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- 如果是我，我不会提！ 首先我自己可以确认这次辞退与我的工作能力和个人的素养没有关系，但是我说了这段经历，我需要去用很多的材料去证明真实的自己。 其次没有写进简历并不是说谎，我只是有所保留，毕竟面试的公司也不会做到完全的开诚布公吧，例如：是否有劳动仲裁，因为什么仲裁？是否有资金链不稳定的问题？
- 需要 看得出你很纠结这个问题，即想诚实又怕影响面试评价。 我的建议是简历及面试登记表可以不写这段经历，但是在面试过程中可以提及，原因也可以说清，人事也会了解，这样就两全其美了，也不会影响面试官对你的印象及评价！
- 不需要 员工被企业辞掉，不要觉得一定就是自己的错，企业不想要你，有无数个辞掉你的理由
- 试用期因为架构被调整原因、不属于是因为个人原因、所以不应该提起
- 如果你之前已经有相同岗位的工作经历了，不需要用这两个月的试用期来增加本岗位从业年限的话，个人建议不要写在简历里，没有太大意义。（个人能力过硬或者稀缺性人才岗位除外） 至于面试能不能提，这个可以在面试的时候看情况，例如面试官问到你最近一份工作或者在你面试的时候跟面试官描述的工作细节恰好是在这份工作中学到的，那也可以如实说，但是你必须要准备好解释离职相关问题（有备无患）并非你个人能力导致，有些 HR 不会问，但有些会问的很细。
- 需要 首先，并不是自己能力不够； 其次，也算有工作经历，了解了该公司的基本运营情况； 最后，如果和新工作没有匹配度就可以忽略，但若匹配，还是可以写的。
- 需要 真诚很重要，实话实说就好
- 不需要 工作时间短，工作结果难体现，反之，有可能认为工作能力的问题
- 面大实 面中虚 面小隐
- 不需要 这段小风波，不影响到你
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