薪酬绩效主管 6-10K
东莞 3-5年 大专
岗位职责： 1、 负责公司薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善，并组织实施； 2、 负责设计绩效管理体系，制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估
薪酬绩效主管 11-15K
东莞 3-5年 本科
岗位职责: 1.设计并实施年度人力资源规划，监控人力资源成本，提出优化措施； 2.参与制定薪酬福利政策，推动绩效管理工具的应用，以提高工作效率； 3.管理员工的
薪酬绩效主管 10-15K
东莞凤岗镇永盛大街 5-10年 大专
岗位职责： 1、根据公司发展需求和上级的要求，跟进建立或完善公司人力资源流程、制度和体系； 2、协助上级设立分公司薪酬制度方案，并推进落地实施； 3、参与现有薪
薪酬绩效主管 14-20K
东莞长安镇滨海湾新区 5-10年 本科
岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、劳动经济等相关专业优先。 2、5年以上绩效薪酬模块实操经验，有研产销或科技行业背景者优先。 3、精通绩效
薪酬绩效副主管 10-13K
东莞南城街道西平 5-10年 本科
职位描述: 一、薪酬体系设计与优化 1.协助搭建/优化集团各单位薪酬框架，包括薪酬结构优化(基本工资、补贴、津贴等)、岗位价值评估、职级体系设计、确保内
薪酬绩效（主管级） 12-15K
东莞南城街道白马 5-10年 本科
岗位职责： 1.绩效实施：辅助各部门绩效方案制定，负责日常考核推进、绩效面谈推进，绩效分析报告； 2.人力资源月报：统筹人力资源分析报告，收集各小组人力分析数据
薪酬绩效主管/经理 9-14K
东莞虎门镇大宁 5-10年 大专
岗位职责 1、根据公司战略规划，负责薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善及实施。 2、负责组织各部门员工绩效考核结果的汇总，并对结果进行分析，对各部门提出绩效改进
薪酬绩效主管/经理 10-15K
东莞东坑镇角社 3-5年 本科
岗位职责： 1、构建和完善公司的薪酬体系，确保公司的薪酬政策既具有市场竞争力，又能有效激励员工； 2、负责公司员工薪酬绩效核算工作，相关报表制作及呈报，确保员工
薪酬绩效经理 16-25K·14薪
东莞大朗镇水平广场 3-5年 大专
绩效经理 岗位职责: 1、依据公司战略及经营目标,梳理公司绩效管理工作流程、制定绩效管理制度; 2、独立组织设计各部门绩效考核方案并推动执行; 3、指导部门负
薪酬绩效专员 6-8K
东莞 3-5年 本科
岗位职责： 【薪酬核算与分析管理（核心职责）】 1、负责每月全体员工薪资的准确、准时核算与发放，确保零差错； 2、处理考勤数据，核算各类假期、加班、补贴及扣款项
薪酬绩效老师 10-15K
东莞南城街道鸿福路口 3-5年 大专
一、岗位职责： 1.下到制造业企业，调研营销团队薪酬现状，从组织架构到岗位职责到薪酬结构，设计匹配的方案，与老板沟通探讨达成共识，并落实推进。 二、任职要求：
绩效薪酬主任 10-15K
东莞厚街镇汀山广场 3-5年 大专
岗位职责： 1.组织进行同行业薪酬福利的各项调查、预测、汇总和分析； 2.根据公司发展及外部薪酬福利状况，及时对销售人员的薪酬福利体系进行修改和完善； 3.依据
薪酬绩效经理 13-22K
东莞大朗镇长盛广场 5-10年 本科
岗位职责： 1．设计和实施公司薪酬管理方案，确保与公司目标一致； 2．监控和评估薪酬方案的有效性，提出优化建议； 3．与团队合作，确保薪酬管理流程的准确性和公平
薪酬绩效经理 18-25K·13薪
东莞南城街道名牌商业街 5-10年 本科
职位描述 1、负责薪酬体系的建设和完善工作，规范薪酬管理各项流程； 2、按时组织各部门进行人力预算，并进行指导与监督结果进行分析、整理； 3、根据各部门员工月度
薪酬绩效专员 8-10K·13薪
东莞南城街道白马 3-5年 本科
岗位职责： 1. 参与管理公司绩效体系，包括考核指标的设定、考核过程的实施、绩效评估的组织、及考核结果的应用。 2. 持续关注和研究市场薪酬动态，优化公司薪酬结
