怎样招聘电销销售？
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- 现在年轻人，电话都没几个愿意接的，还电话销售
- 无电话量通时通次考核，最高不用打电话，无业绩考核，高底薪，高提成，管吃管住，朝九晚六，双休，不加班，加班有高额加班费，精准客户资源 100%出单，各种福利旅游团建下午茶零食。
- 我从来都是排斥电销，但是我入职从不接受到适应电销，第七天就从电销约了精准客户到第二次拜访签单机会很高。所以个人认为销售里的电销是能节省时间成本和更利于精准确定面销前重要的工作，所以电销和面销相结合去达到拜访客户最终目的才是电销的工作价值意义
- 不管你招聘什么工作，只要💰给的到位，就没有招不到得人
- 包婚配。。。。。。。
- 先匹配人群，传统电销需几个特点人群适合。 1，年龄小，学历低，哪都不要那种。 2，极度缺钱或者没赚钱欲望，就喜欢混，也不太主动进取和思考。 3，心态好，忍受各种没意义无效沟通还不烦，最好能影响团队都开心，自嗨那种。 4，见客有心理阴影，抵制见客。 5，屁股坐的住。 说的不好听，但是现在许多电销出身的人，都不再干电销，却招人还是想要电销经验的，因为面销他不懂，没接触，怕干过销售的人进来显得他无能。都 2020 年了，12000 个电话能出一单么，电什么销呢，还琢磨怎么招人，电话机器人就能搞定了，没什么琢磨的。
- 招聘电话销售首先您要将要招多少人，这个量设定成目标 其次，多少人去招聘，也要下任务 然后，什么招聘渠道能够支撑您的到面量？这个也需要多方面使用 最后，电销人群的画像肯定也是需要清晰的 目标设定好后，每天是需要追招聘量的，PK 机制，激励机制都要下到招聘人员去
- 1、 确定你要找什么人 我们要招的是电话销售人员，那么就应该先去销售经理那里了解清楚职位要求： 1⃣️该岗位硬性要求(工作年限、薪酬范围、所需要技能等); 2⃣️部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标、晋升机制等; 3⃣️部门的用人标准，用人习性(主要针对用人部门负责人了解该类信息)。 🔺电话销售找什么样的求职者成功几率大? 一般来说，应届生的成功率会较大，一是因为他们对各岗位的区别还没有那么深刻的认识，二是大多数刚毕业的孩子都比较有野心(赚大钱)。 在与他们沟通时也不要直接说是电话销售，可以说是【销售顾问】、【电商专员】、【营销助手】等之类的岗位名词，这样招的效果会好很多。招进公司后再努力想办法留住他们。 2、 巧用关键词搜索 在搜索时关键词至关重要。正常情况下，求职者会在求职意向、工作经历中使用相关性较大的关键词，所以我们要考虑所需求职者简历中的可能用词。 比如：求职者意向“市场营销”、“营销推广”、“销售代表”等;或者工作经历描述中的“负责公司产品的销售及推广”等等。 除此之外，HR 还可以用目标公司(竞争对手)作为搜索关键词。 3、 一定要保持耐心 主动投递简历的求职者 虽然说销售难招，但还是会有求职者主动投简历的
- 5 千无责底薪，双休，加班有加班费
- 电话销售确实不好招聘，首先要有多元化的招聘渠道，只能只是单冲的线上的智联 前程 这几个，线下 人才市场、各类群、各类 app 等都用起来；招聘岗位发布多样化吧，不能只是单冲的发布电话销售这个岗位，比如 销售经理、电话客服等等相近的岗位； 通过这种渠道获得人员简历数多了，电话邀约来面试的人多；还有就是增加公司的各项福利如果贵公司比其他的公司更有优势，肯定就选择你们公司了
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