怎么看待“面试登记表”？应聘者会不会觉得没必要填写？为什么？
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- 应聘者会觉得没必要写，他会觉得他的简历已经都包含所有他想介绍的，为什么还要些面试登记表，但是对企业来讲，面试登记表上都是企业想了解的信息
- 面试登记表还是有必要填的，可以看出一个人对工作的重视程度
- 最近总是出现这样的话题，其实站在应聘者的角度也是合理的，因为有电子档简历或者带了打印的简历所以觉得没有必要再填写一份。但是在公司的角度可不是为了填简历而填简历，考察的是一个人的态度，字迹，配合度等等，因为入职后不是员工觉得公司哪方面不合理就可以不配合的。一个应聘者连公司最起码的要求最基本的简历都不配合填写你想干嘛？
- 我简单说一下我的看法： 在我看到的几十评论里，几乎每一个评论的人，其职位不是 HR 就是人事，几乎都是公司招聘的岗位。都在说，一定要填面试登记表，说它怎么怎么样，怎么怎么好，不填就是不尊重面试，不尊重这份工作等等理由。你从自身目的出发，没有考虑面试者，没有考虑简历的作用。 但是，从面试者而言，我还没有入职就填这种极具带有个人隐私性的资料，怎么可能会随随便便给你。当大冤种。其次，以成功入职公司为结果来假设，那么面试登记表填了就填了，毕竟入职了，这些信息最终都要给公司。但是面试失败了怎么办，公司会单独拍个视频给面试者看资料销毁了吗？不会吧。就算销毁了，你怎么确定公司不会再复印一份。 最后，公司连面试者的简历都没有事先看过，就叫来面试，本身难道不是不尊重面试者吗？面试者来公司不都是被凉在那几分钟吗？那几分钟看个简历的时间都没有吗？ 面试登记表本身就是不合理的，套取了面试者的个人隐私，不填就说不服从公司管理，我都还没入职就不服从公司管理了？！！！身份证号，紧急联系人，居住地，工资等等这些隐私性的信息，面试者怎么相信公司的信誉，凭你一张嘴吗？五险一金都没交齐，工资都没按时发，公司怎么让面试者相信。 最后，给各位一个小小的建议，面试登记表就只填最最基本的信息：姓名，电话，学历，性别就够了，不要被招聘者骗说不填就是不服从管理，你还没入职呢，这些信息等入职了再填也不迟。
- 有些面试者的确不想填，但是从填表可以看出员工的一个态度~有些老板会去注意下员工填表的内容和字体。
- 有必须要啊 通过应聘者填写的完整度可以大概看出来他对公司以及职位的意向度以及重视度
- 现在很多人面试都不会携带简历，而平台上简历也不完善，写一个主要方便沟通
- 还是要写的，面试登记表是用于通过面试然后打电话通知上班的，你如果一开始什么都不愿意填写，那你过来面试做什么？？？这是一个工作态度问题
- 个人简历肯定是要填写的，要不就是自己自带简历，大部分单位都是要的！
- 除非自己带了简历或者应聘公司已经提前把你的简历打印好了，要不然就还是写面试登记表吧，公司这边也需要留存你的信息。
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