大公司的招聘专员好转其他模块学习吗？
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- 没有什么好不好？只有想不想，如何能？ 1，问问自己想不想转？多想转？愿意付出多少时间，精力来转？转哪个模块？希望多久达成？ 2，如果你想。第二步，就是考虑，如何达成的问题。一种是，还是在大公司，等机会，一种，去其他大公司求职，第三种，是到小公司去。 3，三种方法，你的策略就都会不同，1）如果你要去小公司，显然，只要能力够学习能力强，机会随时都有，全模块都可能，就看你能不能撑得起来？2）在原公司等，你就要看看哪个更有可能，提前储备知识，并要努力获得领导的认可【这个领导指在这件事有决定权的人】3）其他大公司，除了储备知识，你还要看看别人的要求是什么，提前做准备。有一个很重要的是，在目前经营好自己不可替代的技能，这是别人不了解你，又愿意给你机会的理由，还有一种方法是，自降薪酬要求。总之，要去分析，为什么她必须用你？这些你想要的模块，核心要求是什么？
- 不现实，你的所有想法只是建议，决定去别的岗位的都是那个部门的负责人，干的好本部门的不放，干的不好别人不要，看他们的意思吧
- 不容易，大公司人事都是分岗位专人负责，调岗比较困难
- 绝对可以，要看个人能力跟资源
- 越大的集团化公司越不好转，因为每个模块大家都分的很清楚，彼此做好自己的工作就好。反而是小公司相对好转化。
- 这个看你领导对你的评价，如果关系还不错可以在年终和领导谈，她可以看看能否帮你做沟通。
- 都会有机会双方都要看
- 可以，为什么不可以呢？这个主要是看公司有没有这个资源并且是否愿意做在职培养这方面工作
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