双非、学校不在一线城市,如何获得大厂的实习?

2019-11-08

本篇内容原创:Boss直聘DD师姐

找工作是有门槛的。越是人人都想要的好工作,它的筛选漏斗越细,学历当然是最重要的指标。

但是对于学校不好的同学来说,大厂实习可以成为你的一场翻身仗。这也可能是你在毕业前提高自我能力、求职竞争力的最有效途径。

有的同学说,我也很想去大厂体验一下啊,但是很多“现实的因素”阻碍了他们实习。

师姐今天想和同学聊的是两个比较困扰大家的两个问题,

  • 学校不好,我能找到大厂实习吗?

  • 学校不在一线城市,去大城市的话成本太高,我该怎么办?

学校不好,我能找到大厂实习吗?

大厂难进吗?

通常我们觉得“难进”的地方,往往都是僧多肉少,供不应求。所以先算个帐。

首先大厂业务多、产品线多,BAT都有上百条业务线,每个业务线虽然大大小小,但也都至少有5-10个team在支持,一个小team就3-4个实习生,再加上一个实习岗位大概也就3-6个月,少的1-2个月,每个岗位一年至少2-3个实习生。

这样看来,一个大厂每年能提供上千甚至上万个实习岗位。

那有人说,肉多也经不住僧更多。大厂岗位多,想去实习的人更多,竞争大,大厂还是会优先挑选学历好的同学。

其实现实情况不见得是这样的:

  • 实习通常是一些重复性高、比较基础的工作,上手快,比起学历更需要耐心认真。

  • 大厂有很多的非核心部门、非核心岗位,这些工作的要求相对没那么高。

  • 对于实习而言,特别紧急的岗位非常看重实习时间的配合度。

如何竞争得过名校的同学呢?有三个加分项:

  • 实习时长越长越好。因为实习的约束性不强,流动性大,虽然实习工作很基础,但是来一个新人就要花时间去教、还要和团队磨合,是很大的精力成本,所以如果一个同学说自己能保证实习6个月,那一定是个大加分。

  • 尽快到岗。很多日常实习岗位的开放,都是因为用人部门已经开始了一些量比较大的工作,需要尽快招实习生来完成。因此也来不及慢慢挑选,这种机遇往往就是先到先得(只要你不是太差)。

  • 全职实习。很多实习生都是每周只能来两三天,每次想布置个工作给TA还要算算日子,看TA今天来不来。全职实习的话就能配合部门的工作节奏,你的leader会更放心把任务交给你,如果你还以工作为重,愿意加班,那你的几率就更大了。

回答上面的问题,进大厂实习,难吗?不难,准确的来说,没那么难,只要你愿意付出更多的时间和精力。

很多同学会说,我还有课 / 导师太严 /社团活动太多/ 还想玩….没有办法话那么多时间在实习上。

师姐只想说,大厂实习的机会对于很多名校生来说都是很重要的经历,如果你的学校没有办法给你带来竞争优势,那么你自己也要分清楚,该把更多的精力放在哪儿才能在求职的时候带来帮助。

 

关于实习地点的问题

大厂集中在北上广深等一线城市,能去本地实习是比较理想的状态,但是一个很现实的问题是实习往往入不敷出,真的会有同学因为现实的压力无法承担过高的金钱成本

或许可以考虑这些方式,来获得大厂实习:

  • 分公司。大厂的主要业务会在总部,但是在其他城市也会有分公司开展业务,百度总部在北京,在上海和深圳有分公司;网易在北京、杭州、深圳有不同业务;字节跳动(今日头条母公司)也有很多分公司,同学可以择近选择。

  • 校企俱乐部。很多名企在学校有直接的俱乐部/社团,比如有Boss直聘校企俱乐部、微软学生技术俱乐部、宝洁菁英俱乐部、强生未来领袖学院……这些社团有企业的支持(金钱&组织&经验支持),比校园社团的目的性和锻炼性更强,也是提前接触大厂的一个很好的通道,很多校企俱乐部就是优先进入名企的直通卡。

