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人力资源专员 4-5K
茂名茂南区新福路1-3年大专
人力資源主管 岗位职责: 1、根据公司的战略发展,落实公司人力资源及组织建设工作 2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系,完善和推动日常管理工作 3、指
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人力资源专员 4-6K
厦门思明区软件园3-5年大专
1、负责公司员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理
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人力资源专员 5-7K·13薪
湖州1-3年大专
【岗位职责】 1. 负责汇总各部门的招聘需求并制订招聘计划,进行招聘宣传及简历筛选,组织实施招聘面试; 2. 负责办理公司人员考勤、入&离职手续、员工培训、办理
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人力资源专员 4-6K
西安未央区西咸新区1-3年大专
人事专员 4-6千 岗位职责: 1.负责人事招聘工作,参与制定并执行人员招聘计划。 2.负责应聘人员的预约,接待及面试安排。 3.负责新员工入职、离职跟踪。 4
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人力资源专员 4-7K
温州龙湾区状元经验不限大专
1. 协助建立健全公司人力资源制度建设; 2. 负责人员岗位招聘需求分析,发布招聘信息、人员招聘; 3. 负责员工入、转、调、离等异动办理; 4. 建立维护人事
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人力资源专员 4-6K
聊城东昌府区聊城高新区1-3年大专
岗位职责: 1、负责整体招聘与规划工作; 2、负责每月招聘计划的制定和实施; 3、负责招聘制度、规范和标准的制定与落实; 4、负责员工的培训与开发工作; 5、负
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人力资源专员 2-5K
淄博张店区美食街经验不限大专
一、岗位职责 1、人员的招聘、培训、考勤; 2、人员入职、离职的手续办理; 3、及时整理人事报表; 4、领导交办的其他工作等。 二、任职要求 1、大专及以上学历
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人力资源专员 6-10K·13薪
南阳经验不限本科
招聘岗: 岗位职责: 1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地,通过预测公司未来3-5年的人才需求,采取措施保留和吸引企业对口专业人才; 2、全面建立健全招聘体
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人力资源专员 4-6K
廊坊三河市新世界百货燕郊1-3年本科
人力资源专员 岗位要求: 1、本科以上学历,人力资源、管理类相关专业; 2、有一年以上招聘或员工关系工作经验; 3、有较好的公文写作能力 4、优秀的学习能力,工
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人力资源专员/助理 4-9K
宜昌西陵区东山开发区1年以内大专
工作内容: 小二放羊在全国已开羊奶专卖店3000多家。是全国知名的羊奶连锁机构。本真.小二放羊在宜昌已经诚信,稳健经营18年,在消费者心目中留下了良好的口碑.
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人力资源专员/助理 6-8K
上海奉贤区金汇在校/应届本科
岗位职责: 1、负责仓库的招聘模块工作; 2、深入了解和熟悉各部门人员情况,对人员配置提供意见和建议; 3、维护和管理各招聘渠道,并定期进行评估,积极发掘
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人力资源专员/主管 6-7K
遂宁船山区河东新区1-3年本科
岗位职责:1、负责公司业务管理、业务联系的接洽;2、负责公司办公室的日常管理工作:3、与办公室的其他工作人员协同完成公司的相关流程,企业文化管理的建设。4、完成
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人力资源专员/助理 4-9K
日照东港区日照经验不限大专
岗位职责: 1.工作认真细心,具有良好的沟通能力。 2.大专以上学历,有行政类工作经验者优先。 岗位福利: 1.双休长白,8小时工作制。 2.工资4000到80
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人力资源专员 8-13K
上海浦东新区塘桥经验不限本科
1.协助上级参与招聘、校招、培训、绩效、人才发展、企业文化、HRBP等工作。(在上述内容偏一项或几项均可) 2.协助上级参与数据收集/统计/分析等各项工作; 3
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人力资源专员/助理 2-4K
吉林船营区政务大厅1-3年大专
招聘办公室文员 要求:基本的电脑操作,办公软件 工作经验不限,有人带,有责任心,工作认真,肯吃苦 年龄30周岁以下 工资面议,一经录用待遇从优,单位有食
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人力资源专员/助理 3-6K
日照东港区华润经验不限大专
1. 与各个部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2. 打电话邀约求职者,做好邀约,面试,入职等登记; 3. 维护各大招聘渠道,发布招聘信息、参加各种招聘会; 4.
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人力资源专员 5-6K
济南历下区东关经验不限本科
岗位职责: 1、负责营销总部社会招聘、校园招聘工作; 2、负责营销总部编制规划、人才盘点、晋升晋级、年度述职、员工关怀、人才培养开展跟进等工作; 3、负责营销总
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人力资源专员/助理 4-5K
太原万柏林区下元1-3年本科
1、根据业务需要,进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施; 2、根据招聘计划,组织实施招聘活动,完成简历甄别,面试,筛选,录用等工作; 3、开发、维护招聘渠道
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人力资源专员/助理 4-5K
日照东港区海纳商城经验不限大专
·人力资源培训和开发,、员工和劳动关系。 ·负责制定公司人力资源规划和计划: 1.制定人力资源管理的各项规章制度。 2.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说
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