什么情况下,该跳槽?

2020-11-26

前天直直写了一篇文章《为什么人生第一份工作要做四年?》,留言里收到了很多同学的不同意见。


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有些同学觉得现在的求职市场行情不好,先就业再择业及时跳槽才是可行之路;

有些同学对自己的第一份工作不满意,不走的话未来灰暗;

也有些同学对跳槽本身有独特的考量。

任何对于职业的思考,我们都觉得是有意义且值得讨论的。


评论里有句话——“未经他人苦莫劝他人善”,直直真的很想说,就是因为看到过很多同学在第一份工作上栽了跟头,才会更希望你有一个好的职业开端,直直也在上篇文章里给了同学们如何更好地选择第一份工作的建议。


直直要承认的是,第一份正式工作做四年确实是求职的理想态。今天这篇文章,我们就站在现实的土壤上,聊聊什么情况该留,什么情况该走。


  1. 留:什么情况下别瞎跳槽

  2. 去:什么情况下建议你主动跳槽


什么情况别瞎跳槽


直直曾经在学生圈提问:什么是你理想的工作?

收到过这样一条回答:


虽然说得很感性,但确实对一份值得人为之长久付出的工作有了很好的画像。


  • 不叫人烦:还算喜欢这份工作,工作量和难度适当;

  • 有好职场:同事友好,上司公正,制度朗清,协作高效;

  • 叫人有盼头:钱给到位,分红期权奖金给到位,适度画饼;

  • 你和公司都走在正轨上:公司有大目标,团队有中目标,我有小目标,基本契合,一同向前。


但真实情况并不会如此完美,特别是毫无就业经验的你在各种压力之下,做出了“赶快找个工作签个OFFER吧”的草率决定。做了几个月之后开始后悔,又急于离开现在的“工作泥潭”,对于这些同学,跳槽是早晚的事儿,但有几种情况我不建议你瞎跳。


第一种情况:没弄明白自己的处境


作为20出头的年轻人,总有一种“此处不留有,自有留爷处”的少年轻狂,并把离职跳槽视为不向这个万恶的世界低头的勇敢表现。


“小A在秋招里拿到的offer,去互联网大厂做产品经理实习,作为一个上对技术下对运营,还要了解客户需求的角色,小A满怀干劲儿,但去了俩仨月,他发现事实跟他的理想有些偏差,不是左右逢源,而是左右不讨好,大家都不能满足他的需求。


他想办法跳槽去了另一家公司,还是同一个职位,但干了俩仨月结果还是一样,技术觉得他啥都不懂,运营觉得他天马行空,他自己觉得一身干劲儿都被这些猪队友耽误了


这次跳槽解决了小A的问题吗?没有,倒是为原来的公司解决了“有个不会合作的同事小A”的问题。小A的跳槽只是换一个地方重复原来的错误,始终没解决问题。


想要跳槽前,你应该先搞清楚现在的状况,理性地给自己做个复盘:


  1. 如果是一时的沮丧,没必要跳槽。最近被批评了,跟某个同事闹矛盾了,或者又不被老板重视了,这些都是可以解决的问题。

  2. 如果是工作上的问题,那能否通过自己去学习某项技能、向前辈请教、和领导沟通等手段解决它?跳槽不是你解决的办法,现在不学着解决,以后还是会遇到同样的问题。

  3. 自我复盘。站在自己的角度上分析现在这份工作给自己带来的成长,站在团队和公司的角度上分析自己给团队带来的价值,搞清楚是不是自己的问题。


跳槽不是逃避问题的方法。现在不好,换一份工作就好了吗?

不会的,下一份工作也不会好的,什么时候都不会好的,只要你还这么逃避问题。


@李诞老师9月23日微博


第二种情况:没有价值地反复横跳


职场里有一种人,喜欢靠跳槽给自己涨身价,即使每次都是同样的职位,但跳了就比不跳工资高上那么1、2K。


“小B,从业7年的HR,4份BU(业务单元)的招聘,平均每份工作不到2年。但由于从业时间久,经历猎头推荐有机会去面试HRD,但招聘经验丰富的小B第一个问题就被K.O.——为什么你前面三次跳槽,每一份工作内容都差不多,职位都差不多?职场老鸟遇到了职场老鹰,一眼就看出你没什么真东西。“


这样的跳槽短期内可能给你带来一些经济利益,但长远来讲是有损职业生涯的。首先履历不好看,HR觉得你对企业没有忠诚度,用你的成本太高;其次你自己得不到什么成长,看似是同一岗位深耕好几年,实际上是第一年的经验重复了好几年


对于抱着这样的侥幸心理跳槽的同学,直直的建议是:


  1. 对自己的职业发展有个长远规划,一年的目标定起来,三五年的目标定起来,十年的目标也定起来,十年后的你应该因为资历深而优越,而不是因为年纪大被淘汰;

  2. 学会延迟满足。一个岗位呆四年和一万小时定律都不是诓人的,从小白成长到大牛,自身能力提升了,自然会带来市场价值的提升;

  3. 记住,高点跳槽才是最佳时机。庸庸碌碌的时候碰上的机会都是双向选择,多半是公司挑你。当你处于顶峰的时候,才会有超出预期的机会找到你,并且由你掌握选择的主动权。



第三种情况:斜杠青年做够了,想把副业转正


”我想辞职做主播“

”我想辞职写小说“

......


