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HR/人事经理/人力资源 6-9K
泉州晋江市梅岭1-3年大专
岗位职责: 1.负责人力资源规划与实施,人力资源体系搭建及执行; 2.负责人才招募与甄选; 3.负责人才培养规划及组织实施; 4.负责员工绩效、薪酬管理和激励政
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人力资源经理/人事经理 7-12K
广州越秀区天河北3-5年本科
岗位职责: 1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、
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人力资源经理 6-10K
沈阳浑南区五三10年以上本科
1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业; 2、管理经验,10年以上行业企业岗位经验优先; 3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方
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人力资源经理 4-7K
潍坊经验不限学历不限
在公司董事长与总经理的领导下,全面负责公司档案管理、人力资源管理等工作,具体职责如下:1、负责公司标准化管理工作,制定并不断完善公司的管理制度、工作流程、工作标
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人力资源经理 3-4K
柳州柳南区西环路口1-3年大专
1、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 3、协助公司建立健全的公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
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人力资源经理 8-12K
揭阳10年以上本科
【岗位职责】 1、负责对接招聘、员工关系等方面的工作,为业务部门提供充足的人力支持和人才保障; 2、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队,并全面负责所支持部门的
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人力资源经理 28-40K·13薪
上海闵行区浦江5-10年本科
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划并予以推进落实; 2.建立和完善人力资源管理体系,组织实施人力资源各类管理制度和管理模块
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人力资源经理 4-5K
海口美兰区国兴1-3年本科
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的
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人力资源经理 8-12K
南通通州区观音山5-10年大专
岗位职责: 1、统筹和优化公司人力资源的配置;根据公司的发展战略,协助总经理规划公司组织架构,组织公司的招聘工作,为公司聘到符合公司发展需要的高素质人才; 2、
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人力资源经理/主管 4-6K
南阳1-3年大专
1.协助编制公司各项行政规章制度与流程,协助各项行政规章制度和流程的推行,并组织实施; 2.负责公司文档管理,实现公文处理规范化、制度化; 3.负责公司人员
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人力资源经理/主管 8-10K
铜陵铜官区狮子山区5-10年大专
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,满足各部门用人需求; 2、负责建立和完善人事行政管理的各项规章制度、流程和标准,并负责监督、执行和追踪; 3、负责招
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人力资源经理/主管 6-10K
伊犁哈萨克自治州伊宁市花城3-5年本科
力资源专业和其它管理类专业,大专以上学历,具有本职工作经验5年以上,3年以上部门主管工作经验。 技能 熟悉国家人事政策、法律法规,具有良好的计划,良好的统筹规划
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人力资源经理/主管 3-5K
怀化鹤城区新天地3-5年本科
1.人力资源制度:拟定并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程,宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。 2.定岗定编与
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人力资源经理/主管 4-9K
淮北相山区步行街3-5年本科
1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、绩效管理; 5、薪酬激励福利管理; 6、劳动关系管理。 7、完成公司领导安排的其他工作任务
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人力资源经理/主管 3-4K
茂名电白区海滨经验不限大专
负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有员工以及入离职 手续规范办理,新员工入住满三个月进行考核,填写人事变动单; 2. 负责每月考勤管理、工资发放、奖
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人力资源经理/主管 4-6K
淮北相山区隋唐古镇3-5年大专
工作内容 一般人力资源经理/主管工作内容主要有: 起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程,协助制定人力资源整体规划 2.协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、
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人力资源经理/主管 8-10K
滁州5-10年大专
1、负责本部门各项管理制的制定和完善; 2、负责公司中长期规划制定、年度经营计划和工作计划的制定; 3、负责组织结构的设计和业务流程的调整和优化; 4、负责人力
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高级人力资源经理 15-22K·20薪
宜宾翠屏区李庄古镇5-10年本科
岗位职责: 1.建立完善人力资源战略,制定人力资源政策,提升人力资源效能。 2.建立完善人力资源各项管理制度,规范、指导、监督各分支机构人力资源管理制度实施。
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人力资源经理/主管 6-8K
兰州城关区拱星墩3-5年本科
岗位职责: 1.负责公司人事行政对外接待相关工作 2.熟悉人力资源六大模块 3.熟悉充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 4.维护物业及供应商关系 岗位要求
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