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人力资源经理 7-10K
宿迁3-5年大专
岗位职责： 1.在总经理的领导下全面负责公司人力资源管理工作，向总经理汇报工作； 2.根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状，制定公司人力战略规划和年
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客户服务专员 3-8K
渭南临渭区开发区经验不限大专
职位详情 含销售性质 工作内容: 1、负责电话联系电商公司，拓展公司业务 2、口头表达能力强，具有亲和力和服务意识; 3、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，沟通
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客户服务经理（双休） 8-10K
青岛黄岛区石油大学5-10年大专
职责 1.分析客户全生命周期中各节点服务体验，精细化运营和管理客户的服务感知，制定针对不同分层用户的服务策略，提供主动、专业、适时、及时的服务体验； 2.通过
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人力资源主管 3-4K
襄阳樊城区大庆东路经验不限大专
招聘：经纪人 销售主管 店长 工作内容： A+系统的录入、楼盘维护、客源维护、跟进；门店与贝壳网、客户的接待、咨询、带看；签约、促成业务成交； 任职资格：
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人力资源主管 8-12K
广州黄埔区科学城3-5年本科
岗位职责： 一、 组织招聘工作、拓宽招聘渠道，实施面试，保证公司所需的人才及时到位； 二、 负责员工入职手续的办理，劳动合同的签订，并建立人事档案； 三、
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人力资源专员 4-5K
茂名茂南区新福路1-3年大专
人力資源主管 岗位职责： 1、根据公司的战略发展，落实公司人力资源及组织建设工作 2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作 3、指
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人力资源总监 10-15K
东莞万江街道龙湾湿地公园5-10年大专
人力资源经理： 1、45岁以内。人力资源管理相关专业，大专以上学历。5年以上人力资源管理工作经验。 2、参与沟通招聘需求、参与招聘和面试。 3、结合公司特性，组
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人力资源经理 4-7K
潍坊经验不限学历不限
在公司董事长与总经理的领导下，全面负责公司档案管理、人力资源管理等工作，具体职责如下：1、负责公司标准化管理工作，制定并不断完善公司的管理制度、工作流程、工作标
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人力资源经理 4-5K
曲靖麒麟区南宁西路经验不限学历不限
工作经验不限，有经验者优先 薪资待遇：4000到6000稳稳的拿 工作内容：招收新员工，培训新员工，组织新员工，管理新员工 上班时间：每天八小时，需要出差 工作
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人力资源文员 4-5K
安阳1-3年本科
一、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先 2、1-3年以上人力资源工作经验 3、熟练使用各类办公软件，文字功底强 4、形象气质佳，较强的沟通表达
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人力资源主管 4-6K
临沂兰山区北城新区1-3年本科
人事/行政，岗位介绍： 公司各部门人员的招聘，初级面试， 员工档案管理，各类保险事宜，员工相关证件的办理 定期组织团建活动 企业文化的建设 公司办公用品
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人力资源专员 4-6K·13薪
铜陵3-5年大专
1、招聘管理：独立负责 3-5 个部门人才招聘，根据人力需求制定招聘方案，从需求对焦-面试安排-薪酬核实-最终入职对接，全 流程跟踪，涉及岗位有：礼宾员、客服助
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人力资源总监 15-30K
拉萨堆龙德庆区柳梧新区3-5年本科
西藏豫创旗下成立的西藏豫创人力资源服务有限公司，拥有劳务派遣许可及人力资源许可两项许可证，招聘的总监职位要求如下： 1、此岗位可以理解为公司的合伙人，在总经理的
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人力资源总监 11-20K
南昌青山湖区高新5-10年本科
岗位职责： 1. 负责协助总经理制定并执行公司战略规划和年度规划； 2.根据公司的战略发展目标，制定人力资源战略计划，构建人才梯队建设和人力资源管理工作； 3.
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人力资源主管 6-8K
贵阳南明区龙洞堡3-5年本科
岗位职责： 1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队
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人力资源主管 3-4K
长治潞州区大学城3-5年学历不限
负责制定公司人力资源规划和计划； 2.制定人力资源管理的各项规章制度； 3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书； 4.负责招聘管理工作，做好人员梯队建
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人力资源专员 7-9K
广州番禺区钟村1-3年大专
此岗位是大小周，介意勿扰~！ 岗位职责： 1、负责公司内部业务人才的招聘工作（招聘为主）； 2、根据现有编制及业务发展需求，进行岗位招聘交付工作； 3、协助上
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人力资源总监 15-18K
连云港10年以上本科
岗位职责： 1.领导制定人力资源部工作计划及企业规划等工作的工作计划，实现工作目标。制定完善的公司管理制度体系； 2.负责督促、检查分管部门工作计划完成情况，组
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人力资源主管 8-13K
榆林榆阳区开发区5-10年本科
岗位职责: 1、根据公司战略规划及战略目标，协助上级修订并完善人力资源管理体系: 2、协助上级完成企业人力资源管理战略的实施与落地; 3、规划、指导、监督、员工
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人力资源主管 10-15K
东莞5-10年大专
1、根据公司人员招聘需求，完成各岗位的招聘任务； 2、识别培训需求、制定年度培训计划及内部培训的组织与实施跟进； 3、优化绩效管理方案，完善人才激励和奖惩机制；
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