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- 青春，终是离我远去了，所幸，它散发的味道还在。 最远的青春是童年。小伙伴用三五颗糖果，换了我一本小人书。之后，我又用三五 颗糖果，把它换了回来。小人书看过很多遍了，可还是舍不得把它放到别人那里， 还是喜欢放在自己的枕头下面。 喜欢将丢弃的圆珠笔笔芯放到水里，让水面荡漾起一圈彩色的涟漪，那是把蓝色剥 离后的颜色，是阳光的颜色。没有人在意这小小的污染，只当那是一个孩子，有着 色彩斑斓的心。 讨厌一个人，会在墙上写上他的名字，然后写几句咒骂的话。过几天，和好如初， 又偷偷地跑来把那个名字涂掉，换成另一个人的名字。直到我们渐渐辨别了是非，渐渐地长大。 最疼的青春是爱情。青春年少，不懂珍惜。你在，我就与你牵手，一刻都不想松 开。可是和你分开，我却也不伤感，这样可以独享思念的芬芳。 春天有多少伤口都不怕，因为坚信，在夏天会找到一块块补丁补好。 爱情其实只是一颗不知道名字的果，被涂上了红晕。看着诱人，但只有吃下去才知道里面是酸还是甜。而所谓的婚姻，不过是风花雪月正在凋零，柴米油盐长势日盛。现在才知道，生活，不都是光洁如新的，也有生锈的一面。这并不妨碍我爱一 切唱歌的人，爱一切从我窗前走过，借我的窗玻璃拢一拢头发，展露笑容的人。 青春里习惯了挥霍，以为一切都还可以重来，所以肆无忌惮地绽开，怒放。曾经的青春，被我典当给了谎言、烈酒、霓虹、八卦……我把大把的热情都赋予了青春， 它却只给我打了一张白条，多少年过去了，时光依旧死乞白赖，不肯还债。 现在，我把青春典当给了回忆，什么时候，我才能赎它回家?
- 招聘信息一般是人事写的，可能会写的比较笼统，方向很模糊。这种情况最好事先在网上聊好。问清楚人事这个公司是做什么的，以什么业务为主，对招聘岗位有什么要求，再结合自身的情况判断自己跟这个岗位的匹配率。最好跟部门经理沟通，因为涉及到专业领域的东西人事可能不够了解。 前期沟通很重要，掌握对方的信息越多，就越容易判断，就像你对接甲方一样。我自己的一些经验之谈，希望能帮到你。
- 建议更多地在简历上展现自己的优势，让老板看到面试者优秀的一面。
- 其实只是公司感觉不合适但是又不好意思当面拒绝，只能顺便敷衍一下不浪费时间了
- 可能是觉得你不合适！
- 对于珍惜时间的 HR 来说，这种情况是真实存在的。 对于候选人来说，可能有一些维度做的不好： 1）可能是你直观给候选人的感受不好，比如对方感受你的气场不合适；这种凭感觉的情况是经常存在的，没有什么道理可讲； 2）可能是你的某些语言表达有很大的 BUG，被符合这个公司的要求，这也是无法避免的，毕竟每个公司都有不同的价值观； 3）可能是你填写的表单信息有问题，或者就是太简介，没有有价值信息，这种情况下只能怪自己了，太不认真就没有办法了； 4）也可能公司临时取消了岗位，这种情况也是比较多的，特别像现在的行情，没有编制，甚至裁员的比比皆是。
- 有理想，有思想，能给员工未来，不会让员工固步自封不求上进, 这就是优势, 公司需要了解我们的具体情况，我们也要了解公司的方方面面, 但是尝试换个角度，意义在于过程，在之前不会发现，并且问题会在面试时暴露出来，重点是需要去发现它, 面试过程是双向的，有效识别基础价值和基础价值之上的核心价值, 就要看你是想要哪方面的发展了
- 其实是老板不想占用面试者的时间，又不好意思当面拒绝。所以就只能委婉地说回去等下通知。 建议更多地在简历上展现自己的优势，让老板看到面试者优秀的一面。
- 可能是因为您不太合适。公司的 hr 有的会很珍惜时间，不想浪费彼此的时间，可能又不好意思当面跟您说您不太合适，就会给你简单的聊几句。就让你感觉到好像是打发回去了
- 这种要不就是觉得你不合适，要不是就是HR刷业绩
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