很多公司试用期不给缴纳社保，作为 hr 如何和员工解释？
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- 我觉得真正想来哪个公司工作，不会去纠结于试用期这一个月或者多久的保险，更倾向于转正后的条件
- 作为 hr 肯定熟悉劳动法，问就是违法。
- 有些公司确实存在这样的一个问题，因为他担心员工做不久，然后就离职了，每个公司有每个公司的规章制度。向员工解释一下，只要一个愿打一个愿挨就行。
- 这个应当将试用期改为培训期，设置培训期 3-6 月，考核合格了，可以办理入职，使用试用期，按劳动法缴纳社保。同时培训期应当签订培训协议，约定培训内容，培训费用，违约责任，培训合格后的服务期。
- 试用期理应给实习期员工缴纳社保 很多没有这样做的公司就是打着实习的幌子让你适应工作。 社保就是给员工一个福利的举措，不交社保无疑坑劳动力。
- 人单位自用工之日起，未给试用期员工缴纳社会保险，违反《劳动合同法》第三十八条，员工可以随时提出解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。 这是违法的事情，不缴纳公司已违法，何来的解释。
- 不用解释～试用期不交社保本身就是违反劳动法的
- 用人单位自用工之日起，未给试用期员工缴纳社会保险，违反《劳动合同法》第三十八条，员工可以随时提出解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。 这是违法的事情，不缴纳公司已违法，何来的解释。
- 试用期不交社保是违法行为，不用解释，直接劳动局举报
- 公司开的条件只要员工能接受，一个愿打一个愿挨
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