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- 人事专员，人事专员，人事专员 1、负责人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、劳动合同签订、转正、转岗、离职等手续办理； 2、负责员工考勤及工资的审核； 4、负责员工绩效考核的统计工作； 5、上级交办的其他事项。 底薪 2800+福利➕方案➕双休
- 底薪 3000＋个人业绩提成 20%－40 不需要自己承担任何费用的人事招聘专员找不到人？
- 招聘是最基础的工作也是最繁琐和需要亲和力的工作，展现出你的亲和力和独具慧眼识别人才，可以看看微表情这本书有助于你再面试的时候察言观色。招聘是有招聘技巧的，技巧使用好了，那么有很多不合适的面试者他们自己的诉说过程中你就会发现他没做过，或者他夸大其词了。至于薪资每个企业成型的时候都已经存在了，修改的可能性不大。除非是生产制造型企业需要绩效的时候需要薪资的技巧尤其是在白天消极怠工，晚上加班的现象怎么处理。保险方面的问题呢，办理都是有程序的，只要按程序走都会完成。培训是靠时间来完成的可以从自己的部门开始早会培训开始！
- 做人事招聘最重要的是找到合适的人，不一定是最好的人选。首先，你一定要了解招聘职位的职位要求、资格要求、经验要求等，然后采取传统做法（网络、报纸、内部推荐等办法收集简历并从中挑出初审适合的人选，然后安排相应的面试。不管怎样，用人部门的意见最重要。如果你要招的职位比较难或高级，也可以联系猎头公司。
- 首先要思路清晰，有条理性
- 第一讲清楚工作内容，不夸大薪资，不简化流程，不要把工作说得很简单。让别人产生一种很容易上手的错觉。 第二要让求职者清楚明白，这是一个长期的工作，只有稳定收入才会逐渐增高。 第三就是求职者自身的心态，心态决定一个人的时间长短，能力决定一个人的业绩，就算个人能力再强，心态不好，也不会在短时间有一个好的结果。
- 先让应聘者做一个自我介绍，然后可以问对方在 上一个公司是做什么工作的，工作内容有哪些，工资是多少，为什么要离职？人力资源六大模块是什么，你最擅长哪个模块人事专员的工作流程，你认为人事专员是一份怎么样的工作？
- 底薪4000以下 很难招人 绩效跟招聘奖方面不要画饼 太难招人的行业不要给人事太大压力 循序渐进 人事也不是神不然也真的留不久
- 工资要有吸引力。让人家觉得这个工作并不是拿死工资的，都是有晋升机会的
- 合适，钱给到位就可以了
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