  • 企业兼职。很多大厂会提供一些外包工作给外面,可以找一份长期、有价值的兼职,这样不仅可以和公司内部的工作人员直接对接沟通,还可以熟悉工作氛围,了解项目的情况。

  • 远程实习。考虑到成本问题,大厂也会把很多配合度不高的工作放宽到可远程实习,比如教育行业的很多教师、助教岗位,内容行业里的很多新媒体运营、写手等岗位。

  • PTA(Part-time assistant)。主要是咨询行业会有PTA的岗位。PTA是项目制,主要服务一个项目,不用坐班,主要是做一些比较基础的cold call,查资料,excel整理数据等重复性劳动。但是很多咨询公司的PTA还是很能锻炼人的,国际大咨询公司也很能给简历添彩。在Boss直聘 直接搜PTA可以查看到很多相关岗位。

注意:上述的实习方式可以提供一个与大厂接触的铺垫,但是实习也是会有鄙视链的,总部实习的认可度还是高于上述的其他方式。

如果你毕业希望去大城市、去一家大的公司,通过实习提前去亲身感受一下还是很有必要的。

 如何操作

对于想进大厂的同学,上文主要是想告诉你们大厂并不遥远,现在也给你们一些可实操的方法:

1、学会有技巧的进行投递。打招呼的时候先说自己的实习时间,比如可以随时到岗并且保证6个月的全职实习,那Boss就会很想和你好好聊聊。

2、磨练技能。

  • 职业硬技能:岗位的基础技能要是有的。技术岗要有比较好的计算机基础、掌握编程语言,设计的同学要会PS、AI等设计软件。

  • 职场软技能:包括如何写一份漂亮的简历,面试的时候如何不说错话,这个在简历和面试专区我们已经写过很多了,自行查看。

3、 可以先积累行业中游公司的日常实习。如果投大厂都没有反馈,也不要浪费时间,在校期间也可多积累一些实习经验,增加之后获得大厂实习的机会。

Tips:实习要有规划,如果你有心仪的大厂,你的前期的实习最好也是同一个领域的。

4、 错峰实习。很多大厂会在暑期等学生集中放假的时候,推出实习生/管培生计划,这类实习要求比较高,报名人数也很多,不要和好学校的同学正面刚。

不要忽视大厂日常实习的需求,尤其是在每个学期开学前期,会觉得很难招到实习生。所以要把握住每年的3、4月、9、10月这种实习淡季,你的成功几率会增加哦。

5、 关注行业信息。大厂往往都是行业领先的公司,在对人才的选拔的时候,不仅关注做事的基础能力,也格外关注人才对行业方向的感知度。

平时没事多看看一些行业内大号,了解行业新闻,培养自己对行业的深刻理解和敏锐的感知是很重要的。

 最后:道理我都懂,为啥做不到?

通常没有做成一件事有很多的原因,每个人都觉得他人成功的案例不可复制。因为别人与自己的情况不同:

“学校在北京就是有优势啊,哪像我们学校在一个三线城市,没有什么好公司。”

“大二就是实习了,真好,但是我们课太多了,没办法实习”

“你们专业就是好找实习啊,哪像我一个冷门专业根本就没有对口的实习,不知道做什么”

这些话熟不熟悉?

这也体现了两种不同的思维

  • 做事情的时候,很多人都习惯于“条件导向法”,即从现有的条件出发,条件有多少,就做多少。很多想做的事情,都是因为现实的阻碍,所以做不成。

  • 而聪明的人善于用“目标倒推法”,即从目标出发,反向推演,分析要达到设定的目标,现有条件的瓶颈和制约在哪里,然后缺什么,想办法补什么。

不会有一开始就成熟的条件,纠结于“条件限制”只会让你错过很多的机会。

马里奥‧安德烈蒂 (赛车手)说:环境因素或许会带来干扰或耽搁,但别让你的目标从视线离开。

办法总比困难多,盯着目标,你总会走到;盯着眼前的困难,还没开始你就会放弃了。