薪酬绩效主管/经理 10-12K
济南历下区奥体 5-10年 本科
在制造业企业中，薪酬考核主管（也可称为“薪酬绩效主管”）是人力资源管理的重要角色之一，主要负责企业薪酬体系建设与绩效考核机制的制定、落地与优化，以保障员工激励的
薪酬绩效主管/经理 8-12K
济南天桥区天桥东街 5-10年 本科
【岗位职责】 1、根据公司的经营目标和发展战略，统筹薪酬绩效工作，制定适配的薪酬政策，规范薪酬绩效管理各项流程，完善职级与薪酬绩效体系策略。 2、负责薪酬绩效体
薪酬绩效主管/经理 8-13K
济南槐荫区济南西站 5-10年 本科
【岗位职责】： 1、根据公司的经营目标和发展战略，统筹薪酬绩效工作，完善职级与薪酬绩效体系策略； 2、负责薪酬绩效体系优化、人工成本分析、年度薪酬预算，管控公司
薪酬绩效主管/经理 10-15K
济南历下区高新会展中心 3-5年 本科
岗位职责 1、根据公司的经营目标和发展战略，统筹薪酬绩效工作，完善职级与薪酬绩效体系策略； 2、负责薪酬绩效体系优化、人工成本分析、年度薪酬预算，管控公司人力薪
薪酬绩效主管 18-25K·13薪
济南历城区汉峪金谷 3-5年 本科
岗位职责 1. 体系搭建优化：主导薪酬与绩效体系设计、优化，契合公司战略与业务需求。 2. 方案落地推进：制定并推行薪酬绩效方案，处理执行中的问题，确保公平有效
大小周！薪酬绩效主管 6-8K
济南 3-5年 大专
一、工作内容： 1、熟悉人事基础事务工作模块，如：员工入、转、调、离工作流程等； 2、负责薪酬福利的核算、个税申报工作，保证核算结果的及时性与准确性； 3、拟定
集团薪酬绩效经理 6-7K
济南历下区齐鲁软件园 5-10年 大专
岗位职责： 1、负责集团薪酬体系的规划、设计与优化，确保薪酬结构公平合理，具有竞争力； 2、组织实施绩效考核，包括考核方案制定、指标设定、过程监控及结果应用，提
薪酬绩效经理 8-13K
济南历下区窑头路 1-3年 大专
工作职责: 1、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。 2、 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作: 3
薪酬绩效经理 10-15K
济南 3-5年 本科
岗位职责： 1.负责设计和实施公司的薪酬体系，确保与市场标准、公司业务目标和预算保持一致。 2.定期进行薪酬调查，分析行业薪酬趋势，为公司提供有竞争力的薪酬建
薪酬绩效经理 12-15K
济南济阳区济北 5-10年 本科
岗位职责： 1. 绩效管理体系建设与优化： 战略解码： 将公司战略目标分解为研、产、销各体系可执行、可衡量的绩效指标（KPI/OKR）。 差异化体系设计：
薪酬绩效经理大小周五险一金 8-12K
济南历城区汉峪金谷 5-10年 本科
工作职责： 1. 薪酬体系设计与优化 - 制定并完善薪酬福利制度、激励方案（含短期/长期激励），确保与公司战略匹配。 - 主导市场薪酬调研，分析内外部薪酬竞争力
薪酬绩效 7-10K·13薪
济南历下区高新会展中心 1-3年 本科
上班时间：8:30-18:00（8小时工作制）双休、法定正常休息 福利：五险一金、带薪年假、定期体检、国内外旅游、加班补贴、年终奖 工作内容： 1)制作公司每月
薪酬绩效 6-10K
济南槐荫区经十西路 5-10年 大专
岗位职责： 1.根据现有绩效考核制度，汇总各部门员工绩效考核的结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告； 2.根据入离转调信息，核算每月薪资，确保薪资准
薪酬绩效专家 12-17K·13薪
济南历城区汉峪金谷 经验不限 本科
岗位职责: 1.设计、完善公司薪酬体系，建立科学合理的薪酬管理制度。 2.进行市场薪酬调研，了解同行业薪酬水平，为公司薪酬调整提供数据支持。 3.制定公司绩效评
薪酬绩效专员 80-160元/天
