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人力资源经理 8-10K
嘉兴南湖区巴黎都市3-5年本科
1、负责公司人员绩效考核 2、负责执行员工培训 3、负责公司空缺岗位招聘 4、负责档案整理、记录、收集、存档和保管工作 5、负责制定并落实公司人力资源战略与规划
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人力资源经理 7-10K
宿迁3-5年大专
岗位职责: 1.在总经理的领导下全面负责公司人力资源管理工作,向总经理汇报工作; 2.根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状,制定公司人力战略规划和年
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人力资源经理 28-40K·13薪
上海闵行区浦江5-10年本科
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划并予以推进落实; 2.建立和完善人力资源管理体系,组织实施人力资源各类管理制度和管理模块
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人力资源经理 7-12K·13薪
嘉兴南湖区东栅1-3年学历不限
该岗位工作地点在平湖 1.具备2年以上的人力资源管理经验及相关专业背景 2.熟悉各企业的人力资源需求 3.具备良好的沟通表达能力以及团队管理能力 4.业务目标的
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人力资源经理/主管 3-8K
乌兰察布1-3年学历不限
岗位职责 1.负责招聘,管理人事档案 2.带领团队做好各类表格,统计,报表等 3.处理各项人事关系 4.管理人事体系 岗位要求 1.有相关工作经验 2.了解工
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人力资源经理/主管 7-12K
嘉兴3-5年大专
1.建立合理的企业组织架构、人员编制、部门职责、岗位职责,推动各部门管理体系建立; 2、制定招聘计划方案; 3、建立绩效薪酬体系 ; 4、制定培训计划;
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人力资源经理/主管 5-9K
温州鹿城区南门3-5年学历不限
岗位职责 1、优化及人员管理,提高人效,完成公司人事行政事务管理 2、公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作 3、协助公司运营部门,落实销售指标 4、负责公司后勤
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人力资源经理/主管 8-10K
铜陵铜官区狮子山区5-10年大专
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,满足各部门用人需求; 2、负责建立和完善人事行政管理的各项规章制度、流程和标准,并负责监督、执行和追踪; 3、负责招
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人力资源经理/主管 10-15K
广州天河区天平架3-5年本科
您的工作: 1、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系,制定规章制度,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施,健全公司人力资源的建
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人力资源经理/主管 5-7K
巴彦淖尔临河区临河新区5-10年本科
一、人员架构及成本把控 1、 根据集团年度架构编制要求,合理优化调配人员; 2、根据集团年度预算要求,制定门店年度人事费用预算。 二、薪酬考勤与绩效考核 1、推
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人力资源经理/主管 3-5K
怀化鹤城区新天地3-5年本科
1.人力资源制度:拟定并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程,宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。 2.定岗定编与
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人力资源经理/主管 4-8K
聊城临清市临清市中心城区1-3年本科
1、依据集团经营战略制定整体人力资源战略,指导各分子公司进一步拟订人力资源规划并监督落实; 2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,统筹并指
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人力资源经理/主管 8-10K
温州瓯海区娄桥3-5年本科
1.负责行政部门日常事务的开展,行政管理制度的完善与修订; 2.主持修订行政系统管理的工作程序和规章制度,跟踪行政项目的落实进展,管理该部门日常事务进展情况,及
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人力资源经理/主管 8-9K·15薪
江门开平市赤坎镇1-3年本科
岗位职责 1、协调各部门的工作,协助景区总经理助理监督、检查对各项方针、政策和上级批示及重要决定的执行情况; 2、处理公司日常文书,负责相关总结、请示、报告、函
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高级人力资源经理 15-22K·20薪
宜宾翠屏区李庄古镇5-10年本科
岗位职责: 1.建立完善人力资源战略,制定人力资源政策,提升人力资源效能。 2.建立完善人力资源各项管理制度,规范、指导、监督各分支机构人力资源管理制度实施。
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人力资源经理/主管 8-12K
淄博周村区周隆路3-5年大专
1. 熟悉人力资源六大模块,有三年以上具体业务实操经验。 2. 有校招经验、社招资源,对招人、留人、育人有丰富经验者为必备条件。 3. 能够搭建公司的人力资源体
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人力资源经理/主管 3-6K
赤峰红山区三道东街3-5年大专
1.根据门店数量进行年度招聘规划,负责公司各岗位的人员招聘和选拔和人才梯队建设。 2.大专以上学历,年龄40岁以下,三年以上相关工作经验。 3.人事部门的其他工
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人力资源经理/主管 6-8K
兰州城关区拱星墩3-5年本科
岗位职责: 1.负责公司人事行政对外接待相关工作 2.熟悉人力资源六大模块 3.熟悉充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 4.维护物业及供应商关系 岗位要求
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人力资源总监/经理 5-7K
黄山5-10年本科
岗位职责:1.公司招聘,培训,福利,绩效考核等人力资源制度建设 2.建立,维护人事档案,办理和更新劳动合同 3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度
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人力资源经理/主管 12-20K
镇江1-3年本科
1、组织架构管理:负责组织架构的具体岗位分布,并将各岗位内容进行职责的分解和细化工作,设立明晰的职级分布和权责划分; 2、人才团队建设:协助搭建公司人才职业发展
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人力资源经理/主管 8-9K
赤峰红山区万达广场5-10年大专
1、负责公司年度人力资源各项需求规划,并负责组织落实; 2、维护并完善公司人员招聘体系,并完成年度招聘工作计划; 3、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业
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