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人力资源 3-6K
安阳文峰区文峰万达广场经验不限学历不限
培训主要工作职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工
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人力资源主管 3-4K
聊城东昌府区御润财富城1年以内学历不限
人事,负责公司招聘,考勤工作 1.不加班 2双休,法定节假日休 3.夏季上班时间8点20-12点。2点-6点 4 只招全职 有经验者优先
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人力资源专员 8-10K
湛江赤坎区开发区经验不限本科
1、熟悉人力资源各个板块,善于统筹,完善各部门工作。 3、填制和分析各类人事统计报表; 4、拟订公司规章制度、招聘制度草案; 5、帮助建立积极的员工关系,协调员
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人力资源经理 8-13K
南通海安市市中心经验不限本科
1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、制定招聘计划和程序,开展招聘工作; 4、制定培训计划,实施培训
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人力资源总监 10-15K
东莞万江街道龙湾湿地公园5-10年大专
人力资源经理: 1、45岁以内。人力资源管理相关专业,大专以上学历。5年以上人力资源管理工作经验。 2、参与沟通招聘需求、参与招聘和面试。 3、结合公司特性,组
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人力资源专员/助理 3-4K·13薪
宣城宣州区梅溪公园1-3年本科
岗位职责: 1、人力资源相关工作; 2、日常管理工作,工作检查、绩效考核等; 3、异业联盟组建与维护; 4、企业故事宣讲与推广; 5、领导安排的其他工作。 任
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人力资源专员/助理 3-4K
丽水龙泉市剑池经验不限学历不限
1. 负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作; 2. 协助上级领导落实执行人力资源管理政策和流程; 3. 负责员工档案管理、考勤管理、薪资福利管理、员工关系
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人力资源主管(TL/HRBP/质量管理) 9-14K·16薪
贵阳5-10年本科
说明: 1.岗位编制:HW正编 2.薪资结构:基本工资+责任津贴+工龄津贴+奖金 3.招聘流程:简历筛选反馈->资料完善->机考&综测->业务面试&主管面试->
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人力资源主管 8-11K·14薪
许昌5-10年本科
职位描述: (1)负责人力资源招聘配置设计、招聘管理和处理日常人力资源工作; (2)负责完成基地内所有部门的关键岗位招聘和人员到岗; (3)熟悉部门的人力资源组
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人力资源总监 15-30K
萍乡10年以上本科
岗位职责: 1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定或完善人力资源管理制度并组织实施(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 2、向
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人力资源总监 5-8K
龙岩5-10年本科
岗位职责: 1.负责建立、建全人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。 2.负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事
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人力资源主管 3-5K
桂林叠彩区叠彩万达广场1-3年本科
岗位职责:1、招人。能根据公司用人需求制订招聘工作计划,负责公司的员工招聘,熟悉员工招聘渠道; 2、培训。能根据公司各岗位的职责要求制订合理的员工培训计划,负责
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人力资源总监 10-15K
济宁兖州区开发区经验不限大专
【岗位职责】 1.按照公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略.组织编制和完善人力资源相关政策和制度; 2.负责集团及各子公司人力资源及行政管理工作
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人力资源经理 8-9K
龙岩5-10年本科
1 、有能力组织、执行、协调公司人事管理工作; 2 、有能力根据公司各职位制定、调整岗位说明书并按需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 3、有能力根据
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人力资源总监 10-12K
镇江润州区西津渡5-10年本科
职位名称:人事总监 工作地点:镇江 岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理的规划、组织、实施和监督工作,制定战略性人力资源管理计划,推动公司的人力资源发展
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人力资源主管 8-13K·14薪
许昌襄城县一峰城市广场3-5年本科
岗位职责: 1、支持和服务制造基地业务团队,深入了解业务状况和团队运作状态,理解业务战略并促进人力资源在业务部门的有效实施; 2、负责业务部门的团队搭建,根据需
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人力资源主管 4-6K
九江浔阳区九方购物中心1-3年学历不限
(1)根据公司发展需要,协助上级领导做好人事规划和调配工作; (2)负责办理员工考试录用、聘用、定级、晋升、解聘、辞退等各项工作; (3)负责落实员工教
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人力资源主管 4-6K·13薪
银川兴庆区中国银川国际商贸城1-3年本科
工作内容: 1、建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核、人事档案等人力资源制度; 2、负责人员招聘、选拔、测评和录用,根据人员需求和招聘计划开展招聘,分析、选择
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人力资源经理 20-25K·13薪
上海闵行区浦江5-10年本科
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划并予以推进落实; 2.建立和完善人力资源管理体系,组织实施人力资源各类管理制度和管理模块
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