【面试攻略】面试常见30问详解(上)

2019-12-11

本篇原创作者:BOSS直聘DD师姐

你有没有这些面试症状:

  • 容易冷场。

“请自我介绍”

“好的。面试官好,我叫xx,我来自xx学校xx专业。”

“...(等了一会)。没了?”

“...嗯”

“...好的”

  • 不知道说啥。

“你还有什么想问我的吗”

“......emmm(想破脑阔),没有了”

  • 紧张就话多还嘴碎,自己都不知道自己在说啥。

“你有什么对未来的规划吗”

“啊,我现在就是,刚毕业。之前我就是也没很多经验.......可能想先好好工作......如果有机会的话留在这个城市.....嗯,差不多是这样想的。”

 

面试紧张老回答不好?多半是准备不充分!

如果你经历过大大小小的面试,就会发现不同的公司、不同的面试官问的问题都大同小异,因为企业对于挑选人才是有一些共性的要求的。

So,面试前根据高频问题提前准备,命中率几乎等于100%!

师姐收到的提问中,很大一part都是面试相关。所以现在,给大家逐一分析30道企业面试高频题(分3期)

这就好比考前泄题给你,你再不好好准备就没办法拯救你了......


   ok,下面开始面试30问(上篇)  



这几乎是所有面试官的开场白、大家的必答题。

最容易踩的坑有两个:A.随意回答一些自己简单的基本信息/ B.单纯复述简历内容。

一个好的自我介绍应该是可以激发面试官对你的兴趣,展示你对岗位的匹配点的。

你的自我介绍里,一定要透露出两个关键信息:

  • 你的重视:表达你的欣喜之情,非常珍惜此次面试机会,你来的时候提前做了功课,知道这个岗位的核心要求以及公司的相关信息。

  • 你足够匹配:你有对应匹配的经历,且这段经历非常扎实,可以提供数据和细节。且经得起面试官正着问,反着问,用简历上没有的细节,来给Boss一些小惊喜。

手把手教你如何自我介绍的详细攻略,参考《人人都以为懂的自我介绍,其实坑在这三大点》 


很多同学觉得这种自我评价的问题很难说,说实话怕被刷,想夸自己又怕夸过了。

这其实是压力面的一种,面试官主要想了求职者的自我认知,也判断一下TA的性格是否能胜任岗位。

优缺点的问题有几个答题原则:

  • 优、缺点都要在三点以内。多了记不住,Boss也不往心里去。

  • 回答要真诚。优点不要夸大;缺点务必说真的缺点,不是让你绕弯说“过于追求完美”“我比较粗心”之类的。真实的弱点是必要的,你在面试不体现,工作中也会暴露。

  • 缺点要注意:有一些缺点是职场上不能被容忍的,比如懒惰、不好学、过分八卦、拖延症(有这种缺点的同学趁早改了,现在就算瞒过去,工作里全是坑);有一些,则相对比较好接受:比如自信心不是很足、比较在意他人的看法等等。

  • 用事例去证明。每一个优缺点都要准备一个故事,缺点的话要注意补充改正方案,比如“我已经认识到我(表达能力)这方面的不足,所以我现在会读一些关于表达技巧的书籍,并在日常做一些练习…”


职业规划类问题是同学们认为自己回答的不尽如人意排名第一的题目,主要原因有两个:一来很多同学却是没有规划,二来回答的很空泛基本等同于《我的理想》的小学作文水平。

这道题回答的几个要点:

  • 规划要和求职岗位有相关性。明明应聘的是人力的岗位,还说自己未来要考注册会计师的证书就显得太不尊重面试官了。

  • 3-5年的规划即可。不用说到你退休的那一刻,面试官只是想看看你这3-5年能否在公司稳定的工作。

  • 要有上进心。有一份稳定清闲的工作这种想法就放在心里,另外注意,你的上进最好表现在内驱力上,比如在xx行业有所成就,xx技能上有所提高,尽量不要说“3年升主管”、“实现财富自由”这样的外部激励。

