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人力资源专员/助理 4-5K
周口郸城县郸城县中心城区1-3年大专
1.依据业务经营目标及经营计划,进行职位分析 与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。 2.根据业务需求,完成各部门人员招聘培训及员 工关系相关工作,并
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人力资源专员/助理 2-7K
濮阳华龙区华龙经验不限学历不限
招聘文员一名,负责统计业务员数据,结算业务员工资,在求职网上发布招聘信息,底薪加招聘奖励,一天能招聘5-10人,有能力的月薪上万,不用销售,不用做业务!
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人力资源专员/助理 2-3K
漯河召陵区人民医院1-3年大专
岗位职责: 1.负责人员招聘,日常招聘渠道维护; 2.协助上级建立健全公司人事行政规章制度建设; 3.建立、健全人事档案; 4.管理公文、办公用品、证章等重要资
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人力资源专员/助理 4-9K
宜昌西陵区东山开发区1年以内大专
工作内容: 小二放羊在全国已开羊奶专卖店3000多家。是全国知名的羊奶连锁机构。本真.小二放羊在宜昌已经诚信,稳健经营18年,在消费者心目中留下了良好的口碑.
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人力资源专员/助理 3-5K
三门峡湖滨区越海华府1年以内大专
岗位职责: 1.参与日常招聘工作,协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作; 2.参与各类招聘渠道运营,学习如何从渠道入手,寻访网罗各类优秀人才; 3.参与招聘平
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人力资源专员/助理 4-6K
巴音郭楞蒙古自治州1-3年本科
人力资源管理,绩效考核,监管审查 实习期一个月 公司管吃管住 开发区管委会门口有通勤公交,早9:30出发到工厂,晚上6:30出发回市里开发区管委会
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人力资源专员/助理 3-4K
濮阳华龙区华龙经验不限学历不限
1、负责执行公司的员工招聘、日常考勤、制度培训等人事程序; 2、根据公司的经营状况,协调公司的人力资源,促进公司人力资源的合理配置; 3、办理公司员工入职手
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人力资源专员/助理 3-5K
周口川汇区莲花路1年以内大专
岗位职责: 1、起草和修改公司制度和报告文稿等; 2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司合同,员工入职离职办理手续。 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,
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人力资源专员/助理 3-8K
濮阳华龙区联华1-3年大专
1.工作内容:招募抖音主播,发布信息,解答客户问题,维护客户关系。 2.职位要求:乐观积极,踏实认真,善于沟通,电脑操作熟练,有一定打字速度基础。 2.学历要求
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人力资源专员/助理 2-5K
三门峡湖滨区师家渠1-3年高中
1、组织和开展公司级新员工入职培训,配合其他部门的新员工培训工作; 2、汇总各部门月度培训计划,并定期和不定期进行培训完成情况及结果追踪反馈; 3、落实和完善招
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人力资源助理/专员 4-8K
成都成华区建设路经验不限学历不限
任职资格: 1、年龄在18-48周岁,皆可,前期有人带不用担心没经验! 2、工作仔细认真、责任心强! 3、不限学历,只看能力! 岗位职责: 1, 配合人事部招聘
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人力资源专员/助理 2-4K
吉林船营区政务大厅1-3年大专
招聘办公室文员 要求:基本的电脑操作,办公软件 工作经验不限,有人带,有责任心,工作认真,肯吃苦 年龄30周岁以下 工资面议,一经录用待遇从优,单位有食
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人力资源专员/助理 2-6K
三门峡湖滨区义乌商贸城1年以内大专
1、负责德国菲玛店铺人员招聘、团队组建; 2、负责店铺考勤统计、薪资核算: 3、负责店铺新员工入职培训、活动组织开展、晨夕会组织、日常店内物料采购等; 4、从人
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人力资源专员/助理 3-7K
徐州沛县福泰隆经验不限学历不限
【人事专员/文员/网络招聘专员】 1、年龄18-45周岁,男女不限,学历不限,有电脑基础,无经验可培训! 2、工作时间:8:30——17:30常白班午休12:0
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人力资源专员/助理 5-6K
金华义乌市乐购1年以内学历不限
岗位职责 1、负责公司招聘及面试 2、办公室日常工作 3、员工考勤制度,,人事档案资料的管理 4、负责接待、协助经理处理日常事务、无任何销售性质 5、完成上级交
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人力资源专员/助理 3-6K
驻马店驿城区雪松大道经验不限学历不限
福利待遇:一:8小时工作制,法定节假日正常放假; 二:空调环境,室内办公,无需外出岗 位职责 年龄要求:20-25岁 工作内容:在招聘软件上负责约人面试试岗 公
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人力资源专员/助理 3-4K
驻马店驿城区爱克广场1-3年大专
主要负责公司业务人员的招聘 最好有相关经验,良好的沟通协调能力,较强的服务意识和团队精神 工作内容简单轻松 工作时间:9:00~12:00,14:00~18
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人力资源专员/助理 3-4K
驻马店上蔡县蔡明路步行街经验不限学历不限
工作职责: 1.候选人简历的筛选、挖掘,面试预约及面试过程的组织、实施,整理、记录、跟踪面试结果; 2.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 3.安排入职
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人力资源专员/助理 5-10K
四平经验不限本科
1、了解并熟悉业务,与业务部门深入合作,协助部门完成业务发展过程中的人力资源活动; 2、深入业务,协助业务负责人做好内部管理,落地人力资源政策,保证业务目标达成
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