如何面试时判断是否说谎？
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- 1、步步追问法——在面试现场就能立马判断出应聘者是否说谎。这个方法我叫他步步追问法，也就是说，如果应聘者说的某一点对要招聘的岗位非常重要，我就会顺着应聘者说的话进行发问，接着根据应聘者的回答内容继续进一步发问，如此继续发问下去，如果应聘者说的是实话，无论你怎么追问，应聘者都能自圆其说；如果应聘者开始说的是谎话，一般连着追问 3 个问题，应聘者就无言以对了或者 3 个问题回答的前后出现矛盾或逻辑错误。因为我们知道，现场编谎话是很难的，再加上用后一个谎言去圆前一个谎言就更难了。 2、细节障眼法——我们在面试应聘者时，当你感觉对方说的不是太真实的时候，你针对某一个你熟悉的事情，如果你对这个岗位上所做的事不是太清楚，也可以临时中断五分钟，然后找到熟悉这个岗位的人员，搞清楚一个具体事件的细节，然后你向这位应聘针对细节问题进行详细的面谈，越细越好，你最后拿个纸和笔，记录一下关键的事件节点，过程数据等等，你针对数据情况，再来一个细问，一般情况，说谎者很快就会露出马脚。 3、工作描述法——就是对应聘者所应聘岗位的工作，进行一个详细的问讯，他答着你记着，通常情况下 HR 不是太懂基层的业务，等到面试结束，对于这位面试者面试过程进行复盘，逐一核对，很多就能知道他在不在这个岗位上做过，具备不具备胜任这个岗位的能力，注意，结果的判断一定要与专业的人员核实，比如面试者应聘那个岗位的领导，或者直接找那个岗位上的人员。
- 回答问题的时候，神兽眼神是否慌张？可以问细节性的问题看回答就知道了
- 1.根据他的简历填写的时间线是否对的上 2.根据他说话是的的微表情，动作。回答问题的时的态度，可以从微表情去分析，一种是不敢直视面试官，说到重点是眼神不坚定 这种是属于心虚说谎型想要隐秘自己的个人隐私，比较好判断。另一种就是说到某件事时，突然往后座一下，动作稍微大以表示说话语气的坚定，或者交叉手臂。这种不好判断，属于经常性说谎型。 懂得如何掩耳盗铃，虚张声势。 3.最重要的是态度端正不端正，即使态度过于端正的也不是观察不到另一面性，也不能完全信任
- 首先问他之前薪资，大多是底薪提成式的，问底薪多少，提成多少，综合薪资多少，能算出来是不是对等的！
- 看他的语言表达能力，对之前工作的一个工作总结和离职原因的表述，碰到有偏差的可以进行细问。还有就是看他的眼神是否躲闪，说话是否真诚。
- 如果求职者表现得很表里不一，说话，吞吞吐吐基本可以断定是在弄虚作假。
- 观察身体语言 当面试者撒谎时，他们可能会表现出不自在的身体语言，比如避免眼神接触、摸鼻子、搓手等。这些身体语言可能会透露出他们的真实情感。 注意细节 当面试者撒谎时，他们可能会忽略一些细节，或者描述的情况与事实不符。因此，你应该注意一些细节问题，例如时间、地点、人物等。 询问证据 当面试者讲述自己的经历或成就时，你可以询问一些具体的证据，例如成绩单、奖项证书、推荐信等。如果面试者无法提供证据，或者提供的证据存在疑问，那么他们的陈述可能存在撒谎的情况。 观察身体语言 当面试者撒谎时，他们可能会表现出不自在的身体语言，比如避免眼神接触、摸鼻子、搓手等。这些身体语言可能会透露出他们的真实情感。 注意细节 当面试者撒谎时，他们可能会忽略一些细节，或者描述的情况与事实不符。因此，你应该注意一些细节问题，例如时间、地点、人物等。 询问证据 当面试者讲述自己的经历或成就时，你可以询问一些具体的证据，例如成绩单、奖项证书、推荐信等。如果面试者无法提供证据，或者提供的证据存在疑问，那么他们的陈述可能存在撒谎的情况。 观察身体语言 当面试者撒谎时，他们可能会表现出不自在的身体语言，比如避免眼神接触、摸鼻子、搓手等。这些身体语言可能会透露出他们的真实情感。 注意细节 当面试者撒谎时，他们可能会忽略一些细节，或者描述的情况与事实不符。因此，你应该注意一些细节问题，例如时间、地点、人物等。 询问证据 当面试者讲述自己的经历或成就时，你可以询问一些具体的证据，例如成绩单、奖项证书、推荐信等。如果面试者无法提供证据，或者提供的证据存在疑问，那么他们的陈述可能存在撒谎的情况。
- 在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。
- 让他去举一个例子，及一些面试时反应的神态和小动作
- 看他是否有实际例子支撑
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