  • 说出具体路径。规划不是假大空,要说得具体一些,比如你为这个目标做了什么,你未来还将怎么去做。

如何整理上面的要点,答出高分答案?参考《你的职业规划是什么?应届生最答不到点子上的问题》


这道题目其实很好答的,可以提到自己在学校花费时间最多的事情,两个要点:一是要有产出(别说流水账,记得要有逻辑,比如百分之多少的时间花在XX上,其余时间在XX,吃饭睡觉这种事就不用讲了),二是要能体现自己的能力。

  • 社团活动。如果你的校园经历里写了社团干部经历,那这个就可以好好说一说,做了什么+有什么效果,体现自己的领导力、组织能力。

  • 学习。如果你在校成绩不错/拿了奖学金/专业比赛奖项/发了厉害的论文,可以说自己在专业学习上花了很多时间,自己的学习方法、在学习上获得的成就。

  • 实习。实习经历比较丰富的同学可以提到,在校期间经常实习,锻炼自己的实践能力。

  • 兴趣爱好。还可以说自己很喜欢画画/摄影/游戏/追星,注意!兴趣爱好要有产出!比如画画的接过什么私活儿,帮什么公司画过插画;看追星的参加过粉丝会,做过海报、组织过应援活动等。纯打发时间的事儿咱们就不要说了,显得玩物丧志。


所有的问题,归根结底是考察你和岗位的匹配度。因此优势类题目,回答一定要围绕着岗位要求。如果招募的是程序员,你说你跑步比别人跑的快,那这个就是没有意义的。

优点也不能是学生思维中常出现的吃苦耐劳,踏实肯干之类,这样全凭一张嘴,内容没有任何说服力。

正确的答题姿势可以从以下方面展开:

  • 你在某方面的天赋:比如你通过XX事情,发现特别能够做好此类的事,就可以把这个作为核心竞争力之一

  • 你有某方面的相关经验:比如招募的是新媒体运营的岗位,你恰好从大学开始就自主运营自己的公众号,积累了一定的经验,且成长迅速。或者你在大学时恰好研究过与岗位相关的某个课题,有其他候选人没有的视角。

  • 你的差异化优势:可以举跨界的例子,比如理科做商科的事,可以说自己的逻辑思维能力、如果是对口专业的学生,就体现自己的专业性。

  • 价值观:讲讲自己对于这个岗位/公司/工作内容的热情、天赋,这是不容易出错的。如果你已经做了准备并且有一些成果,是最好的;如果没有,可以谈谈自己未来的成长空间(比如因为我很喜欢,所以会花更多的时间去学习,弥补现在的不足)。但是注意,因为价值观是不太好量化,只能算作加分项,毕竟你光说你有多热爱还是不够,关键看能力。


这个问题比较常问应届生、跨专业或者没有工作经验的同学,面试官也会担心他们不理解这份工作是做什么的,同时也是考察他们对这份工作的理解层次,思考问题的深度。

Boss并不在意你说的是不是一个正确答案,因为很多岗位本身就是不标准化的,而在意的是:

  • 你有没有认真看过JD,并有自己的理解。  

  • 除了看JD之外,你还去做了哪些面试前准备,是如何处理你搜集到的信息的。

对于工作的理解一般包括:

  • 通俗意义上,岗位的定义,比如什么是运营,什么是产品经理(下定义)

  • 在公司所在的领域和业务下,岗位要实现的目标和承担的角色(比如,在Boss直聘的运营,是为XX用户服务,完成XX目标)

  • 岗位的要求和技能

那么建议回答的思路是:首先告诉面试官,对于这个岗位的认识,你是通过JD的了解,加上之前的实习,以及查阅了XX、XX资料、书籍,建立的一个基本认知:XXXX字答案,而在目前咱们公司的业务情景下,我认为,这个岗位应该是XXX字答案。如果我的想法有不对或者局限的地方,也很希望能够向您学习一下您的看法。