济南天桥区药山 本科
岗位职责： 1、负责公司薪酬结构的建立、调整及日常薪酬核算工作，确保薪酬发放的准确性和及时性； 2、参与绩效考核体系的建设与优化，协助实施绩效评估，收集并分析绩
薪酬绩效专员 5-6K
济南历下区高新会展中心 3-5年 本科
岗位职责: 1.管理和优化公司的薪酬以及绩效考核制度； 2.确保员工的工资和福利待遇符合公司规定及行业标准； 3.监控和评估员工的绩效表现，提供相应的激励措施；
薪酬绩效专员 6-7K
济南历城区汉峪金谷 3-5年 本科
岗位职责: 1、根据各部门的薪酬绩效方案审核绩效数据及薪酬标准； 2、负责薪资核发，配合提供员工薪酬相关交付业务等事务工作，保障整体交付质量与效率； 3、根据公
薪酬绩效（银行咨询） 12-20K
济南历下区浆水泉 3-5年 本科
岗位职责： 1、管理多个咨询项目的实施过程，通过关键节点控制项目质量，保证项目正常运行； 2、负责项目中的核心工作，如方案设计、明确客户需求、制定咨询策略、主导
圆通薪酬绩效专员 5-8K
济南历城区遥墙国际机场 经验不限 本科
"1.严格贯彻、执行所辖区域及下辖单位的组织架构、岗位及配置； 2.确定员工个人薪资水平，并根据转正、级别变动、岗位变动等情况对员工薪资进行调整； 3.考核员工
HR薪酬绩效团队管理（兼职） 500-550元/时
济南历下区解放路 5-10年 本科
招聘：薪酬绩效团队管理顾问（兼职） 所属部门：人力资源部 工作类型：兼职（远程+弹性工作制） 薪资范围：面议（按项目制/周期付费，具备市场竞争力） 【岗位价值
薪酬绩效总监 8-13K·13薪
济南历下区浆水泉 1-3年 本科
【岗位职责】 1、负责管控并有效开展公司绩效评估管理，包括目标设定，过程执行跟进，绩效结果评定与员工绩效面谈，赋能员工成长； 2、确保绩效评估体系的公正性和透明
薪酬绩效专员 5-6K
济南历下区泺源大街 3-5年 本科
岗位职责： 1、负责公司薪资核算及发放，劳务费核算，保证薪资核算准确； 2、编制各种薪资报表、数据，申报个税，管理薪资相关档案； 3、协助制定各项薪酬绩效管理制
薪酬绩效专员 4-5K
济南槐荫区济南西站 1-3年 本科
岗位职责: 1. 负责公司员工的薪酬核算和绩效评估工作。 2. 管理员工的入职、培训、考核以及离职等全员工生命周期。 3. 负责员工关系管理，包括但不限于解决劳
薪酬绩效专员 5-6K
济南历下区奥体 3-5年 大专
岗位职责： 1、主要负责公司绩效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相关报表； 2、负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理，负责日常考核
企业管理咨询师（薪酬绩效方向） 30-60K
济南槐荫区经十西路 10年以上 本科
【发心】 真诚真心助力企业成长； 脚踏实地解决企业问题。 【主要内容】 1、走访企业，经过调研了解企业的优势与卡点，从而给出改善建议和计划； 2、和企业签定咨
人力资源主管 8-13K
济南历城区经十东路 经验不限 本科
岗位内容： 1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘，内部推荐活动等，建立和维护人才库。
HRBP/五险一金/带薪年假生日假/时尚行业 5-7K
济南历城区山大南路 1-3年 本科
平台优势： 山东省最大服装产业管理公司，时尚行业，高颜值年轻团队 具备竞争力的薪资 / 完善晋升机制 / 五险一金 / 带薪年假 / 生日假 / 丰富的企业文
人力资源总监 30-50K
济南 5-10年 本科
岗位职责： 1.战略规划及变革推动： ①根据集团年度发展战略，主导集团人力资源战略的制定与迭代，结合业务发展需求，制定人力资源工作规划，设计并推动人力资源体系变
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