业务策略高级经理 50-70K·15薪
北京 3-5年 本科
岗位职责： 1.围绕业务的短、中期目标的达成，规划业务经营的核心策略，参与年度/月度规划策略制定，并基于预算周期，月度持续迭代； 2.推动业务关键认知和策略的迭
业务策略高级经理/总监 35-65K·15薪
北京朝阳区太阳宫 10年以上 本科
岗位职责: 1.围绕业务的短、中期目标的达成，规划业务经营的核心策略，参与年度/月度规划策略制定，并基于预算周期，月度持续迭代; 2.推动业务关键认知和策略的迭
客户经理+【底薪7000】+总部直聘 12-20K
北京朝阳区望京 经验不限 大专
【公司总部面试，工作地点就近分配，请投递一份简历即可~】 毕业时间：不限！ 接受无经验小白！ 全北京就近分配！ 提供住宿方案！！ --------------
〓客户经理【7000底薪】高提成 9-12K
北京丰台区花乡 在校/应届 大专
收入福利 1.津贴保障：见习期 7000 元/月（含 1000 元奖学金），公司做后盾，成长无忧 2.收入多元：买卖+租赁+新房+金融+装修，一份工作，五份
销售经理[急招+管培生方向+全员合作] 8-13K
北京丰台区花乡 1-3年 大专
公主/王子请上班！ 【门店坐标】北京全域！！ 【开门见山】谈梦想，也谈钱，整顿职场，拒绝 PUA！！ 【公司总部面试，工作地点就近分配，请投递一份简历即可】 -
₤ˇ客户经理【热招底薪7000】设计转岗 13-18K
北京朝阳区十八里店 经验不限 大专
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客户经理【底薪7000+上级亲自带】住宿方案 13-20K
北京昌平区天通苑 经验不限 本科
公主/王子请上班！ 【门店坐标】北京全域！！ 【开门见山】谈梦想，也谈钱，整顿职场，拒绝 PUA！！ 【公司总部面试，工作地点就近分配，请投递一份简历即可】！！
※销售经理[管培生方向]底薪7000●接受小白 10-15K
北京丰台区大红门 经验不限 大专
公主/王子请上班！ 走出浪浪山、拒绝 PUA、不做 90 度青年 无需脱下孔乙己的长衫，你也是城市里最靓的崽儿~ 你只管做自己就好，各路神仙、精英、大佬都
高端豪宅销售顾问+销售助理转岗 7-12K
北京通州区物资学院 经验不限 大专
（1）薪酬福利 1.收入构成=津贴+抽成【买卖+租赁+新房+金融+装修】+其他收入【团奖+奖学金+带看奖+精英股】 2.津贴：7000 元/月（含1000元奖学
房产管家【7000底薪-接受小白】助理转岗 9-14K
北京大兴区新发地 在校/应届 大专
公主/王子请上班！ 【门店坐标】北京全域！！ 【开门见山】谈梦想，也谈钱，整顿职场，拒绝 PUA！！ 【公司总部面试，工作地点就近分配，请投递一份简历即可】！！
房产经纪人/业务经理 3-8K
固原原州区上东海 经验不限 学历不限
岗位职责：勇于挑战自己，拍视频，带客户看房 任职要求：会说话就行 岗位福利：底薪加全勤加阶梯式提成，再加年终奖，开单奖，十三薪（发13个月的工资），我们是一个有
客户经理+【底薪7000】+就近分配 12-15K
北京昌平区天通苑 在校/应届 大专
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业务策略高级经理 35-65K·15薪
北京朝阳区太阳宫 5-10年 本科
工作职责: 1、根据公司战略规划，制定年度、季度及月度目标，负责B端业务策略，包括发现业务痛点、定义及拆解业务问题、提出解决方案、设计衡量指标，作为业务方对接产
销售储备经理+就近分配 4-5K
濮阳 经验不限 学历不限
工作内容：日常工作 1、新员工入店，熟悉了解所在商圈；【不必乘车东奔西走，因为我们的商圈与门店在一起】 2、在店内与客户电话沟通；【不知如何开口？不必担心，有详
客户经理+【底薪7000】--住宿方案 11-13K
北京朝阳区劲松 经验不限 大专
【公司总部面试，工作地点就近分配，请投递一份简历即可~】 毕业时间：不限！ 接受无经验小白！ 全北京就近分配！ 提供住宿方案！！ --------------
贝壳系统直招 店经理 经纪人 4-8K
濮阳 经验不限 学历不限
招聘优秀的伙伴，无上限的薪资，一起实现自己的那个梦想【任职资格-开放的麦田欢迎您】 （1）小学以上学历，热爱房地产经纪行业； （2）负责线上渠道的房产信息维护推
客户经理——底薪7000【接受小白】--急招 12-16K
北京海淀区西二旗 经验不限 学历不限
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客户经理+就近分配+底薪7000(接受小白) 12-15K
北京昌平区天通苑 1-3年 本科
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包住 经理助理 可学简单易上手 5-8K
成都金牛区五块石 经验不限 大专
为了避免浪费您的时间，请先详看岗位详情哦只接受线下面试!看清楚投递哦! 我们这是一个综合支持型岗位 【核心职责】 1.协助经理完成日常工作任务，确保工作流程的顺
经理助理 10-11K
肇庆四会市东城 1-3年 本科
岗位职责 1、协助经理进行公司运营管理，营销管理，行政管理，处理外部公共关系等方面工作的开展； 2、负责为经理在组织发展与变革、企业文化建设、人才发展与培养、组
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