问这个问题的公司很大概率需要经常加班,这也是给你打预防针。所以你回答前要考虑好,不要为了通过面试说一些妥协的话,这样就算通过了面试,正式工作的时候你也会很苦恼。

你可以就着这个话题,问问面试官他们通常的工作节奏是怎样的,加班的频率高吗,一般加班到什么时候。

如果你很钟意这份工作,决定在加班的问题上妥协,你可以这样答:“因为刚毕业,我更看重个人的成长,重心会放在工作上,我愿意接受加班的挑战。”

你要是不想接受,也不用当面吐槽加班这件事儿,可以委婉地说:“如果是必要的加班我可以接受,但是会尽量避免加班的情况。”


面试官问到上述两个问题或类似问题,能考察的点大概有以下几个:

  • 一是想看看你对这份工作/公司的重视和诚意,是一种认真态度的提现。

  • 二是想要考察你对工作内容/公司文化,以及这个行业是够有足够的了解。

  • 三要看看你的兴趣爱好是否在这里,能否在工作中做到自我驱动。

面试之前,一定要做好功课!可以在网上查一下该公司愿景、价值观、业务产品、发展战略等。然后从以下几个方面回答:

(1)公司的优势、行业中的地位、成长空间等吸引着我;

(2)公司产品的忠实粉丝,也想要贡献自己的力量;

(3)对公司理念/愿景/价值观的认可和赞同;

(4)我的职业规划与贵公司提供的岗位高度吻合;

(5)我的专业技能/兴趣爱好与贵公司提供的岗位高度吻合。

在回答此问题的时候,一定要点出吸引我做出选择的点具体是什么,不要用一些通用、笼统的回答去应付面试官。诸如“贵公司很棒!知名度很高!”“公司离我住处很近”等理由只会让面试官觉得你并没有为这份工作的面试做任何准备。


薪资问题是最敏感的问题,大家心里最关注,却最纠结,说高了怕显得好高骛远,丢了工作机会,说低了自己觉得又觉得吃亏。应届生更难的是对行情不了解,没有可参照的标准。

其实谈薪的秘诀就三个词:

  • 有理有据:你的期望薪酬要根据城市消费水平、职类行业的中位数、自己的能力情况给予一个合理的定价。但是因为应届生没有太大的议价空间,所以一般提出的薪资是在JD上写的区间范围内(比如JD上薪资写的是8-12K你就可以说是9-11K)。

  • 大大方方:职场谈薪很正常,不怯场,不害怕,大方地说“我的期望薪资是xxx”。

  • 留出空间:不要直接去亮出底牌,留一些压价空间给HR。

 谈薪要注意哪些雷区?让我们转到第二现场,看看几位在这一环节表现的不太好,但是很有代表性的同学:《谈薪不踩雷!如何优雅地拿下高薪机会?请收下这篇谈心指南》


好,这道题一般就出现在面试快结束的时候,那么以什么内容作为ending比较合适呢?

先看一些雷区:

  • 直接不问,说自己没有问题:消极情绪,表现对于公司、岗位没有进一步了解的欲望

  • 关注上下班时间、担心加不加班:面试官会觉得你抗压能力差。面试中可以问,但是最后一个了解的机会应该用来问一些能够展示自己的问题。

  • 过分关注薪酬、福利待遇:不是不可以问,但是不应该在这个时机问。

  • 不要去问招聘描述中已经有的信息。

正确操作:

  • 抓住机会问问部门定位

  • 如何对待新人、对于人才的培养和期待。

  • 如何看待业务在行业中的地位、战略。如果可以和面试官一起交换意见,聊得更深入些,那会是很大的加分项;如果自己没有理解透,不要问,不然会暴露自己的专业知识短板。

面试官到底想听到什么内容?更多的反问话术请看:《面试官问你还有什么问题?其实你已经踩雷了》



备注:面试高频题的使用tips

  • 不要照搬的回答,而是要根据思路去梳理一份自己的回答。

  • 面试前可以自问自答,多加练习,做到面试的时候可以有逻辑、有重点地流畅表达出来。


   附录:面试30问完整版   

应届生必看:面试30问详解(上)

应届生必看:面试30问详解(中)

应届生必看:面试30问详解(下)