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运营经理/主管 6-8K
沈阳沈河区文化路10年以上本科
岗位职责: 1.日常管理门店相关工作,定期提供门店完整营销活动策略研究及合作计划,负责合作项目的方案设计、内外部沟通、执行、服务、信息收集等; 2.负责整体营销
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运营经理/主管 7-12K·14薪
贵阳观山湖区绿地联盛1-3年大专
1、 负责日常订单、客户投诉、事故处理; 2、 负责司机招聘、培训、管理; 3、负责日常数据报表整理,并及时发现问题和解决问题; 4、负责与合作伙伴的关系建立、
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运营经理/主管 5-6K
保定竞秀区植物园3-5年大专
1、负责项目整体运营工作,落实商场经营的相关规章制度并接受上级的监督; 2、负责商场店容、店貌的管理,按商场各项规章制度进行日常巡查监督,并根据商场各项规范条例
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运营经理 7-9K·13薪
沧州运河区华北三期3-5年本科
岗位职责: 1、对于所负责辖区的车辆运营效率负责,工作内容包括但不限于投放点规划,车辆投放、换电、调度、车辆运维,活动运营等; 2、对于运维人员管理,合理分配工
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运营经理 8-13K
秦皇岛海港区文化路3-5年大专
工作内容: 1、辖区整体年度相关经营指标和管理指标100%达成; 2、辖区核心客户、核心门店相关经营指标和管理指标100%达成; 3、公司各项标准推行、落地
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运营经理 7-12K
湖州长兴县都市中央广场经验不限学历不限
云天集联是专注于换电业务,公司集软件APP、电柜、电池研发销售于一体的综合性运营公司。 公司秉承着“共创共赢”的愿景,与创新,高效,诚信,严谨,坚韧的企业精神,
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运营经理 6-10K
金华义乌市后宅1-3年大专
工作内容: 1、受理及主动电话客户,能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复; 2、与客户建立良好的联系,熟悉及挖掘客户需求,并对客户进行系统的应用培训; 3
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运营经理 10-15K
重庆渝北区汽博中心3-5年本科
薪资面议、因平台限制必须填写薪资范围,故该薪资范围仅作参考 岗位职责: 1.根据公司发展阶段组织、策划、拟定并执行平台品牌年度计划、推广方案,编订全年营销推广费
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运营经理 10-15K
呼和浩特新城区中山东路3-5年大专
任职要求: 1.45 岁以下,身体健康; 2. 教育背景:大专以上学历 ,经济管理类相关专业; 3. 工作经验:有三年以上大型商业综合体或专业运营管理岗位经验,
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美团运营经理 7-12K·13薪
盘锦1-3年大专
美团外卖直营【盘锦】招聘商务拓展/运营专员【非配送】 薪资优厚, 六险一金,年终奖金,周末双休 岗位职责: 1、通过高效的市场拜访,达成商家合作和后期运营维护;
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阿语运营经理 20-40K·13薪
广州天河区元岗3-5年本科
工作职责: 1、负责中东区公会资源的拓展、引入与维护,承担对公会/主播的沟通维系与答疑解惑,反馈并处理遇到的各种问题,提供合理的解决方案。 2、负责优质主播的招
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1688运营经理 5-8K
杭州1-3年大专
1688运营-1688总部战略合作 岗位职责: 1、全面负责1688平台的运营工作,制定运营策略和业务发展规划,以产品、平台运营规则等手段优化产品。 2、负责1
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美团酒店运营经理 6-11K·13薪
毕节七星关区清毕路1-3年大专
【岗位亮点】 1、公司福利:入职缴纳六险一金、周末双休、年终奖、带薪年假、国家法定节假日。 2、晋升体系:半年一次管理岗竞聘机会,有明确的竞聘标准,管理者90%
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运营经理(兼商务) 13-20K·14薪
深圳盐田区梅沙5-10年本科
岗位职责: 1. 协助公司负责人参与日常经营决策、经营会议等; 2. 统筹公司年度目标管理工作,定期回顾、跟进目标执行情况,推进目标达成; 3. 统筹公司年度预
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国内电商运营经理 7-11K
泉州丰泽区泉秀3-5年大专
岗位职责: 1、负责管理和带领运营团队,开展在品牌在国内平台(淘系、拼多多、京东、得物、抖音直播、商城、达人、小红书)的运营工作,制定运营方向,产品方向,销售计
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电子商务运营经理 5-6K
焦作解放区政二街经验不限学历不限
电子商务运营经理职位描述 岗位职责: 负责平台品类运营,包括抖音团购,抖音外卖、抖音支付等,制定并执行相应的运营策略,提升平台的用户体验和销售额; 任职要求
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游乐城运营经理 8-10K
珠海金湾区三灶1-3年大专
运营经理在滑雪场内统筹规划、组织和协调各项运营工作,包括管理雪道、设备、供应商,监督各岗位员工工作情况,并对异常情况进行处理,确保雪道安全,客户受伤率低。
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抖音直播运营主管/经理(品牌服饰类目) 15-30K·13薪
上海静安区汶水路3-5年学历不限
ps:该岗位需要有品牌服装行业经验,有内容营销经验者优先。 只限30岁以下 岗位职责: 1.项目规划:根据公司发展战略及行业特点,制定抖音业务规
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零售培训主管12-20K+转型升级发展机会多 10-11K
苏州常熟市大义3-5年大专
职责: 1.制定培训计划:收集整理终端需求,结合终端目前存在的问题制定培训计划 2.完成课件开发:定期开发终端销售技巧类课件 3.课程实施:组织终端人员培训考核
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