面试的时候考官问对于薪资有什么要求，如何回答比较好？
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- 应聘时如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。做好对薪资要求的回答，将更胸有成竹。回答好薪资要求的问题，关键在于把握好谈薪的时机，要做到以下几点： 一、一般求职者不要主动先问及薪酬。开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣，误以为求职者十分重视金钱。 二、第二等待面试官主动问“期望薪酬”。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动问：“你期望的薪酬大约是多少？”应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，可以结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。如果觉得自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。 三、求职者被问及“期望工资”时，也可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。应聘谈薪时还要注意哪些事项？ 1. 和用人单位谈薪酬是每个求职者的正当权利，大可不必不好意思。理想的薪酬数，应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。 2.当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。 3.一般面试时报出的都是税前工资，求职者要了解清楚用人单位给出的薪酬中扣除个人所得税、社保、医保等之后能拿到多少，即实发工资是多少。还需要了解的是加班费用，这样能更好地维护自身权益。 常用的薪资应答方式： (1)给自己定一条底线，提高 20%甚至更高作为答案，回答时切忌羞涩含糊甚至结巴，自信直接而又不盛气凌人； (2)含糊其词，比如说“我相信贵司会根据我的水平给出合理的工资水平”； (3)用问题回答问题，如“请问贵司的薪酬构成是怎样的？”； (4)直接屈服，把底线抛出去，或者说“钱多少无所谓，关键能学到东西，我乐意接受贵司的安排”。
- 如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
- 一、当面试到达问薪酬的步骤时候，基本上工作已经问完了，也有了初步意向，这个时候的薪酬谈判将决定你以后在公司里边升职加薪的起步，非常重要，如果这个时候要低了，会很难受，但是如果漫天要价，也有可能因为满足不了而被淘汰。 二、第一步，你先问他，你说咱们公司这个岗位的薪酬标准定在多少，一般情况下，面试官也会迟疑一下的。他肯定会给你一个区间，然后说，也是看实际工作能力的。其实他说的应该是比较低的水平了，但是他给了标准，你才可以明白多少合适啊。 三、第二步，你问他，咱们公司以后加薪的标准是什么，就是多久调薪，调薪标准是什么样子的。也就是表明，你会用自己的努力行动让后期自己在这个公司步步高升，也表现出你有信心拿高薪，你要你们有公平的加薪标准和支制度。 三、如果你看重的是这个平台，就是非常想在这个公司工作。你可以说，每个公司都有自己的岗位薪酬，我相信咱们这么大的公司肯定都是定岗定薪的，我能够担任这个岗位，就按照咱们公司的岗位标准来就行了，后期会让自己的努力来实现进一步加薪。这种说法是你很想在这家公司时候说的，一般面试官省去了薪酬谈判的困难，会很舒服。 四、如果你自己很有实力，也知道岗位匹配度比较高，他们也缺人，你也为了高薪。你可以这么说:薪酬是证明一个人工作能力的表现，我在上家公司负责 XXX，干到多少业绩。上一家工资一万元，我觉得咱们公司平台和实力应该更好，我也能做的更好，涨个 30-50%是可以的吧。一般双倍的不多，差不多涨百分之五十算是谈的很好的了。
- 上面写着 8000~15000 嘛。 你就要 15000 就是了。 他肯会往椅子后靠一下,接着叽叽歪歪问你一堆啥 的! 这个时候你就专挑工作内高大上的词把他唬懵就对 了。这时候没有 15000 也有 13000,反正不是 8000。(这些都在你满足招聘要求而人事又不确定 你是否满足招聘要求的情况下)
- 回答好薪资要求的问题，关键在于把握好谈薪的时机，要做到以下几点 一、一般求职者不要主动先问及薪酬。开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣，误以为求职 者+分重视金钱 二、第二等待面试官主动问“期望薪酬”。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动问:“你期望的薪酬大约是多少?”应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，可以结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。如果觉得自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。 三、求职者被问及“期望工资”时，也可以以退为进提出反问:"只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。 常用的薪资应答方式 (1)给自己定一条底线，提高20%甚至更高作为答案，回答时切忌羞涩含糊甚至结巴，自信直接而又不盛气凌人; (2)含糊其词，比如说“我相信贵司会根据我的水平给出合理的工资水平” (3)用问题回答问题如“请问贵司的薪酬构成是怎样的?" (4)直接屈服，把底线抛出去，或者说“钱多少无所谓，关键能学到东西，我乐意接受贵司的安排”
- 公司招人性价比肯定是非常看重的，如果是有绩效的岗位，15k(上线)一般是绩效能达到的最高标准，主要谈底薪和薪资构成。如果是没有绩效的岗位，要求中位数偏上的薪资水平是比较有把握的，个人能力确实匹配的话公司是愿意出的。当然，公司大部分时候给的还是他的底线😊
- 我是来公司学习的，希望收获更多的工作经验，提高自己的能力，对于工资没有太高的要求，按照公司标准就可以。谢谢
- 按招聘内容上的薪资最大化的说 他肯会往椅子后靠一下，接着叽叽歪歪问你一堆啥的！ 这个时候你就专挑工作内高大上的词把他唬懵就对了。这时候没有 15000 也有 13000，反正不是 8000。（这些都在你满足招聘要求而人事又不确定你是否满足招聘要求的情况下）
- 我对薪水并没有特别的要求，只要符合目前关于这个行业薪资水准就可以了,这也是这个行业认可的薪资水平。（可以显示自己对行业很了解增加面试者对自己的认可），**当然也要看我们公司整体的薪资构架结构，符合公司整体的运营发展**（体现自己的大局观）我选择来咱们公司面试更多的是考虑未来的发展和自身的能力能够在公司得到提升和发展（讲自己的诉求和目标体现自己的进取心）所以您能花费一点时间为我讲解一下这个岗位的职责和薪资待遇构成吗？（反问对方可以避免成为讨价还价的同时，还可以给人一种虚心请教的感觉，同时也顺便了解了自己的岗位职责范围，评估自己能否胜任，以免出现偏差）
- 这个可以回答“我更看重的是公司的平台和给予的发展机会，我本人对于当前的公司收入不是非常在意。任何一家公司都应该是根据工作能力和对公司的贡献来衡量个人价值更好一些”
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