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人力资源经理 5-10K
安康汉滨区江北3-5年本科
一、岗位职责: 人事方面 : 1、主持编制人力资源管理的相关制度 ,并组织贯彻执行,定期修正 。 2、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘,储备工
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人力资源经理 9-13K
青岛黄岛区薛家岛5-10年本科
岗位职责: 1.结合公司发展战略,制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2.组织制定、执行、监督和完善公司人事行政管理制度,监督检查制度的贯
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人力资源经理 10-11K
安康汉滨区西大街1-3年本科
按照公司人事需求提前储备人员。 负责公司日常人事招聘,考勤工作。 依据现有渠道或自我开发渠道进行人员招聘。 依据城市规模与各大人力资源或猎头公司进行合作。 公司
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人力资源经理 15-25K
成都武侯区桂溪3-5年学历不限
介绍下我本人背景: 1、腾讯公司507号创始团队成员,资深互联网运营、商业变现高管; 2、首次创业,3年半带领公司纽交所上市,代码:QD,峰值110美金;联合创
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人力资源经理 7-10K
宿迁3-5年大专
岗位职责: 1.在总经理的领导下全面负责公司人力资源管理工作,向总经理汇报工作; 2.根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状,制定公司人力战略规划和年
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人力资源经理 9-10K
宜昌西陵区东山开发区5-10年本科
工作职责: 1、落实公司人力资源政策及完善人力资源管控体系,执行对公司的全面人事管理工作,完善制度流程建设。同时,打造企业文化,组织企业文化落地。 2、结合
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人力资源经理 28-40K·13薪
上海闵行区浦江5-10年本科
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划并予以推进落实; 2.建立和完善人力资源管理体系,组织实施人力资源各类管理制度和管理模块
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人力资源经理/主管 3-6K
安康汉滨区育才路3-5年大专
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日
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高级人力资源经理 15-22K·20薪
宜宾翠屏区李庄古镇5-10年本科
岗位职责: 1.建立完善人力资源战略,制定人力资源政策,提升人力资源效能。 2.建立完善人力资源各项管理制度,规范、指导、监督各分支机构人力资源管理制度实施。
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人力资源经理/主管 4-6K
烟台芝罘区黄务3-5年大专
人事管理: 1.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并不断完善绩效管理体系,组织梳理和完善公司的岗位职务说明书,结合绩效任务指标,有针对性开展绩效面谈; 2
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人力资源经理/主管 8-12K
淄博周村区周隆路3-5年大专
1. 熟悉人力资源六大模块,有三年以上具体业务实操经验。 2. 有校招经验、社招资源,对招人、留人、育人有丰富经验者为必备条件。 3. 能够搭建公司的人力资源体
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人力资源经理/主管 3-5K
怀化鹤城区新天地3-5年本科
1.人力资源制度:拟定并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程,宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。 2.定岗定编与
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人力资源经理/主管 4-8K
聊城临清市临清市中心城区1-3年本科
1、依据集团经营战略制定整体人力资源战略,指导各分子公司进一步拟订人力资源规划并监督落实; 2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,统筹并指
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人力资源经理/主管 8-10K
铜陵铜官区狮子山区5-10年大专
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,满足各部门用人需求; 2、负责建立和完善人事行政管理的各项规章制度、流程和标准,并负责监督、执行和追踪; 3、负责招
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人力资源经理/主管 10-15K
广州天河区天平架3-5年本科
您的工作: 1、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系,制定规章制度,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施,健全公司人力资源的建
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人力资源经理/主管 4-9K
宝鸡金台区金台大道5-10年学历不限
【招聘】人力资源经理/主管 公司简介:本公司在人力资源管理领域拥有丰富的经验和专业知识,致力于为员工提供良好的工作环境和广阔的发展空间。现因业务发展需要,诚聘
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人力资源经理 18-24K
北京西城区金融街1-3年大专
岗位职责 1、负责公司员工关系管理与招聘常规工作,对招聘、薪酬绩效和员工关系板块进行工作规划和开展; 2、结合绩效考核和绩效评估,进行人才评价,并开展针对性的工
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人力资源经理 5-7K
临沂兰山区北城新区1-3年本科
主要职责: 1、对企业的人力资源作出合理规划,包括所需人力资源规模、员工工作经验、素质要求和品德标准等等; 2、制定详细的员工手册、招聘制度,进行绩效考核、
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人力资源经理/主管 12-20K
镇江1-3年本科
1、组织架构管理:负责组织架构的具体岗位分布,并将各岗位内容进行职责的分解和细化工作,设立明晰的职级分布和权责划分; 2、人才团队建设:协助搭建公司人才职业发展
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