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人力资源专员/助理 2-3K
武威1-3年大专
1、负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系;协助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作; 2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行; 3、负责与财务对接
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人力资源专员/助理 4-9K
宜昌西陵区东山开发区1年以内大专
工作内容: 小二放羊在全国已开羊奶专卖店3000多家。是全国知名的羊奶连锁机构。本真.小二放羊在宜昌已经诚信,稳健经营18年,在消费者心目中留下了良好的口碑.
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人力资源专员/助理 3-5K
宝鸡金台区金台大道经验不限大专
负责公司所有人员招聘。根据公司发展制定招聘计划。对招聘人员进行培训上岗和办理入职离职。 组织协调公司集体活动。调节员工人际关系, 执行领导安排的其他工作
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人力资源专员/助理 3-4K
濮阳华龙区华龙经验不限学历不限
1、负责执行公司的员工招聘、日常考勤、制度培训等人事程序; 2、根据公司的经营状况,协调公司的人力资源,促进公司人力资源的合理配置; 3、办理公司员工入职手
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人力资源专员/助理 4-5K
台州经验不限大专
1,掌握word、excel等常用办公软件,熟悉职场礼仪,清楚各类办公设施使用方法 2,熟悉各类招聘渠道、掌握面试及谈判技巧、能在上级要求下完成人员招聘、办公用
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人力资源专员/助理 3-8K
濮阳华龙区联华1-3年大专
1.工作内容:招募抖音主播,发布信息,解答客户问题,维护客户关系。 2.职位要求:乐观积极,踏实认真,善于沟通,电脑操作熟练,有一定打字速度基础。 2.学历要求
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人力资源专员/助理 2-4K
吉林船营区政务大厅1-3年大专
招聘办公室文员 要求:基本的电脑操作,办公软件 工作经验不限,有人带,有责任心,工作认真,肯吃苦 年龄30周岁以下 工资面议,一经录用待遇从优,单位有食
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人力资源专员/助理 4-6K
白银3-5年本科
1.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3.定期进行人力资源数据分析,提
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人力资源专员/助理 2-5K
抚州东乡区龙山北路经验不限高中
1.全面统筹人事领域的短期及中长期战略规划。完善人事管理体系及人事管理制度; 2.负责人事部门的日常管理,指导和管控招聘、薪酬、培训、绩效等各模块工作的执行 3
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人力资源专员/助理 3-5K
金昌永昌县东街1-3年本科
岗位职责: 1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料, 应聘人员的面试及反馈; 2、日常人事入转调离的操作,签订劳动合同及员工考勤统计和办理请休假手续: 3、单位部分
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人力资源专员/助理 3-4K
开封3-5年本科
岗位职责: 1、主导实施招聘工作的展开,进行招聘、简历筛选、初试等工作; 2、 负责公司年度培训计划实施情况的跟进; 3、 主导新员工入职培训,含现场组织、
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人力资源专员/助理 3-5K
开封龙亭区新河大经验不限大专
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的
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人力资源专员/助理 4-6K
淮安淮安区吾悦广场1-3年大专
岗位职责: 1、与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、公司各种档案的管理、花名册的维护与更新 3、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 4、每月的
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人力资源专员/助理 4-5K
太原万柏林区下元1-3年本科
1、根据业务需要,进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施; 2、根据招聘计划,组织实施招聘活动,完成简历甄别,面试,筛选,录用等工作; 3、开发、维护招聘渠道
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人力资源专员/助理 5-7K
西安雁塔区沣惠南路5-10年本科
一、工作内容: 1.对各招聘岗位有初筛的能力,有人力资源岗位工作经验(人员招聘补充、面试、制定培训计划、实习跟踪、绩效考核、社保缴纳等); 2.负责建立健全公司
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人力资源专员/助理 3-5K
佛山南海区大沥经验不限中专/中技
18_30岁,形象好,口才佳,主要负责人事招聘,考勤,档案管理,企业文化,行政后勤工作,性格活泼,工作积极,可招应届毕业生,有同等职位工作经验或者有内衣厂工作经
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人力资源专员/助理 3-5K
威海环翠区韩国风情街1-3年大专
1.负责公司招聘、绩效考核、薪酬、保险、福利等人力资源制度建设 2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同 3、配合其他业务部门工作 4、建立员工关系,协调员工
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人力资源专员/助理 3-4K
威海1-3年本科
1、 岗 位:部门总经理3名 待 遇:底薪4000元起+10%年底绩效奖金+个人提成+团队提成(1‰—1.2‰),年收入12万元以上。享受带薪年假、生日补贴
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人力资源专员/助理 5-10K
四平经验不限本科
1、了解并熟悉业务,与业务部门深入合作,协助部门完成业务发展过程中的人力资源活动; 2、深入业务,协助业务负责人做好内部管理,落地人力资源政策,保证业务目标达成
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