有多少事务所是旺季招人，使用三到六个月，到了淡季踢人？
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- 电梯里听到两个招聘负责人聊天，大致意思就是: 他们俩都看中一个工作经验 3 年半的候选人，然后最终领导没要，两个人很疑惑就是为什么没要，现在正是缺人的时候，反正试用期 8 折，忙完这阵再说呗，也没多少成本。 顿觉一身冷汗，感觉应聘也要谨慎！
- 自身能力够硬，任何工作都会抢着留你
- 奇葩的公司多的很，之前碰到过一家名字，我也不说了，HR 专门五六月招人，用完七八月高峰期，就把人开了，有些同事要脸不声不响就走了，赔偿也没拿到。还有一些同事咽不下这口气要赔偿的呢，HR 就各种 PUA，说他没有态度，没有专业，没有能力，让他们想一想，前途重要，不要得罪人，导致那些离开这家公司的同事们组织了一个新的群，叫做“忙过高峰就走群”
- 之前公司一年一签合同，试用期 6 个月，然后梅到 6 月月就说人家不合格，然后开除。 也是记账公司。
- 不涉及淡季旺季吧，会计一直需要
- 虽然招聘市场确实存在淡旺季之分，但关于“有多少事务所是旺季招人，使用三到六个月，到了淡季踢人”的具体数量，我无法给出确切的统计数据。 这种招聘和裁员的模式并非所有事务所都会采用，而是取决于多种因素，包括公司的经营策略、财务状况、业务需求以及人力资源规划等。一些事务所可能会根据业务周期或季节性需求来灵活调整员工数量，但这并不意味着他们会在旺季大量招聘员工，然后在淡季随意裁员。 对于大多数事务所来说，他们会更加注重员工的稳定性和长期发展，通过提供良好的工作环境、福利待遇和职业发展机会来吸引和留住人才。因此，虽然招聘市场存在淡旺季之分，但事务所并不会因此而随意招聘或裁员。 总之，对于求职者来说，选择一个有良好声誉和稳定业务的事务所非常重要。在求职过程中，应该认真了解公司的经营状况、业务需求以及人力资源政策，以避免遇到不必要的风险。
- 小城市吧 大城市不会。
- 事务所就是空中楼阁，脱离实际
- 杭州黄龙万科就是如此！
- 很多啊，自己机灵点不要被骗就行
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