公司要求我7天无薪试岗,去还是不去????

2020-12-11

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「求职行为观察站」


今年找工作千难万年,好不容易聊到一家企业,通过了简历初筛,又面了两轮线下面试,对方通知你先无薪试岗7天,试过了才签合同,再开始三个月试用期,试用期过了才能转正,你去吗?


听起来有点扯,但实际上,好多同学都遇到过这样的情况,特别是找实习的时候,企业要求要求无薪试用3、5天,对方觉得你靠谱才能入职,同学们不了解求职市场规则,又找不到更好的机会,妥协的情况也不在少数......


本期求职行为观察站,直直带来了关于“无薪试岗”问题各路职场人的真实解答,希望你也能从这些回答中找到自己的答案!



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@杨文玉 进出口贸易·20年应届生


看公司大小,我朋友也去过七天无薪试用的,后来录用了。是家大型地产中介公司,就不点名了,其实就是双向考核而已,选正规公司就不用怕了。


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@古强 酒店经理


无薪试岗是很多公司从成本、用人角度出发考虑的,并不符合劳动法规定,公司想要招聘到合适的人,所以给出了一个双方的过渡期,通过实际工作中来发现是否是自己想要招聘的人员。


因为现在很多人善于包装自己,很多工作岗位很重要但是技术含量不高,所以通过简短的面试并不能充分的证明符合岗位需求。


当然,上岗前应该了解到对方试岗期内要达到的标准,和对方公司该岗位用人的标准,然后自己进行考虑是否前去试岗。


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@王锐胥 平面设计·7年


明确给你说,违法的别去,我告赢了一个,那货吓得赔笑给我打钱。


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@朱善晴 生物技术·2年


不去,好家伙一个月下来收几个人,公司一分钱都不用出。


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@俞纯龙


目前,创业公司很多,很多都是不靠谱的公司,利用疫情之后人们急于找工作的心态,不想用试的成本,就想着无本试用。

这种公司往往都不靠谱,刚刚干了一个公司,七个股东,三个员工,五天解散了,一分钱也没给。往往给你画饼的,没有实际行动的,早点脱离。


再者,面试的时候,聊了那么久,都判断不了对方适不适合,那面试有啥用??


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@韦金梅 行政专员/助理·1年以内


我去年毕业的第一份工作就是试岗 5 天,一般都是第三天才签合同正式入职。


我进入了才知道公司根本说的一年后买五险根本没有,试工期也是没有工资的,所以公司几乎每天都有人辞职,试用期一过我就主动辞职了。


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@苟静 运营助理/专员·1年


别去!!!我就是刚被骗的,就是上海某房地产公司,重新注册了一个新公司在杭州,有几个月了。说没有绩效要求,但是有一个 7 天无薪试岗,要做满一个月才能拿到,结果第 3 天快下班的时候告诉我,说因为现在招人也不景气,公司决定取消人事岗位。


取消人事还招我干嘛啊垃圾,还让我把明天要去面试的人微信推给她???????


我就说怎么这个公司没有人事,招聘了几个月都没有人事,结果就是来这一出。垃圾公司,而且对销售也很抠,坑人,就是想要免费劳动力。


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@王一凡 人像修图师·1年


说起这个有点火大。我面试了三个公司,第一家网吧前台收银,七天无薪试岗,早上 9 点到晚上 9 点工资 3000,底薪 2000,剩下 1000 看提成(运气)中午没有休息,到了第七天老板就以我没有给他拉顾客和不会说话(???)为由辞退我。让我一个收银给他拉顾客???


第二家照相馆,那制度,先来个七天无薪试岗,再来两个月试用期,我面试后期人像数码修图,我哪怕不会也学的很快,七天内就自学会了商业级人像精修,毕竟是个技术工种,然后,七天之后以我一直学习,没跟老员工聊天为由辞退了我 TAT


第三家……好家伙,先来一套七天适应期???一个月内辞职不给工资……天面试到这里哪怕我以前干过客服也直接气炸了,现在公司都这么苟的吗?



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@任新刚 编辑·10年


去?!去佢哋卤水鸡翼咩?去个🚾就得,唔使钱。搞笑吧!我要有这无私奉献的精神还不如去做volunteer呢!最起码证明我是一个helpful的靓仔。 好,话返重点。

 

1、这种公司已经违反了《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》等若干法律。在这样的公司工作,只能学到将来如何做一个作奸犯科坑蒙拐骗的人。


2、 求职和招聘也同样像一个市场。愿意接受无薪工作的人多了,只能使得求职者们将来找工作的福利越来越不被重视,将来的求职市场更加恶化。即使是 7 日都不行!你让老板多发你 7 日工资他干吗?多发一日他都不会干,好不好。


3、 正常的公司都不会有这样的无理取闹的行径。哪怕是试用期都会有工资,入职第一天就会缴纳相关社会保险。若有培训,也是先录用后培训。找工作要擦亮眼睛,有很多培训机构打着招聘员工的旗号,招聘学员的大把。在这种公司工作被骗的概率很大,拖欠薪水,甚至直接跑路拒发的概率很大。去查下公司的公司讯息绝大部分也是注册资本不足 100 万人民币的皮包公司。


4、作为认真找工作的求职者,应当有一个基本的标准。无限♾️降低自己的要求,是在毁灭自己的价值。





几位职场人的答案看下来,有小部分人是能理解无薪试岗的,觉得好岗位大公司无薪试岗可以接受,主要看公司靠不靠谱。


而大多数过来人都明确表示无薪试岗是个大坑,鲜活的被坑经历就摆在眼前图片还有明白人直接表示,《劳动法》不支持无薪试岗,这样做的大多都是无良企业图片


从学生求职的角度来讲,直直是完全不赞成大家去要求你无薪试岗的企业工作的。


1、不要抱着侥幸心理,以为虽然是无薪试岗,但自己能找到靠谱的公司。你不懂规则,企业是懂的,能冒着违法风险无薪试岗的,无论嘴上说着是出于“对企业人才招聘”的谨慎,还是打着“企业人才双向选择”的旗号,都是在剥削你的权利。


  • 先无薪试用,再来个试用期,再转正的,是违法的。


“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,不可以重复约定试用期。”


  • 试用期无薪是违法的。


“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”


今天敢让你无薪试用的,明天转正了也能不给你交五险一金,这样的无良企业有啥可去的呢?


2、求职市场存在不公平现象,求职者如果一味接受,只能让市场更加不公。可能会有人觉得,试岗是一件很平常的事情,现在工作不好找,去试试没准能把握机会。


实际上,这样的接受和忍让只会让这样本身是“违法”的行为在求职市场上逐渐合理化,让求职者、让弱势的学生群体更加的处于劣势。


每年在实习/兼职上割韭菜的骗局已经不少了,这些人知道学生群体不了解求职市场上的规则,没有保护自我权益的意识,就更加任意妄为。


直直希望大家在求职过程中,别为了一些眼前的小利益或者被无良企业的鬼话骗了,随时随刻警觉起来,保护自己的权益!


再强调一遍,无薪试用坑很多,而且违法!!寒假马上到了,大家找实习要擦亮眼睛啊!



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