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- 马上离职 马上走，锤死你，不走留这干嘛→_→
- 先找招你的人事做个沟通了解，再看具体什么不一样，是否可以接受？毕竟疫情期间工作也不好找
- 看情况，面试毕竟受到时间限制，也不可能说的特别全，如果你是刚毕业的学生可以离职，但如果你是一个有一定经验阅历的人并不建议马上离职。每个岗位都有设定的原因如果相差不是特别大就还好
- 马上离职 基本诚信的缺失本身就说明着公司对人对事的态度。公司不会因为新人而改变，新人也改变不了公司。
- 马上离职 垃圾公司 赶紧撤 说话扯犊子
- 不一样是体现在哪一方面，该命题属于思维拓展，需按照实际情况具体分析而改变状态。入职前需要多方研究该公司背景，所谓公司有背调，双方核实。 个人倾向天眼查，看准网。如有前辈看到此信息不妨补充下
- 马上离职 不拖你带水，马上走。
- 马上离职 别问为什么上月底经历过
- 也不是只有这两种形式吧，具体看什么方面，如果是原则问题，我觉得可以考虑离职，很多公司面试的时候不可能把后期工作的所有情况都一一了解清楚的。
- 面试进一家公司做 PMC 经理，进去几天后发现公司竟然还有一位 PMC 经理并没有离职的那种，搞的现在好被动
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