怎么样才能招聘靠谱普工？
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- 不是普工不愿意稳，人家大老远的坐车提着行李过来你这应聘上班，证明了人家的诚心。。你们怎么对人家的，撒尿要尿牌，生怕流水线的速度不够快，小管理的素质水平低下，，当工人一天晚再流水线头也不抬，猛做猛做，感觉做不过来的时候，，就是大家口口相传，提桶跑路的时候到了。。
- 2020 年 10 份才找的普工工作，因为快年底了就没多考虑就入职了龙口三元铝材有限公司。管吃管住五险一金，12 小时工作制，还签了合同，感觉可以做。上班才知道，它不走劳动合同，试用期三个月合同 1910 底薪，三月后 2000 元，实际试用期 1700 元三个月内连满勤都没有，转正后 1800+200 的，就是底薪 1800 另外补贴 200 块钱，你说坑人吧！我月做满 320 小时能挣 4200 块钱就不错了，试用期过了找理由不给转正让你延长一个月试用期，干四个月后把你辞掉，这是我在那个厂的真实感受，满满得诱惑满满的坑，这种企业果断辞职吧！有些企业找不到工人，天天招工是有原因的，满满的欺诈行为哪个人买你的账？
- 我来说说，我曾经在外企待过，那个企业压根不存在员工流失的问题，几十年的老员工到处都是，总结了一下，原因有三，第一:福利，就福利方面我没有发现更好的，从食堂说起四大菜系，专业的厨师，荤菜必须做到满满的肉，素菜必须爽口，自由选择各个菜系，甚至下周吃啥全靠员工决定，小黑板自己写下周想吃啥，食堂会做统计然后采购！节假日礼包，生日会，奖金，五险一金，等等都是准确准时无误的！ 第二:待人，这个企业的文化是细心，准确，无误，不以速度取，以质量胜过一切，所以他们不会看你做了多少，而是看你做错多的同时看数量，且没有各种过分的罚款，惩罚制度！私下还是工作各级领导待人是我见过最好的，平和不失威严，最简单的例子，就算总经理在吃大餐，水果，只要还有即便你是个扫地的也会招呼你一起用餐！相信这代表什么大家不会不知道！ 第三:担当:我刚入职第一天，总经理亲自和部门老大到场，老大的第一句话，在这里任何事都可以找他搞定，如果他搞不定可以去找总经理，没有推脱！后面也证明了这一点！那种担当是我所见过的企业中都没有的，去掉了繁琐的踢皮球环节，各级部门直接部门老大负责，部门老大对总经理负责！ 这些只是一个小部分，这种环境和待遇下再不靠谱的员工，也会变得靠谱起来，我看到的到处是干了二三十年的老员工，当然招人的淘汰率也是残酷的……我们当初四百多人去面试，最后被招的只有 8 个!因为里面压根没空缺，8 个还是别人退休的！
- 去富士康上班试试，就知道了！不单普工靠谱，而是企业靠谱一点就可以。靠谱的企业总是不缺人，只有不靠谱的企业才一年到头都在招。做人事的对求职者说“常找工作的人，不是好员工”，可是还有一句话是：常招工人的企业不是好企业。
- 普通员工在厂里真的是谁都可以骂，一个小小的组长，她要是今天心情不好，一大早就甩个脸，看到你和别人说句话，就在那里一直盯着你，流水线作业，天天要的就是要产量，还拿个秒表来计时，让后不断的网上加，那么快的速度，却还要保持质量，做不好，又是顿骂，上个厕所找人顶岗，找不到还得憋着，所以流水线作业真的很累，还不能多喝水，因为喝水也要顶岗，次数多了又是一顿骂，被骂了还不能说不能发泄，只能等到下班吐槽两句，而领导就不一样了，他们心情不好可以随便对我们发泄，所以为什么厂里员工离职多，而领导都是干了五六年以上的，厂里如果能人性化一点，福利待遇好点，流量也许就没有那么大了
- 一般我们提着大行李箱的都是想稳定下来的 可是进去了才发现哪哪都是规矩 上班不能带手机我理解 但是…上个厕所还要拿离岗证什么的还要找人顶岗还要控制时间…手机都锁起来了 上厕所还要规定时候搞得好像我们去洗手间玩屎一样的🙂
- 我今年被坑 3 次，每次面试时候工资谈的都好好的，结果出粮总是少几张或几十张，我继续做的话，越来越穷。 说实话，现在很多招聘方都不靠谱。
- 我来回答你吧，其实能否招聘到靠谱的员工，最关键是诚信，不要忽悠以及用骗取的方式招聘员工，再怎么样都能够招聘到员工，工资待遇公开，不要背着这个忽悠那个，很多公司都出现这样的情况，公司不让老员工告诉新员工公司的优惠的福利和待遇，当管理把有些福利自己享受了，欺上瞒下，还用理智和忽悠的态度对新员工说，你好好干公司不会亏待你的，这样垃圾厂公司怎么招聘得到员工呢？大家说是不是这样
- 招大学生啊，特别是刚毕业的，干劲足的一批
- 老板要言而有信，不能画大饼！
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