员工入职后发现简历造假,是否应该开除?

员工已入职,背调后发现简历造假,这样的情况是否能解雇?

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  • 应该自己辞职以示惩罚自己的不认真! 这个世界上真实的简历根本找不到工作,全都是吹嘘造假!真实的简历你们看都不看!
  • 应该 欲做事,先做人。诚信都没有,谈什么未来?
  • 不应该 能力是第一位,学历只是个摆设
  • 不应该 看能力呗,搞一些本本主义,这样的死板公司离倒闭不远了
  • 应该 人品问题,作为员工无论能力如何应该诚实真诚
  • 应该 应该开除!造假是人品问题,如果有能力,没有学历,可以在面试时说明,有能力可以争取,让企业看到,而不应该通过违法方式进入企业,小公司可能不追究,大公司重要岗位遇到这种情况,要追究的话,就要承担违法后果,而且成人提升学历又不是什么不可能完成的事情,我相信真有能力和规划思维的人,不会不知道,不会不提前准备,哪怕现在进行一半还未毕业,起码企业知道没多久就可以获得学历,很多也是可以接受,受学历限制的岗位一般收入也是比较低学历岗位收入更高的,直白说造假就是为了更好的个人利益,这样的人品,难保不会在未来重要岗位或事件上损害公司利益获得个人利益,而且现在学历学信网一查就知道真假,这还造假,怕不是把公司当傻子就是自己是个傻子,想要更好的人生就必须规划自己,否则大家都以这样的方式,那对规划自己人生,努力学习获得高学历的人,是否太不公平?
  • 不应该 看能力,能力可以,继续,如果是那种人学历和自己的能力不等于的人,留着也没啥用。
  • 应该 简历都造假,证明员工本身不够真诚,用人有风险。
  • 不应该 这个要看那方面了?比如学历,还是履历
  • 是的,做人做事不诚信。诚信为本!