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- 👉👉👉👉原因: 🌈❶首先销售在咱们生活中无时无刻都在存在（只要有产品，就会有销售），市场竞争激烈，供需不平衡，所以各大公司企业都在招人！ 🌈❷销售岗位不同于其他岗位，是没有办法躺平的，面对业绩压力，市场环境的压力，还有同行/同事之间的竞争压力，所以流失率很高！相反，能力差一点的扛不住、能力稍微强一点的如果工资没到位自然而然就走了………… ‼️‼️希望所有从事销售或者即将想找销售岗位的求职者，都能找到合适自己的岗位，遇到好的平台，一起克服困难，早日实现自己的梦想！✊✊✊
- 1.销售行业确实是一个高薪的行业，像金融，房产这样的提成比例高的行业，业绩好的底薪+提成会远大于文职、行政这样的稳定死工资 2.销售行业流动性也大，辛苦，根据客户的时间调整休息，需要维护客户群体等 3.销售对于一家公司或者说建立一个品牌是很重要的 如果确实是想从事考试的证书这方面的工作，考试当然ok的，如果只是想短暂的抛开就业压力，可以多去对比了解看看销售行业，锻炼自己面试能力的同时，说不定也能get到一份好工作
- 政府公务机关，是不需要销售的，其他任何企业要想生存都必须要依赖销售。
- 没有让应聘者了解销售的价值
- 销售人员一直缺，主要是缺能独当一面的销售人才，至于那些充当炮灰成为精英的奠基石的人员，大概只能算作增加品牌知名度的活广告罢了
- 各行各业的销售流动性很大的，主要有以下原因 1、应届生，刚毕业不知道做啥，相关专业不好找工作的，会考虑做销售，不过销售压力大，很多应届生做的时间较短不稳定，所以企业是还需要在招聘销售 2、没有学历的，很多没有学历的找工作也有一定困难，太累的不愿意，太难的干不了，只能做销售，压力还能承受，不需要受累，薪资还高，但是需要坚持才行，缺乏毅力这类人，相对来说，5个人入职的可能留存只有一两个，也是需要招聘的 3、有经验的，有销售经验的，会知道自己想从事什么行业或是想换个什么行业工作，留存率高，但是相对的考虑的比较多，公司的发展、薪资待遇、福利等等，有一定的稳定性，但是公司也需要强大能留住人才 总的来说，销售工作各行各业都需要，都有空缺，也是一直会有人去做的
- 销售各行各业对产品熟悉度百分之 50，还有一半是感染力、跟你在一起聊天是愉快的，没有强迫感！不管做什么行业都会跟随你！这就是销售灵魂所在！个人总结！
- 用人成本低，乱拳打死老师傅。底薪老板无所谓，开单了老板也能赚回来。如果业绩很差，等你拿到工资之前就把你踢了，这种招工基本没啥风险和成本
- 销售方面流动性比较大，可能是公司不合适。或者自己不能承受公司所带来的压力，1:公司的电话资源怎么样 2:电话带来的效果怎么样 3:销售一般都会加班的，觉得工作时间久 毕竟上班时间久和薪资成正比大多数人都是可以接受的
- 1、销售流动性还是比较大的 2、现在做什么行业都离不开销售的 回去考试有考试的好处，但是做销售对于学历方面的没有太高的要求的，也比较锻炼人
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