实习一直打杂,学不到东西,应该辞职吗?

2019-11-30

本文原创作者:BOSS直聘DD师姐

你在实习的时候学不到东西,一直打杂。

你纠结,给父母打电话,结果你爸妈还把你骂了一顿,觉得你不够踏实、眼高手低,劝你实习就要好好学习,锻炼自己,即使打杂也要好好做。

你就陷入深深的自我怀疑:我觉得这份实习没有价值,是我的问题吗?我应该继续下去吗?

 

什么是打杂

请区分“打杂”和“基础性工作”。

会计每天整理原始凭证,核对票据,实习医师每天抄处方,实习律师整理律所里面的合同档案,这不是打杂,这些都是行业里的基础性工作。

所谓基础性工作,要求不高、比较繁琐,适合入门的新人接触一线业务,用来练手。

但如果是在办公室打扫卫生、拿快递、泡咖啡、帮领导接小孩,这种和工作完全无关的工作,这些叫做打杂。

影视作品里也会有这样的情节,比如有名的职场励志番,《穿Prada的女魔头里》,总是塑造出一类“外冷内热”的人生导师形象:TA们一个动不动让你帮忙做各种杂事、甚至忽视、羞辱你,但是你历经各种挫折之后会得到成长,TA们对你的“摧残”其实是为了锻炼你,帮助你自我提高。

现在还会有一种手艺行当里的学徒思维,尤其是在长辈们心里,觉得去实习就是去拜老师,需要尊敬师命,帮老师端茶送水。

可长点心吧,明明这份工作就没有教会你任何事情,还要用这种尊卑思想去逼自己认这个理,安慰自己人情世故也是职场必备技能,那真没必要。除非这种上级使役下级的氛围是你想要的,不然你就果断走人。

实习的时候不要盲目接受所有安排给你的任务,心里要有杆秤,要去判断这份实习是否有价值。

几个判断原则:

  • 你的工作和业务相关吗?

  • 这份工作不能给你技能上的提升,对你的长期成长有帮助吗?

  • 这样的工作方式和工作环境是否是你想要的?

  • 这份经历会是你履历上的闪光点吗?

如何提高实习工作的含金量

那也有同学说了,我的工作不是打杂,但是每天重复的基础性工作,也让我觉得没有提高空间。

费斯汀格法则:生活中的10%是由发生在你身上的事情组成,而另外90%是由你对所发生的事情如何反应所决定。

你在实习中的收获不是只能围绕在工作内容上,能收获什么完全取决于你怎么做。师姐有几个建议:

1、最重要的第一步,做好手里的活儿

一个审计事务所的老师说,他曾经带过一个实习生,学校背景不错,能力也不错,但是不屑于做实习工作中那些简单的活儿。给他一个简单的统计任务,他很快做好了,拿着数据过来,然后说,我整理好了,最后你把这个和这个再加起来就行。

老师简直哭笑不得,我是让你来帮我工作的,不是让你来教我怎么去计算的。

给你一个基础性的工作,你知不知道为什么要做?这个要给谁看?怎么能让别人看的更清楚、更直观?重复性的工作如何找到一个好的工作方法提高效率?多项工作的时候如何判断优先级?

你对这个工作的理解,决定了你交付的出来的成果,只有从完成好基础性工作这一步建立了信任感,别人才会把更多的工作内容交给你。

如何把重复的工作,做出新意,你应该:

  • 多往前做一步。要你统计数据,你不妨再总结、分析下数据,向别人展示你的主动性和思考能力。

  • 不要犯非能力上的错误。不要因为粗心/懒惰/拖延/沟通不当等非能力上的原因把你本可以做好的事情搞砸。


2、从自己的岗位出发,顺藤摸瓜地去吸收知识

切忌有螺丝钉思维,觉得我只要做好手里的活儿就行,要从自己的岗位“顺藤摸瓜”,理清业务逻辑。

  • 梳理一下自己的工作在整个部门的工作中处于哪一环?完整的业务流程是怎样的

  • 你的部门工作在整个业务中处于哪一环?部门之间是如何配合的?

