• HRBP经理/主管 6-11K·14薪

    合肥3-5年本科

    安徽贝壳总部招聘HRBP经理/主管 要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑 2、2年以上人力资源全模块工作经验 3、熟练使用办公

    合肥贝壳

    地产经纪/中介D轮及以上10000人以上

  • HRBP主管 5-8K

    太原1年以内本科

    负责仓配部门的hrbp一人,最好有物流行业从业经验,具备hr专业知识和技能,活泼大方,为人正直和善。

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    电子商务D轮及以上10000人以上

  • HRBP主管 6-10K

    深圳3-5年大专

    岗位职责: 1、了解并熟悉仓配的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地; 2、搭建培训体系工作,组织实施公司各类基础培训,协助组

    美菜网

    电子商务D轮及以上10000人以上

  • 招聘主管/HRBP 8-10K

    佛山3-5年本科

    薪酬福利待遇:无责任底薪+提成+餐补+五险一金+带薪培训+晋升空间+朝九晚六+双休+国外旅游,综合薪资8000以上 工作职责 1.协助完成并执行招聘计划、招

    童程童美

    培训机构已上市10000人以上

  • 人资主管 5-7K

    济南3-5年本科

    岗位职责: 1.根据上级安排,建立健全全公司招聘、员工关系等人力资源制度建设,做好人力资源规划; 2.根据招聘计划,完成招聘任务,保证各层级人才的供应; 3.办

    百顺汽车快保连锁

    4S店/后市场C轮1000-9999人

  • 人资主管 4-6K

    抚顺1-3年大专

    公司招聘人力资源人员,主要负责管理部员、公司招聘、员工关系、员工离职入职、考勤考核、组织公司群内小活动,团建等人事范畴内工作,工作环境优雅,待遇优厚,底薪+奖金

    益丰

    投资/融资D轮及以上100-499人

  • 人资主管 5-8K

    济南3-5年大专

    主要负责招聘工作,带人事团队,完善人事部门,负责新员工的培训工作。 上市公司,底薪4000-6000,薪资可谈。提供五险一金住宿,过年两周以上带薪年假,待遇

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    培训机构已上市1000-9999人

  • 人事主管 5-6K

    中山经验不限大专

    【岗位职责】 1.企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。 2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设

    深圳乐有家控股集团

    地产经纪/中介不需要融资10000人以上

  • 人资主管 6-10K·13薪

    厦门3-5年大专

    岗位职责: 职位描述: 岗位职责: 1、协助统筹公司的人资共享中心体系执行。 2、员工关系,薪资福利,工伤、五险一金统筹。 3、统筹人资专员/助理,

    朴朴

    互联网D轮及以上10000人以上

  • 人资主管 3-6K

    长沙1-3年大专

    工作职责: 1、负责公司的人资工作,完善人资体系及流程,完成各项工作计划的实施; 2、完成公司组织架构搭建及组织人才发展; 3、根据集团要求,实施全面绩效

    湖南鲲鹏物业

    物业服务未融资1000-9999人

  • 人事主管 6-10K

    广州1-3年本科

    人事岗:负责人事薪酬、绩效、劳动关系工作;有相关工作经验优先录取;有过管理经验者优先!!! 任职要求: 1、工作地点 天河天朗明居潭州教育,培养方

    潭州教育

    互联网B轮1000-9999人

  • HRBP主管 15-25K

    北京3-5年本科

    1.业务驱动型HRBP,根据BU发展状态,组织开展有针对性的人力资源管理工作,如:招聘配置、培训赋能、绩效管理、组织发展、员工关系、文化建设等。 2.深入了

    甲乙丙丁网

    互联网B轮500-999人

  • 人事主管 6-8K

    深圳3-5年大专

    岗位职责: 1.负责公司人员信息的维护,做好入职离职人员的及时补录工作。 2.负责组织公司的招聘,做好组织、调研管理工作。 3.搭建、完善、管理招聘渠道

    中源汽车

    4S店/后市场天使轮1000-9999人

  • 人事主管 4-6K

    中山5-10年大专

    人事主管(江门): 岗位职责: 1、具有丰富的招聘经验,对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验,对人力资源事务性工作有娴熟

