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人力资源专员/助理 4-6K
酒泉1年以内本科
岗位职责: 1、主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)进行简历甄别、组织招聘等与招聘相关的工作; 2、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招
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人力资源专员/助理 2-4K
吉林船营区政务大厅1-3年大专
招聘办公室文员 要求:基本的电脑操作,办公软件 工作经验不限,有人带,有责任心,工作认真,肯吃苦 年龄30周岁以下 工资面议,一经录用待遇从优,单位有食
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人力资源专员/助理 3-4K
酒泉肃州区彩虹桥商圈1-3年大专
协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工
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人力资源专员/助理 5-8K
荆门5-10年本科
1、根据人力资源战略规划,协助部门负责人制定和完善人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工发展等制度的全面建设); 2、协助完善、优化招聘体系,及
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人力资源专员/助理 5-7K
西安雁塔区沣惠南路5-10年本科
一、工作内容: 1.对各招聘岗位有初筛的能力,有人力资源岗位工作经验(人员招聘补充、面试、制定培训计划、实习跟踪、绩效考核、社保缴纳等); 2.负责建立健全公司
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人力资源专员/助理 3-5K
威海环翠区韩国风情街1-3年大专
1.负责公司招聘、绩效考核、薪酬、保险、福利等人力资源制度建设 2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同 3、配合其他业务部门工作 4、建立员工关系,协调员工
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人力资源专员/助理 3-5K
昭通经验不限学历不限
1、负责公司各部门人员招聘的工作,运用58同城, boss直聘等线_上及线下招聘,包括简历筛选、人员面试、招聘情况的持续跟进; 2、进行面试人员的接待,有时面
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人力资源专员/助理 4-6K
巴音郭楞蒙古自治州1-3年本科
人力资源管理,绩效考核,监管审查 实习期一个月 公司管吃管住 开发区管委会门口有通勤公交,早9:30出发到工厂,晚上6:30出发回市里开发区管委会
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人力资源专员/助理 3-8K
濮阳华龙区联华1-3年大专
1.工作内容:招募抖音主播,发布信息,解答客户问题,维护客户关系。 2.职位要求:乐观积极,踏实认真,善于沟通,电脑操作熟练,有一定打字速度基础。 2.学历要求
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人力资源专员/助理 3-7K
莆田城厢区莆田学院经验不限大专
HR人事/人事主管 一、岗位职责: 1. 根据业务发展及编制需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划; 2. 负责招聘需求发布、简历筛选、面试、offer
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人力资源专员/助理 4-8K
天津红桥区本溪路1-3年大专
岗位职责: 1.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订,组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制的工作,企业文化的执行落地。 2.负责全员培训、部门培训、负责主抓
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人力资源专员/助理 4-5K
衡水3-5年大专
负责公司的人力资源工作,执行经理的指示,承担组织管理、人员招聘、团队培训、人才发展、薪酬绩效等各项工作任务。 工作职责: 1.负责对公司的人力资源各项工作的统筹
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人力资源专员/助理(提供住宿+培训) 3-7K
赣州章贡区宝能环球汇经验不限大专
岗位职责】:1、根据公司战略和产品特色,结合市场以及工作具体需要进行市场推广活动的策划并制定具体的活动方案;2、联系和协调合作单位,配合市场推广活动;3、负责市
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人力资源助理 2-3K
咸宁通城县通城县中心城区经验不限学历不限
岗位职责: 1、负责新客户和业主的开发; 2、负责客户与业主的接待与咨询,提供顾问式的咨询服务; 3、负责公寓、别墅、写字楼租赁的全过程,包括识别需求、带看、收
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人力资源专员 3-4K
长沙雨花区圭塘3-5年本科
1.负责公司人员招聘,入职,离职等劳动关系管理 2.负责企业文化建设 3.制定人力资源管理的各种规章制度 4.开展工作分析,建立,完善部门和岗位职责说明书 5.
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人力资源专员 5-8K
沈阳大东区中街经验不限大专
岗位职责 招聘,面试,办理 入职,离职,培训 公司提供招聘所以费用 端口 薪资待遇:固定底薪2750+招聘提点 4000~5500 六险一金,年底奖金
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人力资源助理 3-4K
淄博张店区中润大道1-3年大专
职位描述 岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案; 3、执行人力资源管理各项实务
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人力资源专员 5-7K·13薪
湖州1-3年大专
【岗位职责】 1. 负责汇总各部门的招聘需求并制订招聘计划,进行招聘宣传及简历筛选,组织实施招聘面试; 2. 负责办理公司人员考勤、入&离职手续、员工培训、办理
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人力资源专员 6-8K
北京朝阳区大望路1-3年本科
工作职责:(可以做薪酬绩效,其他勿扰) 1.分析各部门招聘需求,制定招聘计划并根据计划独立开展招聘工作; 2.汇总并评估各招聘渠道的有效性,开发有效招聘渠道
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