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人力资源经理/主管 4-9K
淮北相山区步行街3-5年本科
1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、绩效管理; 5、薪酬激励福利管理; 6、劳动关系管理。 7、完成公司领导安排的其他工作任务
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人力资源总监/经理 6-11K·13薪
揭阳榕城区天福东路3-5年大专
1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定人力资源管理制度并组织实施; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招
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人力资源经理 5-6K
柳州城中区市中心3-5年大专
职位要求: 1. 5年以上人力工作经历。在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起
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人力资源经理/主管 5-8K
济宁任城区洸河路3-5年本科
岗位职责: 1. 全权负责公司人力资源管理工作,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面; 2. 协助上级领导制定人力资源管理制度和流程,并负责执行和
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人力资源经理 18-24K
北京西城区金融街1-3年大专
岗位职责 1、负责公司员工关系管理与招聘常规工作,对招聘、薪酬绩效和员工关系板块进行工作规划和开展; 2、结合绩效考核和绩效评估,进行人才评价,并开展针对性的工
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人力资源经理/主管 10-15K
内江5-10年大专
1、根据公司战略方针,制定适应公司发展的人力资源规划、人力成本预算,并组织实施; 2、建立各岗位任职标准,推进人才梯队建设,搭建员工职业发展通道;负责各类人才的
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人力资源经理/主管 10-15K
广州天河区天平架3-5年本科
您的工作: 1、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系,制定规章制度,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施,健全公司人力资源的建
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人力资源经理/主管 4-6K
烟台芝罘区黄务3-5年大专
人事管理: 1.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并不断完善绩效管理体系,组织梳理和完善公司的岗位职务说明书,结合绩效任务指标,有针对性开展绩效面谈; 2
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人力资源经理/主管 3-5K
怀化鹤城区新天地3-5年本科
1.人力资源制度:拟定并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程,宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。 2.定岗定编与
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人力资源经理/主管 3-6K
南通崇川区华润万象城1-3年大专
工作内容: 1. 负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐; 2.负责执行及规划员工培训工作; 3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议; 4. 负责档案的整理
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人力资源经理/主管 4-8K
聊城临清市临清市中心城区1-3年本科
1、依据集团经营战略制定整体人力资源战略,指导各分子公司进一步拟订人力资源规划并监督落实; 2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,统筹并指
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人力资源经理/主管 8-9K·15薪
江门开平市赤坎镇1-3年本科
岗位职责 1、协调各部门的工作,协助景区总经理助理监督、检查对各项方针、政策和上级批示及重要决定的执行情况; 2、处理公司日常文书,负责相关总结、请示、报告、函
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人力资源经理/主管 6-8K
珠海香洲区唐家湾3-5年大专
1、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度。 2、监督下属各部门人力资源模块方面的工作,有效规避风险。 3、全面统筹负责工作分折、
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人力资源经理/主管 12-20K
镇江1-3年本科
1、组织架构管理:负责组织架构的具体岗位分布,并将各岗位内容进行职责的分解和细化工作,设立明晰的职级分布和权责划分; 2、人才团队建设:协助搭建公司人才职业发展
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人力资源经理/主管 6-8K
兰州城关区拱星墩3-5年本科
岗位职责: 1.负责公司人事行政对外接待相关工作 2.熟悉人力资源六大模块 3.熟悉充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 4.维护物业及供应商关系 岗位要求
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人力资源总监/人资经理 5-10K
太原小店区平阳经验不限学历不限
1、当地丰富的企业商务资源、人事关系、人脉资源; 2、充分运用你的人资专业与经验; 3、共同开发当地企业商务资源,并与公司合作共同介入企业专业管理; 4、利用你
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人力资源信息系统经理 8-13K
新余渝水区新余学院5-10年本科
1、大学本科及以上学历,人力资源或计算机、信息科技等专业; 2、熟悉HR信息系统和工作流程; 3、有EHR系统开发对接、数据平台0-1搭建、数据分析等经验; 4
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人力资源中心-招聘经理/招聘主管 10-15K
北京朝阳区常营3-5年大专
【高收入】 1、薪资标准为8k-15k+额外奖金;(无上限) 2、综合薪资年收入在20-40万元; 3、公司保证在职员工收入保持在国内同行业中一流水平; 【升
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人力资源 7-10K
台州椒江区东商务区3-5年大专
职位详情 管理体系建设优化 组织架构/职级体系设计优化 招聘与配置 劳动关系 3年以上管理经验 岗位职责: 1、根据公司业务发展需求,协调、统计各部门的招聘
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