    朝阳全网通

    互联网不需要融资1000-9999人

  • 人事主管 4-7K

    济南1-3年大专

    人事主管职位要求 1.一般要求人力资源或者行政管理相关专业,大专以上学历,有至少3年以上的从事人力资源工作经验; 2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金

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    餐饮未融资100-499人

  • HRBP经理/主管 7-10K

    宁波经验不限大专

    1、准确理解并掌握业务发展对人力资源的需求,执行各项人力资源管理政策程序,并针对执行结果进行有效反馈和改进; 2、 协助业务线负责人进行组织规划与调整、人力资

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    生活服务B轮1000-9999人

  • 人事主管 5-10K

    中山经验不限大专

    【岗位职责】 1.企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。 2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设

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    地产经纪/中介未融资10000人以上

  • HRBP(主管) 6-10K

    厦门3-5年本科

    岗位职责: 1、根据学校战略及销售计划,完成学校销售团队和校区三大部门(销售、客服和教务)的招聘和优化; 2、根据公司的业绩目标和绩效思路,完成对学校销售团

    EF英孚教育厦门中心

    在线教育不需要融资100-499人

  • 人事主管 3-4K

    盐城1-3年大专

    岗位职责:根据公司人力资源政策、行政工作规范及上级安排,开展各类人事行政相关工作,为卖场运营提供支持及服务。 任职要求:人力资源相关专业,专科或以上学历, 1

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  • 人事主管 3-4K

    南宁1-3年本科

    1.负责校区人员档案管理,面试谈判,合同签订以及常规人际交流 2.负责校区文具用品采买(自备电动车) 3.负责校区活动的策划及准备(生日会、游玩),配合其余

    南宁明文大知教育...

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  • 人事主管 5-8K

    福州3-5年中专/中技

    工作时间:8.3-12.00 14.00-18.00 双休 节假日正常 五险一金 1.根据公司发展目标及内外部需求,建立人力资源发展规划。 2.根

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    交通/运输不需要融资10000人以上

  • 区域人事主管 3-5K

    湖州经验不限本科

    1) 建立并完成所负责部门的招聘规划及实施落实; 2) 编制管理,与用人部门管理人员共同编订和调整人力资源计划; 3) 团队氛围调整与文化建设,辅助

    精锐教育

    培训机构已上市10000人以上

  • 人事主管 4-8K

    海口1-3年大专

    人事主管 薪酬范围:4k-8k 岗位职责: 1、参与组织架构调整,负责公司行政人事管理制度的建立健全和贯彻落实; 
2、员工入职、转正、晋升、降职、调薪、转岗、

    添逸网络

    移动互联网A轮100-499人

  • 人事主管 10-15K

    武汉3-5年大专

    工作内容: 1.帮部门主管做数据汇总 2.做简单的Excel表格并做数据报表分析 任职资格: 1.大专以上学历,23-38岁,需要有一定的工作经验,对处

    中国平安保险

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  • 人资主管 3-5K

    哈尔滨3-5年本科

    1.具有三年以上人事专员工作经验。 2.能够独立完成发展型公司的人力资源相关工作。 3.能够很好的完成招聘工作及后期的员工关系维护。 4.能够制定和执行人

    爱财

    互联网金融未融资100-499人

  • 人事主管 5-8K

    合肥经验不限大专

    人事主管 岗位职责: 1.组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。 2.做好定岗定编,合理有效配置人力资源。 3.负责人员招聘,通过多种渠道为公司

    米多集团

    新零售B轮100-499人

  • 人事专员/主管 4-6K·13薪

    长沙1-3年大专

    岗位职责:协助负责人日常工作,负责人事事务处理。 任职要求:1、熟悉人资6大板块任意二个模块;

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  • 人事主管 6-7K

    北京经验不限本科

    1、    负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、    负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效

    CBC

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  • 人资主管 5-6K

    济南1-3年大专

    岗位职责: 1、部门内年度目标,方针拟定及执行 2、人力资源规划、发展执行 3、人事规章制度的拟定、修改、实施与执行 4、部门人员的管理及规划、培训

    聚影咖主题影院

    音乐/视频/阅读未融资1000-9999人

  • HRBP主管 5-8K

    常州1-3年本科

    1.1-3年人力资源实操经验,本科以上学历 2.负责整体人力资源规划以及团队管理,六大模块都会涉及 3.良好的沟通能力和连接力

    华为

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