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- 我是在伦敦 top 校学 data scientist 的，最近也在这边和国内同时看工作。DS 是很奢侈的职位，只有大公司才养得起，小公司都是 BA 的人做 DA，excel+SQL 解决一切。 我们学校认识到这一点，ML、DL、NLP、Hadoop 全家桶都教给我们了，项目也做了不少，可以和 Programmer 竞争也可以和 DA 竞争，给国内的朋友抛砖引玉。
- 国外 Data Analyst 的进阶叫 Data Scientist，国内也有这个职位，但是比较少，工作内容有点类似算法工程师但是更偏数据。这里面要学的东西很多，收入也高不少，应该够你下一个 5 年喝一壶。 数据分析➕大数据也了解一下，hadoop, spark, hive 了解一下？数据架构师了解一下？ 可以学的很多，也没有具体的上限。数据相对来说还算比较新的领域，只要量放的足够大，不存在瓶颈的，当然 IT 行业再卷也卷不到你
- 能做的都做完了，说明已经达到自己能力边界了，此时最好多看看外面的世界，还有没有更进一步的高度，随后提升自己。 想做的都做了，说明自己无欲无求，此时要重新审视自己内心，看看自己是不是真的没啥想做的，做到足够自知。 该做的都做了，说明你的工作范围低于或等于你的能力，需要在评估之后适当提升自己的职能边界，从而使自己产出价值提升，那么这个时候也就是升职加薪的时机到了。
- 30 岁以下推荐离职 30-40 岁推荐量力而行，是否离职 40 岁以上建议删除离职模板
- 关于“公司里能做的我都快做完了”我理解有三种情况 1.我能做的我都做了，不能做的不管 2.让我做的我都做了，没让做的不管 3.我想做的我都做了，不想做的不管 你是哪一种？ 我理解数据分析有两类工作，有问题我能帮助解决，没问题我能帮助增长。 你们公司已经没有问题了？什么公司那么自信？ 你们公司不再需要增长了？什么公司这么自大？ 还是说你只是想表达公司工作用到的数据分析技能你都具备了，想学习新的技能？ 可你不是学生啊，任务不是学习啊，而是使用数据分析能力帮助公司最终在业务上获取更多价值。 数据分析只是手段，价值增长才是目的，不要本末倒置。 除非你的数据分析没法创造价值，那我觉得这五年你们公司可亏大了。
- 加些群，沟通沟通，看看别家的数据分析都在做什么，有什么借鉴的；买些系统性课程，看看大神的视野
- 如果你已经在数据分析领域工作了 5 年，而感到自己的发展已经遇到了瓶颈，那么可以考虑以下几种建议： 拓展技能：通过学习新的工具和技术，例如机器学习、深度学习、自然语言处理等，以及掌握更多的编程语言，例如 Python、R、Scala 等，可以拓宽自己的技能和知识面，提升自己的竞争力。 提升沟通能力：作为数据分析师，除了具备扎实的技术能力，还需要具备良好的沟通能力，能够清晰地向非技术人员解释数据和分析结果。因此，可以通过参加演讲、写作、讲课等活动，提升自己的沟通能力。 扩展业务领域：在过去的 5 年里，你可能已经积累了丰富的经验和知识，不仅限于数据分析领域。因此，可以考虑扩展自己的业务领域，了解更多的行业和市场趋势，掌握更多的商业知识，以帮助自己在数据分析领域更好地服务业务部门和客户。 寻求晋升机会：如果你在现有公司的职位上已经无法得到更多的挑战和发展，可以考虑寻求晋升机会。可以通过向上级主管表达自己的意愿，参加公司内部的培训和晋升考试等方式来实现。 切换领域：如果以上几种方法都无法满足你的发展需求，那么可以考虑切换到其他领域。数据分析技能在很多行业都非常受欢迎，例如金融、电子商务、医疗等，可以在这些领域中探索新的机会和挑战。
- 朋友你好，你现在做了 5 年数分，肯定有一定经验了，你现在可以往纵向深度爬-高级数据分析师，也可以稍微换个方向-数据科学家。 高级的数据分析师 在初级水平基础上，对常见函数应用熟练，数据库操作熟练，掌握 ETL 能力，掌握统计分析模型，具备行业相关业务经验，可以进行简单的建模操作，就可以做策略数据分析师。比如为什么销售会下降、运营现状怎么样，然后搭建一套数据指标体系去描述现状，分析问题。 数据科学家 具备数据科学家能力，机器学习、深度学习算法能力、建模挖掘能力和建模挖掘能力突出，对行业业务逻辑深度认知，就可以做算法工程师、挖掘工程师。 通过分析从数据中提取信息，提出行业相关的数据洞察，并根据项目经验向产品经理提出产品改进建议，站在高层的角度，梳理决策建议。
- 我在三年的时候在第一家公司遇到类似的事情，我做过了用户增长，也做过收入增长，还有成本，供应链，做过仪表盘，指标体系，跟过项目，做过经营分析，预算，为业务部门定了 okr 那时候也有类似的想法，觉得自己跳出去可以做到更多，于是我不仅开始做自媒体，在网上和别人交流，也开始尝试跳槽去看不同公司的业务。 像现在我们有一个 800 人的群聊 500 人的付费社区，然后每天群里可能都会在发生各种各样数据分析师的生活和他们的工作。 但另一方面，5 年走过 5 家公司，薪资不断的上涨之后，可能我会发现当初想的还是太简单了。一个人是干不完公司的活的，你只能说你跟进了那些项目，你学会了那些解决问题的方法，但是等你真正上手去解决问题，甚至于说去做管理的时候，每天都有很多细小的工作需要参与。 进而你就会发现越往上你就越会被繁琐的工作所淹没，你很难再在工作上找很多成就感。也不可能再去想我要去做一些什么惊世骇俗的事情，到最后可能觉得工作就是工作，光是能够完成上级所交付的任务，已经精疲力尽了。 到这个时候我觉得就没有所谓发展瓶颈的说法，因为你要意识到你，可能年薪达到七八十万之后，本身就不能叫瓶颈，就已经叫顶峰了，没有必要说在上面再去，一定要去求所谓的 100 万的发展或者 500 万年薪的发展，我觉得没有必要。反而容易伤身体。
- 有这样的想法是最大的瓶颈。思想维度进一步提高。
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