为什么人生第一份工作要做四年?

2020-11-25


毕业后第一份正式工作,你觉得自己能做多久?

几个月?一两年?还是深耕三五年?


今年年初一份关于「第一份工作趋势洞察」的调查报告显示,70 后的第一份工作长达 4 年零 3 个月,80 后也超过了 3 年半,到 90 后1 年零 7 个月,职场新人 95 后——平均 7 个月就从第一份工作离职了


直直不想聊年轻人对于工作的忠诚度的问题,只想从你的角度出发,聊聊第一份工作什么时候跳槽对你自己职业发展的影响。


作为一个帮同学们找工作的的角色,直直虽然很想让同学们来BOSS直聘找工作,但还是想说些心里话:第一份工作,别随意跳槽。


本篇文章讲从以下几个个角度来讲述:

1、第一份工作该做多久?

2、为什么不能随意跳槽?

3、如何找到一份不会轻易跳槽的工作?


第一份工作该做多久?


“花足够时间找一个你愿意跟他处四年的老板,是最好的开始。这是BOSS直聘的Boss赵鹏给大家的建议。


在上周BOSS直聘x央视新闻“职”为你来央视新闻特别直播招聘会中,珠海格力电器董事长兼总裁董明珠、淘宝主播李佳琦、总台记者王冰冰、脱口秀演员赵晓卉等嘉宾在现场分享了自己的求职经验。



董明珠老师在珠海的第一份工作经历,就是格力电器。最初加入格力电器时,公司只有200人,她做了一名销售,23人的团队中,她靠自己的努力贡献了1/8的销售额,最后走到了董事长的位置。90年以销售经理职位入职格力的董老师,怎么也没想到,这一份工作一干就是30年。


和董老师现场互动的总台记者王冰冰,12年毕业于吉林大学,毕业后进入中央广播电视台总台工作,16年成为吉林省外派记者,四年又四年的行业磨炼,今年年中,她靠着超强的业务能力和甜美亲和的笑容突然火遍全网。



“扎得更深,才能看得更远。”董老师和冰冰姐,都在自己的职业选择上,有着非同一般的坚持。


当然不是所有人的第一份工作,都能成为成就终身的事业。


年轻人的跳槽是无法避免的,如果给第一次跳槽一个期限,BOSS直聘给出的答案是:4年。


在一般的企业环境里,从一个小白成长为独当一面的大牛,要多久?我们发现最短的周期是48个月,也就是四年。


央视新闻XBOSS直聘“职”为你来秋招直播现场,赵鹏做演讲分享


奥运会、世界杯四年一届,大学本科是四年,期权激励归属期是四年,传统农历纪年,四年一闰……一件伟大事情的发生,往往要经历四年的沉淀。


很多同学都听说过一万小时定律:

“人们眼中的天才之所以卓越非凡,并非天资超人一等,而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”


而这一万个小时,换算成你每天在工作中全神贯注地工作6小时(专注8小时有点难为人了),大概就是4年。


一个职场新人的成长如果太快,那他可能长得很高但不够致密,容易脆;如果太慢,没有锐气,大家又会失去耐心。四年,刚刚好,足够你熟悉流程,学习技能,做出改变,取得业绩,掌握主动权。


为什么劝你不要随意跳槽?


先来听听李佳琦的故事:

央视新闻XBOSS直聘“职”为你来秋招直播现场,李佳琦正在做演讲 

四年前,李佳琦曾经参加过一个200人的主播培训班,到结业时只剩下7人,193个人选择了放弃,算到现在,那200个人里或许只有他还在坚持直播。


四年间,带货直播行业也发生了巨大的变化,从别人口中的“网红”,成为了销售行业的“标配”,带货主播们也有了正式的、被国家认可的职业名字。


很多人觉得李佳琦幸运,赶上了直播的风口。但早两年的时候,没人看好的时候,大多数人是熬不过来的,他们选择了离开。但有些人,坚持在这个领域深耕,他们不是风口上的猪,而是已经长出了会飞的翅膀的人。


也许周围的一切因素都可能成为你跳槽的原因:外界诱惑、行业风向、公司环境、人事关系、工作难度、薪资福利、家庭因素......只有有些不顺心意,就想走人算了。


对于应届生来说,换一份工作不止意味着重新开始,跳槽对自己的职业生涯影响是必须要考虑进去的:


1、跳槽是有成本的:短期工作后的跳槽,特别是对于一个新人来说,你在原公司积累的人脉、资源多半没有完全掌握在自己手上,跳槽约等于重新开始。


2、造成职业成长的割裂:好的职业成长是线状的,连续的,越来越深耕,而不是“反复横跳”没有成长,而且新工作需要有适应期,盲目跳槽会让成长中断。


3、简历可信度受影响:第一份工作时间太短,很容易让HR对候选人产生“合理的怀疑”,上一份工作为啥这么快离职?他在上家公司掌握了什么?这个人在我这能做多久?


