绩效薪酬总监 25-35K
北京通州区通州西门 10年以上 本科
• 统筹集团薪酬福利体系规划与建设，主导薪酬架构设计、调整与优化。 • 独立负责千人级销售团队激励方案设计（含短期激励与长期激励），覆盖需求诊断、方案设计、数据
薪酬绩效总监 15-25K
合肥蜀山区井岗 5-10年 本科
岗位职责: 1. 负责薪酬体系的设计与优化，确保薪酬制度的公平性与竞争力； 2. 组织绩效管理体系的搭建与实施，推动绩效考核有效运行； 3. 制定并
薪酬绩效总监 25-35K·15薪
十堰茅箭区五堰 5-10年 本科
岗位职责： 1、牵头搭建并迭代集团薪酬福利体系、绩效管理体系，设计差异化激励机制，平衡内部公平性与外部竞争力，确保体系贴合集团战略目标。 2、统筹集团组织发展工
薪酬绩效总监 15-20K
沈阳铁西区保工 1-3年 本科
岗位职责：1. 负责绩效管理体系搭建、优化与落地，制定考核制度、流程及指标规则。 2. 统筹全公司绩效考核全流程，组织目标拆解、周期考评、进度管控。 3. 汇总
薪酬绩效总监 30-50K
苏州吴江区震泽 5-10年 本科
岗位职责： 1、负责公司整体薪酬绩效策略的制定与优化，确保符合公司业务发展和市场趋势； 2、设计并实施绩效考核体系，提升员工绩效管理的科学性和有效性； 3、定期
薪酬绩效总监 35-55K
上海普陀区梅川路 10年以上 本科
岗位职责： 1、薪酬绩效激励体系设计与优化：根据公司战略和业务需求，设计和优化相关体系、制定薪酬绩效激励制度优化流程、定期进行薪酬数据调研与分析，收集行业薪酬福
薪酬绩效总监 40-45K
临沂 5-10年 本科
岗位职责： 1、统筹薪酬绩效体系搭建与优化，制定符合公司战略的人才激励机制； 2、主导薪酬数据核算与绩效结果分析，确保数据准确性与合规性； 3、推动
薪酬绩效总监 12-24K·13薪
厦门思明区软件园 5-10年 本科
岗位职责： 1、建立人力资源管理体系，组织制定公司人力资源管理各项制度、流程、规范与标准； 2、组织职能优化，根据企业战略发展协助修订公司及各部门组织架构、职能
薪酬绩效总监 25-35K·13薪
绍兴 10年以上 本科
要求背景大制造行业内人才 岗位职责： 1、薪酬绩效激励体系设计与优化：根据公司战略和业务需求，设计和优化相关体系、制 定薪酬绩效激励制度优化流程、定期进行薪酬数
薪酬绩效副总监 40-55K·16薪
厦门同安区洪塘 5-10年 本科
【岗位定位】 作为薪酬绩效体系的负责人，承接公司战略目标，设计科学、公平、有竞争力的激励分配机制。通过“价值创造-价值评价-价值分配”的闭环管理，激发组织活力，
薪酬绩效经理/HR副总监 15-30K
佛山顺德区陈村 5-10年 大专
岗位职责： 1.base佛山办公，负责集团HR相关工作统筹，向老板汇报； 2.依据公司业务目标和战略规划，建立健全科学合理的绩效管理体系，明确绩效指标设定、考核
集团薪酬绩效主管/经理/总监 18-30K
中山石岐街道峰华28广场 10年以上 本科
1、战略解码与组织绩效：将集团战略分解为各产品线/事业部绩效目标，设计差异化考核方案与跨部门激励互锁机制，解决矩阵架构下双线汇报的考核权重难题。 2、薪酬激励体
高级薪酬绩效经理（副总监） 25-40K·13薪
苏州吴中区城南 10年以上 本科
【岗位职责】： 一、绩效方面： 1、组织公司年度战略目标的梳理，推动各部门进行绩效目标拆解、绩效评估、绩效反馈与改进的全流程管理，确保绩效管理的闭环有效性。 2
薪酬绩效coe/高级经理/总监 30-40K·14薪
深圳龙岗区坂田 5-10年 本科
岗位职责 1.薪酬体系管理：统筹搭建、优化公司薪酬战略与整体体系，定期开展跨境电商行业薪酬调研，输出调研报告，支撑薪酬调整与人力成本管控决策。 2.绩效管理落地
集团薪酬绩效总监（AI科技行业） 40-70K·15薪
深圳南山区科技园 10年以上 本科
一、工作内容 1. 集团薪酬绩效体系顶层设计 结合集团战略与AI科技行业特性，搭建覆盖总部及各业务单元的薪酬、绩效与激励体系，平衡“技术创新驱动 + 经
薪酬绩效总监 40-45K
绍兴上虞区开发区 10年以上 本科
岗位职责： 1、负责集团激励体系的建立、维护及优化； 2、基于业务发展及管理需要，牵头组织集团激励方案设计、方案实施监督及结果兑现； 3、熟悉各类激励工具，如股
薪酬绩效总监 30-50K·13薪
南昌青山湖区京东 1-3年 本科
岗位职责： （一）主导薪酬制度设定与执行： 1.统筹各类薪酬管理制度的制定、实施与监督； 2.根据公司业务发展和战略需求，组织调薪、奖金、中长期激励等薪酬方案项
薪酬绩效总监 35-45K·15薪
深圳 10年以上 本科
岗位职责： 1、设计和优化公司薪酬绩效体系，确保体系公平、激励性和竞争力； 2、负责绩效考核标准的制定与实施，定期评估和调整绩效管理体系； 3、主导薪酬调研，分
薪酬绩效经理/总监 20-30K
苏州苏州工业园区湖东 10年以上 本科
岗位职责: 1、建立完善的薪酬绩效体系，不断优化、改进、完善薪酬激励和绩效管理体系 2、完善管理体系和建立绩效评估标准，并指导各部门分解企业战略规划目标到各
月薪2w+的薪酬绩效经理总监 18-20K
赣州章贡区万象城 1-3年 本科
工作职责: 员工薪酬绩效管理 1、根据公司发展需求,了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人员、劳资信息； 2、建立和完善公司员工薪酬管理体系，设计公平
人力资源总监-薪酬绩效组织变革 20-30K
北京丰台区六里桥 10年以上 本科
公司性质：人力资源集团公司 公司介绍：北京宏诚伟信人力资源管理服务有限公司（简称“宏诚 伟信”）成立于2011年 ，是国家高新技术、 中关村高 新技术“双
薪酬绩效总监/总经理助理 10-15K·13薪
常州武进区吾悦广场 5-10年 本科
总裁助理/绩效组织专家职责： 1、协助总裁制定及优化公司中长期发展战略，跟进公司及各部门工作计划的运作情况； 2、管理与带领品牌团队，对公司五大板块的业务进行整
人力资源总监/副总（偏薪酬绩效） 25-40K
北京丰台区科技园区 5-10年 本科
岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 2、向公司高层决策者提供有
薪酬绩效 15-25K·15薪
北京海淀区上地 3-5年 本科
职责描述： 1、结合业务发展战略，参与绩效政策的研究，检视并优化绩效体系； 2、参与绩效激励方案的设计与审核，以全面回报的理念建立和维护整体绩效管理体系并持续推
薪酬绩效 11-17K·14薪
厦门 5-10年 本科
1. 主导公司战略解码，运用专业方法论将战略目标分解为组织绩效指标，并建立跨部门绩效互锁机制，确保目标纵向贯通与横向协同。 2. 结合各业务单元特点，设计差异化
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