boss 上如何增加回复率？
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- BOSS 高质量聊天要做到什么 1.只聊刚刚活跃 2.只聊开聊人数 50 以内聊天 3.需要点击简历查看：学历、经历、期望薪资是否合适 4.坚持复聊已读牛人
- 我一般是简历看到合适的，就说“哎你以前也是xx公司的？”然后求职者可能觉得这个HR和她说的这个有关系，就会回复消息。那我和她就有话题聊了。把这个话题聊的差不多就可以在其中穿插着请求微信，要简历这些，加到微信以后就可以一直跟一直跟，建立粘性。BOSS上加到微信的这些人都是HR的宝贵人脉资源，所以，就算不能完成自己的本月KPI，你也多了一条人脉，介绍她身边的同事来我公司求发展也可以的。
- 我也想问问，我就是不知道😭
- 是招聘还是应聘？ 如果是应聘就把工作中的成果写在前面，刷新下简历，土豪冲个会员花点钱点亮下简历，有 boss 发信息的时候不管感不感兴趣都回复一下，增加自己的回复率，系统会推荐得比较靠前，增加 boss 找你的概率。 如果是招聘，那请把工作内容和招聘要求写清晰点，尽量少用模板，带上公司的福利待遇。土豪也可以充钱买个会员，花钱让系统推荐人才过来。主动沟通心仪的候选，Boss 比较忙的话尽量在 12 小时内回复，增加回复率也可以让系统把你排得前面一点，例如回复积极的话系统会给匹配度高的候选发信息“XXBoss 今天回复了 XX 次，一起来看看”，站在应聘者的角度会有很大概率点进去看看是什么工作。 报告完毕，经理您看还满意么？比心
- 1.招呼简单直接 推送企业招聘信息准确表达工作内容以及薪资福利待遇 2.精准筛选合适的人 工作经历 3.及时回复 同行业竞争激烈
- 建议直接与求职人介绍招聘的岗位薪资及工作内容，这样看着起码不会反感。像有的 HR 上来就问：“你好，请问是找工作吗？”不找工作我上 boos 找你聊天？
- 提高工资，都是为了赚钱，费那心待遇好点都去了
- 明天 60 个主动沟通的基本都是送达，回复的很少，怎么办？
- 简单明了标注出上班时间，工作内容，具体薪资就行
- boss的使用和维护 公司的信息编辑 重新发布以及刷新 活跃账号至关重要 让更多的求职者能够看到你 沟通 多分享职位页面 朋友圈微信好友 社区勋章的点亮 都是可以提高账号活跃度的。在邀约方面及时做到现约，因为避免后期出现爽约或者不来的情况。
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