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- 我想年轻人都有自己的想法， 你工作好，待遇优，对人友善。让人才有归属感，我想年轻人会珍惜工作的，合适不合适都有很多客观原因或自身原因，没留住人才应该想想企业的态度
- 但是还有一部分人不是没有热情，也不是不愿意付出，如果你的付出和回报严重不成正比，我想任谁心里都有一杆秤。在说年轻人的同时也请多多反思一下其他方面，物质水平是在提高可生活质量呢，透支的加班，无法兑现的承诺，不是说我们必须接受改变不了的东西，而是因为太多的人恐怕已经默认了“从来如此，便是对的”这样一种病常态吧
- 结合自己的长处，明白自己的方向，做好本职，做出成绩。
- 一句话，好高骛远，很笼统。。。。你有没有仔细去调查，或者反思自己的问题。好高骛远，有没有可能，是你太低了。。。
- 充分体会年轻人的想法，换位思考！年轻人有想法很好，不想当将军的士兵不是好士兵！但是一定要具备当将军的技能，多做传帮带，营造平等和谐的氛围，让年轻的职场人士感觉被肯定，被重视，在项目上给他多一分指导，慢慢的他们就会被感染，学会倾听，懂得您的良苦用心！
- 我相信不是，现在大部分年轻人都很上进，只不过机会比较大，选择比较多。不轻易被捆绑。
- 但是还有一部分人不是没有热情，也不是不愿意付出，如果你的付出和回报严重不成正比，我想任谁心里都有一杆秤。在说年轻人的同时也请多多反思一下其他方面，物质水平是在提高可生活质量呢，透支的加班，无法兑现的承诺，不是说我们必须接受改变不了的东西，而是因为太多的人恐怕已经默认了“从来如此，便是对的”这样一种病常态吧
- 我也希望企业付出和回报 成正比
- 你太偏颇了！这与你的低能与自狂有关！！
- 我想年轻人都有自己的想法， 你工作好，待遇优，对人友善。让人才有归属感，我想年轻人会珍惜工作的，合适不合适都有很多客观原因或自身原因，没留住人才应该想想企业的态度
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