  • 公司的核心业务是什么?你们业务在公司中处于什么位置?

这些问题难吗?有点,但是试着去思考。尤其是在大公司实习的同学们,如果你觉得大公司最大的价值只是给简历背书,那你就太浪费这个实习机会了。尝试站在大公司的鞋子里思考问题,去获得行业前沿的视野和思维方式,你会收获更多。

充分利用岗位资源去学习更多,榨干实习能够带给你的价值。公司内部的培训会多参加,内部官网也多去逛逛,除了自己的业务线也看看别的业务线都在做什么,有什么样的成果。


3、除了闷头做事,职场社交也是很重要的to do

华尔街金融圈有一个“社交估值”理论:如何评估一个人的商业价值,只需计算这个人身边最紧密的五个人的平均值。

如果你身边的朋友个个才华横溢,有各自擅长的领域和专业,你与他们形成连接、相互影响,交换信息、共同升级认知,自然会提升你个人的估值。

华为技术创始人任正非经常跟年轻人讲:“年轻人要存本事不存钱,存人脉不存钱。没有人脉做不成事情,但是,没有本事有人脉也白搭。”

实习生该如何去积累人脉?你的职场社交不应该等于加微信。

  • 你应该在职场中找到你赞赏或者想成为的人,多跟这样的人去接触,形成自己的职场审美,那么你的行为也会向他们去靠拢,从而受到正向的影响。

  • 多与前辈抽时间聊聊,适当地找些social的机会,听听他们的职场发展历程,寻找类似的职业可能性。

  • 抓住机会听取反馈,不要拉不下脸来,一点点客观评价,也许会让你立刻意识到自己看不到的优缺点。

如果这个公司上下,都找不到让你欣赏、给你反馈的人,那么很大程度上,你不适合这样的环境。


师姐觉得实习对于一个人的职业生涯的作用,甚至不在于锻炼自己的能力,而是通过亲身体验去弄清楚自己的方向。

或许你很难在这样基础的岗位真正去学到核心的技能,但是可以给你一个机会去沉浸式的体验,努力地了解、感受一份工作,你这份实习就很值了。

 

在黑暗中前进的能力

我们去实习的时候,不想做“打杂”的事,难道真的是因为眼高手低吗?

不是,是因为打杂很容易磨灭一个人的热情。

很多同学,实习前也是一腔热血,期待去写字楼里,去开会、写报告、见客户,为马上成为一个真正的社会人而觉得兴奋。

但是每天都做着简单、重复度高、耗费精力、低价值的工作,没有找到获得感和成就感,磨灭了自己的激情,找不到工作的意义。

这种落差感其实很打击人,觉得自己上了那么多年学,结果还是什么都不会,找不到自己的价值,不知道能干什么,好像什么都可以做,好像又啥也做不了。

实习作为正式工作前的第一步,可能也是想教会我们这种在黑暗中前进的能力。

光靠你的想象力和热情去工作是不够的,二八原则之有成就感的工作可能只占20%,但是那是由剩下的80%的枯燥的工作为基础的。学会在日常重复性事务中不也不骄不躁,愿意延迟满足,不急于看到结果。


总结:

回到最初的问题,实习一直打杂,学不到东西,应该辞职吗?

其实这个问题的本质在于你想通过实习获得什么。如果你已经觉得打杂让你觉得苦闷,学不到东西,那你不妨去寻找你想要的实习。

对于每次实习的机会也要好好珍惜,先做好手里的活儿,去汲取更多的业务知识,形成自己的业务感知和业务逻辑,去接触接触同事,积累人脉,好好的感受这份工作,就够了。

剩下的,或许你在实习中有过困惑,有过失落,有过找不到方向的迷茫感。

别怕,只要你一直在努力思考,努力前进,这些最终都会有答案的。


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