销售底薪 3000，是否可以全部是责任底薪？
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- 底薪的含义，保底薪水，员工基础能力的价值！不可作为责任底薪！
- 你出去跑就等于做了推广。定任务应该是推广和销售分开的。
- 有底薪就有责任，无压力不销售。
- 其实不重要，有能力这个都可以，销售这个不是靠底薪
- 不可以 从公司格局上来说 不可以 很多企业会想用这种有责无责的底薪方式 看似可以降低用人风险 降低试错成本 看似可以激励员工 其实不然 企业本身就应该对人才有准确的评估 有完善的监督管控机制 或者优秀的企业文化来影响激励员工 而不是通过这种方式来做 底薪是对人才的尊重和认可 因为员工也是付出了宝贵的时间成本的
- 所谓的责任底薪很难招到优秀的销售！这也是销售团队招聘和管理的懒政！优秀的销售管理关键点是销售流程化、目标管理数据化！如果我是一个优秀的销售，现有的收入已经达到 10-15K，凭什么去拿你的 3K 责任底薪。再说你给 3K 的责任底薪，人家除非真的找不到工作，否则不会入职你家公司。但凡入职 3K 责任底薪的销售能出结果吗？
- 白嫖公司，责任底薪相当于没有底薪，全靠提成，一个月不开单就喝西北风，这种公司迟早倒闭。
- 法律规定的最低工资哪去了？问这个问题的人对法律完全不了解。建议还是先学学法再说吧。
- 第一 3000 这个底薪公司可以视为责任底薪，但是不能设为没有达到标准，不给发工资 第二现在市面上的所有工作差不多是 3000 都在无责任了最常见的是 2000 无责任加 1000 的有责任 第三 公司应当在薪酬范围内给同类型公司高一点更具备容纳人才但这种情况也要考虑到公司的实际情况 第四 在组建架构的时候，管理层一定要选好积极性必不可少如果高层带不了起头的作用 公司在同类型公司也占不了优势 第五 薪酬是公司留住人才的保命佛 对薪酬制度一定要引起重视根据公司的销售实际情况，不要刻意的压缩 第六 当真正一位销售人才在一线做了很久的人都知道 底薪根本不在乎多少，在乎的是提成高不低但是能不能成为一线销售人才看公司的底薪，能不能够他活下来？如果您基本上保障都没有，那就别谈以后了
- 不可以，根据合同法规定所有岗位都会有基础保障薪资的，不可以全部四责任底薪
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