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薪酬绩效主管 6-10K
湖州3-5年本科
工作职责： 1、负责指导，并管理薪酬绩效团队 2、 在上级主管的指导下，负责公司薪酬、绩效的管理及落地执行 3、主要工作包括：薪酬绩效体系优化，并监督薪酬、绩效
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弱电运维主管+核心管理人才+项目奖金 8-10K·15薪
东莞南城街道汇一城1-3年中专/中技
月综合工资+奖金 此岗位为公司核心管理人才 岗位要求： 1．计算机相关专业，年龄28岁以上； 2．具备二年以上相关售后运维或智能化项目管理经验； 3．熟悉弱电
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见习主管(团队管理+晋升+活动策划） 4-9K
武汉武昌区大东门经验不限大专
一、岗位职责： 1、负责业务规划，协助部门经理收集客户资料、提供服务方案、报价、建立客户关系与维护等。 2、负责商家活动策划，为商家推广活动，引流、获客、名单获
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财务管理专员 5-6K
苏州姑苏区石路3-5年大专
岗位职责： 1、资金安全管理：对于出入账进行登记和审核，提交城市资金数据，保证资金安全；做到日清月结，账实相符，往来无误； 2、财务制度和流程：建立健全城市内控
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班主任（成人考研考证/学生管理/薪酬稳定） 8-10K
徐州经验不限大专
工作职责： 1.陪伴学习，构建用户粘性：通过电话微信沟通学习情况，增加用户粘性； 2.运营思维，调动学习热情：通过运营调动学生学习热情，按时到课保证学习质量；
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人事行政主管 7-12K
绍兴嵊州市嵊州开发区社区管理中心1-3年大专
招聘人事行政主管7k-10k 招聘人事行政经理10k-15k 薪资可面谈 1、制定公司人力资源整体战略规划，以人力资源战略保障公司战略推进 2、起草、修改和
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人力资源主管 4-9K
莆田城厢区荔城南大道1-3年本科
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
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人力资源经理/主管 3-5K
怀化鹤城区新天地3-5年本科
1.人力资源制度：拟定并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。 2.定岗定编与
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项目主管 7-12K
中山东区街道竹苑3-5年大专
岗位职责： １、协助科室主任进行经营分析，制度科室年度预算和工作计划，完成科室相关经营数据的统计与分析，协助诊断科室经营问题，推动科室经营目标达成。 2、分析、
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产康主管 15-30K
宁波海曙区南门经验不限学历不限
1、cocodemer店铺日常管理。指导及跟进所辖店铺日常工作，制订店铺营业目标达成的行动方案，执行、跟进、确保达成店铺销售目标。 2、cocodemer店
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众普森招聘质量管理/测试 8-12K
株洲3-5年本科
岗位职责：1、来料合格率目标达成； 2、产品制程直通率、成品检验合格率达成； 3、客诉批次≤ 2次/月，客户投诉处理及时率达成； 4、根据年度目标分解，按月完成
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浩力通物流招聘物流运营 5-6K·13薪
成都龙泉驿区东山3-5年学历不限
1、现场装卸人员管理，团队士气提升； 2、装卸质量监管提升； 3、负责调车工作、外调车司机培训，合同签订、保险购买； 4、场站6S管理； 5、运费结算，系统录入
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外贸主管 10-15K
成都锦江区红星路3-5年大专
一、岗位职责: 1. 跟进客户，通过Alibaba.com\google\fb等跨境电商平台，社媒平台开发客户，成交外贸订单； 2.指导、协助大客户小组成员完
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营销主管 5-10K
南通如皋市九华镇1-3年高中
本公司主营陶瓷瓦，洁具，磁砖批发零售,现品牌增加销售团队，招精通企业管理有志之士，招收要求会量房，排CAD图， 售后补货退货，要有C1驾照，能吃苦耐劳，工作环境
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康比特招聘质量管理/测试 10-12K·14薪
北京昌平区南邵3-5年本科
岗位职责： 一、质量管理与质量保证 1.对发生的质量问题和客户投诉的质量问题，组织进行分析，制定整改措施追踪 2.对产品线全过程、操作规程监督，保证生
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行政主管 7-9K·13薪
深圳福田区车公庙3-5年本科
岗位职责： 1、负责公司员工活动策划、组织执行，负责员工节日福利安排事宜； 2、证照管理与项目申报：印章管理，各类证照年审、企业知识产权等相关资料填写及申请，及
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人事主管 6-7K·13薪
岳阳1-3年大专
一、岗位职责 1、依照公司、部门的人员需求筛选简历，负责初试，并组织安排后续面试 2、负责员工入职、离职、社保、休假、考勤等人事工作 3、每月人事报表的统计分析
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学术主管/学术校长 6-11K
鄂州鄂城区古城路1-3年本科
博明思国际教育学术主管/学术校长招聘要求 岗位职责： 1、依据中心学术部整体运营目标，把控中心教学和学术工作的关键指标; 2、培训、管理和定期考核老师，培养学术
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人力资源主管 8-13K
贵阳观山湖区中天会展城B区5-10年本科
一、岗位职责： 1、招聘管理：拓展招聘渠道，整合人力资源，有效完成员工招聘及配置； 2、人事管理：负责办理入职、离职、异动手续的办理，建立并及时更新员工档案，做
绩效管理主管招聘信息页介绍
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