薪酬绩效经理 15-20K
东莞 5-10年 本科
岗位职责： 1、体系搭建与优化：建立完善薪酬体系、绩效体系、职等职级体系； 2、薪酬绩效计划：编制人力成本、薪酬福利及绩效激励计划，持续优化实施； 3、薪酬
薪酬绩效经理 15-18K
东莞长安镇松岗 5-10年 本科
一、岗位职责： 1、制定和完善薪酬与绩效管理体系，负责设计、优化和实施有效的薪酬和绩效管理体系。 2、定期进行薪酬市场调研，收集相关数据，进行内外部薪酬福利分析
薪酬绩效专员 8-10K·13薪
东莞寮步镇凫山 5-10年 本科
岗位职责： 1.参与制定和优化薪酬体系，确保其符合公司战略和市场水平； 2.负责员工工资、奖金、津贴等的核算与发放，确保准确性和及时性； 3.定
薪酬绩效专员 6-9K
东莞 1-3年 本科
职位类别：绩效专员 1、按照公司要求收集绩效数据。 2、负责数据渠道的维护，组织落实各项数据的采集工作，并对各项考核指标进行数据的验证、收集、发放。 3、负责组
高级薪酬绩效专员 7-12K
东莞 3-5年 大专
高级绩效专员 岗位职责 1.体系建设与规划：依据公司战略目标和业务特点，规划并搭建科学、合理的绩效管理体系，涵盖各部门、各岗位的绩效指标设定、评估标准制定以及绩
人事薪酬绩效专员 5-7K
东莞大朗镇长盛广场 3-5年 大专
岗位职责： 1、负责公司薪酬体系、绩效考核的制定与优化； 2、进行薪酬核算工作，确保准确无误； 3、处理员工入离职手续及相关薪酬调整； 4、管理公司的劳动关系，
薪酬绩效经理/总监 15-25K
东莞厚街镇滨海湾新区 5-10年 本科
任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理和统计学相关专业； 2、2年以上2000人薪酬、绩效管理的工作经验； 3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计
OD组织发展经理/薪酬绩效经理 20-27K
东莞黄江镇黄江大道 5-10年 本科
岗位职责: 1. 负责组织发展和薪酬绩效管理相关工作 2. 设计并实施组织发展计划，提升组织效能 3. 制定并优化薪酬绩效体系，激励员工绩效提升 任职要求:
薪酬绩效专员 8-10K
东莞 3-5年 大专
岗位职责 1、独立负责公司的薪酬绩效制度、实施、优化等事项；包括成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报、工资统计发放、处理个税等事宜。 2、负责离职及相关员
薪酬经理/主管 15-25K·14薪
东莞长安镇长安镇区 5-10年 本科
岗位职责： 1、制定薪酬策略：根据公司战略目标，制定并优化薪酬策略，确保薪酬策略与公司发展目标及业务需求相匹配。 2、 薪酬福利体系设计：设计和完善营销薪酬体系
薪酬福利主管 9-12K
东莞南城街道南城 5-10年 大专
岗位职责： 1、根据公司发展战略及人力资源规划，负责起草公司薪酬福利体系的建立、完善、改革、终止等方案并实施； 2、根据行业特点及公司业务发展阶段，搭建符合公司
薪酬绩效 8-10K
东莞东城街道榴花公园 3-5年 本科
一、岗位职责： 1、负责年度人力资源薪酬规划并落实执行； 2、负责管理人员竞聘、考察评估工作； 3、负责薪酬创新及体系完善; 4、负责公司经营费用管理； 5、负
薪酬绩效 10-12K·15薪
东莞 3-5年 本科
岗位职责： 1）负责准确计提和计算员工的工资、奖金、津贴等各项薪酬，确保薪酬计算的准确性和及时性，每月按时完成薪资发放工作，将薪资准确无误地发放； 2）负责计算
东莞薪酬与绩效主管招聘信息页介绍
- 城市招聘：
- 长沙招聘 成都招聘 杭州招聘 东莞招聘 青岛招聘 南昌招聘 苏州招聘 昆明招聘 济南招聘 深圳招聘 阿勒泰地区招聘 定西招聘 温州招聘 普洱招聘 济南招聘 包头招聘 葫芦岛招聘 宝鸡招聘 阿拉尔招聘 河源招聘
- 热门职位：
- 长沙招聘 成都招聘 杭州招聘 东莞招聘 青岛招聘 南昌招聘 苏州招聘 昆明招聘 济南招聘 深圳招聘 阿勒泰地区招聘 定西招聘 温州招聘 普洱招聘 济南招聘 包头招聘 葫芦岛招聘 宝鸡招聘 阿拉尔招聘 河源招聘
电子营业执照
京公网安备11010502032801