怎么避免面试时爽约的问题呢？
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- 邀约面试，必须得到应聘者确切的答复，告知应聘者公司已经为他安排好面试，如遇特殊情况无法准时面试需要他提前告知公司，以免影响正常工作的开展，最后临近面试时间，最好电话确认他是否出发或以到达。
- 这是没办法的事，临时有事，他主动跟你说了，那就给一次机会，有些说都不说就不要想了，直接不会来的
- 既然选择爽约，如果是 hr 就不会再考虑，毕竟面试迟到或者爽约给人第一印象就不好了！
- 及时跟进沟通，避免候选人临时改变主意的情况。
- 这也要分情况的 1.提示过不来要告知 HR 并且留了电话号码的 一声不吭就爽约，就不用来了 2..临时有事情或是身体不舒服的要改时间的:人之常情，妥善处理 3.接到 offer 不需要面试的:当然是恭喜别人求职成功，期待下次共事，为自己和公司留下好的口碑 4.没有收到邀请函或是地址时间的:诚恳道歉并且另外约时间
- 该来的总会来，不来的强求不了，这种问题没有避免。毕竟是有情绪和思想的人，不是机器，坦然处之即可。
- 多沟通多聊，首先从他工作经历聊去了解到他，他的需求点是什么，进行有效沟通，再者了解到他有没有约其他的公司，最好了解同行公司跟他进行分析，我们公司的优势及福利进行引导！就是聊吸引他的点！
- 你永远不知道求职者是在去面试其他公司的路上，还是因为今天下雨，或者家里有事各种问题，避免不了的
- 做好提前沟通，提前联系，q 提前确认，这样能有效的避免爽约的问题
- 爽约不是你要避免就避免的事，一般情况下企业爽约行为基本没有。大多是应聘者爽约，而应聘者的爽约行为，作为一名 HR 是没有办法控制的。因为仅仅从电话沟通里面就想了解对方所有的行为以及想法，显然是不可能的。你应聘者可能发生的种种变化，自己可能都不可控制，何况你只是一个电话沟通的 HR 而已?所以，你只能通过应聘者对这份工作的渴望度，来判断他爽约的可能性是多少
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