第一份工作总要遭受社会毒打的,只要不是真正的积极求变,就不要轻易跳槽,深耕自己的一亩三分地才能有成效。



如何找到一份适合自己的工作?


“花足够时间找一个你愿意跟他处四年的老板,是最好的开始。“

那我要怎么去找呢?


这个问题其实可以拆分成2层,一个适合自己的的公司,和一个适合自己的老板。


应届生如何找到一个适合自己的公司,直直曾经在《什么是理想的工作?》这篇文章中详细给大家介绍过,也教大家自己绘制求职目标雷达图,通过简单的数据指标找到更适合自己的一份工作,大家可以点击文章标题去复习一下。


那如何找到一个愿意和他相处四年的老板呢?对于应届生来说,在面试中看透自己的面试官几乎是个伪命题,但直直还是给大家想了一些办法,希望能对你选择第一份工作有所裨益。


面试中如何判断对方业务水平高低:


1、和TA交谈是否专业且有深度:大多数情况下,面试官的水平都是高于应届生应聘者的。如果你的工作专业能力要求比较高,那你不妨在面试中和对方探讨一下专业问题,聊一聊自己跟着他能不能学到东西啦!


2、TA是否乐意帮你分析和解决问题:如果他问的问题难倒了你,这个时候你谦虚的向他请教,看他是否愿意分享他的答案,如果他很乐意的分享了,那么恭喜你,这个家伙心地不错,可以跟着他干;如果他不愿意跟你分享,那就算了吧;


3、TA是否在面试结束的时候给予你中肯的建议:一般面试结束后,可以问一个问题:请问我还有什么需要改进的吗?如果他愿意给你指出来,并且你也觉得一针见血,那么他应该是个比较nice而且水平不错的人。


面试中如何判断对方是否是一个“好领导”:


1、面试风格:虽然大多人初次见面都会有所伪装,但每个面试官的风格都是不一样的,一般面试过程语气温暖的人,在平时的工作中多半也会和颜悦色,而面试过程步步紧逼,气势咄咄的人,一般工作中也会如此,希望下团队工作节奏快一些;


2、是否愿意倾听遇到愿意听取你的建议和意见,愿意和你探讨你的想法的上司,可遇而不可求,面试中花费很多时间来倾听你的阐述,并和你讨论的人,至少是觉得你是有价值的;


3、观察TA的团队:如果对方是几个人一起来面试你,那这就是一个观察对方的好机会,他们如何交流相处?同事之间是否愉快?下级对上级是卑躬屈膝还是不卑不亢?如果没有观察的机会,你也可以侧面询问HR,这个团队的人员稳定性、离职率、团队氛围等。


找到一个和你“气场合适”的老板,对你以后的工作还是有很大影响的。为了给自己一个最好的开始,给自己一段足够长的时间完成小白到大牛的厚积薄发,也请认真地选择第一份工作,选择第一位BOSS吧~



直直帮很多同学寻找新的工作机会,但我们从来不提倡你横冲直撞、盲目择业,我们真心建议你,谨慎选择第一份工作。


“花足够长的时间,按照自己心里认可自己的特长所在,遵从自己内心所喜欢和向往,给自己找一份工作,尤其是给自己选个老板,认认真真干4年。有了这样的方法论,即使4年不够,再来4年。1万小时定律,早晚会给你一个满意的回报。”——赵鹏



截至上周,今年秋招“职”为你来的直播已经结束了,但大咖们在节目上分享的知识、碰撞出来的火花,对同学们来都是非常宝贵的,如果你对这场直播内容感兴趣,欢迎点击下方图片观看回放。


点击下方图片


本次“职”为你来招聘专场直播,BOSS直聘携手47家企业,为全国各地的同学们带来了42000+就业机会,直播观看人数累计突破2180万。


秋招不惑,未来可期,“职”为你来,我们春招再见!


更多校招干货 

欢迎关注BOSS直聘大学生微信公众号

转发至微信扫描二维码

或在微信端搜索"BOSS直聘大学生"

文能做树洞,武能找实习

做得了求职干货,也搞得来名企offer

专注为大学生提供无限可能~

关注后回复“简历模板”

即可获得最受HR欢迎的简历模板!