很多副业听起来都挺美好的,特别是那些”风口上的新职业“,有一种这个月跳槽签MCN做互联网营销师,下个月就要财富自由了的感觉。


但直直建议你保守一点。早期的斜杠青年刘慈欣你知道吧,一边在店里系统工作,一边写小说,两边都不耽误,《三体》也写出来了,辞职的时候版权费一年已经有几千万。你可以业(上)余(班)时(摸)间(鱼)搞副业,但最好别本末倒置。



建议:

  1. 行业X平台X岗位,副业的定位,至少有一个是你熟悉的。对于普通职场人来说,全都换掉,随意跳槽,职业生涯没有延续性,没有螺旋上升的空间,在市场上的价值就会降低。

  2. 给自己留条后路吧,创业有风险,风口需谨慎,斜杠青年是多栖发展,何必自断一条腿呢?

  3. 以上建议,凡尔赛男女主上班体验生活的不必参考。



虽然现在的职场上跳槽已经是屡见不鲜,但直直还是希望你能仔细衡量跳槽的利弊。现在在手里不会是完美的,下一份工作也不一定。在不涉及自身价值、个人工作规划的情况下,建议你想办法解决问题,而不是解决掉自己。



什么情况下建议你跳槽?


当然,而有些情况是没啥可聊的,就算还没新的机会摆在你面前,那你也应该去找找新的机会了。如果你遇到以下这五种情况,那你是时候考虑跳槽了:


第一种,很明确地不喜欢这份工作。

不喜欢可能有很多理由,工作枯燥乏味,每天重复一样的事儿;长期996,压力大到心绞痛;同事惹人讨厌,办公室政治拉帮结派;上司不器重你,成了组里的透明人......每个因素积累多了,都会让你讨厌一份工作,每天上班如上坟,那不如趁早辞职,别浪费大好青春。


第二种,明显可见的职业天花板,可以考虑跳一跳。职业天花板有几种状态:

  • 你有六个月清楚知道自己没有成长,和刚入职的新人没什么两样;

  • 你的数据很久没有增长了。企业不增长就是倒退,如果你的工作对企业的任何数据增长,都不直接或者间接起作用,那你的岗位随时换个人或者去掉也无所谓。

  • 你的上级好几年没晋升,人面好欺负,整个部门都没什么业绩,他是别人的大垫脚石,你就是小垫脚石;

  • 当出现以上某一点时,你的BOSS对这件事并未表态、无动于衷;对你不培育、不提拔、不批评、不涨薪、不开除。



第三种,赚的钱养不活自己,甚至交不起社保发不起工资。或者和创造的价值不匹配。简单说,就是钱的问题。


第四种,和自己职业理想背离。如果你有自己明确的职业目标,而现在这份工作和它八竿子打不着,那你应该早做打算。如果你有自己明确可行的职业规划,一定要早点实施,不要拖成黄花菜。


第五种,对一年之后,五年之后的自己都没有任何期待和画像。未来可期是最好的祝愿,前路未知也是最普世的咒语。你可以把五年后的自己对标称成公司里/同行里的某个前辈,现在的这份工作,能让你一步一步向着那样的一个人迈进吗?



如果上一篇是盲目择业的预防针,这一篇就是择业后的止痛药了。如果你还没做出选择,那直直建议你再读一遍《为什么人生第一份工作要做四年?》,谨慎选择自己的第一份工作。


如果你已经择业,又觉得跳槽是不可避免的,那你就要想清楚自己到底处在一个什么处境,再做出去或留的抉择:


  • 我想跳槽的原因是什么?跳槽能解决这个问题吗?

  • 现在跳槽能否给我带来成长,对长远的职业生涯有没有好处?

  • 我是不是一时冲动?我对新机会有理性的判断吗?


当然,如果你处在一个不得不走的情形下,职业遇到天花板、付出回报完全不成正比、和自己的职业规划越走越远、对未来完全没有期待,那也应该当机立断,及时止损。


希望大家都能在一次次的职业选择中,找到自己心中认定的那份“做够10000小时”的工作,给自己一个满意的答复。



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