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- 会 分析下不会与会原因： 通常不招聘 35 岁以上的人才都是考虑到，到了这个年纪的人上有老下有小，或者即将成为孩子得父母，会存在产假和陪产假，甚至一些家里的琐事缠身，导致其无法专心工作。有这种想法的人，通常都是公司老板、高层。 但是我从客观的角度来看，到了这个年纪的人处理事情更加稳重、成熟、有担当、理性、进取心更强，而且不容易跳槽。 反观，20 出头的年轻人，血气方刚，容易意气用事，今天因为某件事让我不开心了，或者因为某个领导让我不爽了，说离职就会离职，我还年轻，上哪儿工作不是工作？因为我没有来自家庭和各方面的压力，根本不会去想，离职后万一找不到合适的工作等原因。如果是刚进公司的新员工还好，如果是进来一年半载的老员工，一下子走掉了，那公司培养了这么久的时间，全都是给别人做了嫁衣。当公司再招一个人进来补位，可能还会出现这种情况，那么这家公司就很难留住人才，培养人才，没有人才的公司还谈何发展？ 再举个例子，让一个年纪轻轻 20 出头的人担当公司管理和一个 35 以上的人担当管理，这两个人平时工作体现出来的价值不相伯仲，你会让谁来担当管理？ 在此，还想说一句，今天你剥夺了前辈生存的权利，后面还有无数后辈会剥夺你生存的权利。
- 会 分析下不会与会原因： 通常不招聘 35 岁以上的人才都是考虑到，到了这个年纪的人上有老下有小，或者即将成为孩子得父母，会存在产假和陪产假，甚至一些家里的琐事缠身，导致其无法专心工作。有这种想法的人，通常都是公司老板、高层。 但是我从客观的角度来看，到了这个年纪的人处理事情更加稳重、成熟、有担当、理性、进取心更强，而且不容易跳槽。 反观，20 出头的年轻人，血气方刚，容易意气用事，今天因为某件事让我不开心了，或者因为某个领导让我不爽了，说离职就会离职，我还年轻，上哪儿工作不是工作？因为我没有来自家庭和各方面的压力，根本不会去想，离职后万一找不到合适的工作等原因。如果是刚进公司的新员工还好，如果是进来一年半载的老员工，一下子走掉了，那公司培养了这么久的时间，全都是给别人做了嫁衣。当公司再招一个人进来补位，可能还会出现这种情况，那么这家公司就很难留住人才，培养人才，没有人才的公司还谈何发展？ 再举个例子，让一个年纪轻轻 20 出头的人担当公司管理和一个 35 以上的人担当管理，这两个人平时工作体现出来的价值不相伯仲，你会让谁来担当管理？ 在此，还想说一句，今天你剥夺了前辈生存的权利，后面还有无数后辈会剥夺你生存的权利。
- 主要是怕招到老油条，不好管理 第二就是学习能力，反应速度比不上年轻人
- 现在这个社会不知怎么了，一方面人口老龄化严重，缺乏劳动力，一方面限制择业年龄，一方面鼓励生育，而 35 岁左右的人大多有了自己的孩子，为社会带来了人口基数，现在反倒限制 35 岁人择业，35 不是职场人的天花板。真是感觉有点畸形，请不要给 35 岁以后的人打上标签，只要能给企业带来价值，年龄都不应该是任何人的门槛，不要践踏一个人应有的择业与劳动权利。待到人事三十五，我看你怎么舞。设限年龄就是职业歧视，别谈什么道理，道理就是 35 岁乃至更大的人依旧会给企业带来价值，为什么要把他们拒之门外。
- 具体根据岗位来定，不是所有岗位都适合 23 岁的年龄，同时也不是所以岗位都适合 30 以上年龄，也要看公司规模，岗位所做的事情等一系列的标准，个认为 39 岁以上的，已婚已育更合适，婚假产假陪产假都不存在，反之 23 岁，不久的几年也会遇到婚假产假陪产假
- 会， 1、35岁基本不会随意不上班。 2、有能力的，我们都接受。不看文凭不看年龄。
- 会 会考虑啊，根据职位不同需求的肯定不一样。35 以上只要身体健康，复合岗位需求，能完成工作职责创造业绩。反之，这不会那不会，拖累的就算年轻也不要啊。很多岗位跟年龄要求其实不是刚需，公司要活下去靠的是业绩说白了就是真金白银。一个人创造不了价值，或者价值不符合那就不要。
- 年龄不是问题，能力是个大问题！很多所谓的 HR 本身学历低下，不学无术！大多数都非国家统招正规学校“毕业”的。海归人士中不乏持“克莱登大学”文凭。所以他们招人只看年龄，不看能力。因为他们根本就没什么学识可言。但是“天生我才必有用”，多花点时间，耐心等待，相信总有适合有学识、有能力的年龄偏大的人士的工作。关键要自信，找合适工作确实不易。心态摆正、不抱怨、不气馁。夜色再黑暗，明天太阳总会从东方升起。“乱世佳人”中有一句名言：Tomorrow is another day！相信一个有文化，有恒心的大龄朋友总会遇到一个赏识你到的单位。太多不靠谱的企业不去也罢！
- 诚然这是个社会级的问题，我个人觉得会与不会都是可以接受的，角度和出发点不一样而已。像我现在 40+，才从鹅厂出来，因为像 BAT 这类大厂职能分配非常细，又都倾向于团队年轻化，感觉会更有动力和冲劲，也有资本允许年轻人犯错，所以这类公司和企业更多考虑的是“你要做什么”，而不是“你能做什么”，说白了就是先得听话，还能吃苦。对于 30+的员工，只要不是本质上有问题的都能积攒或多或少的经验，也逐渐明白职场上的种种，并有了自己的出事风格和人脉关系，而这些东西对于一些企管来说就是“油”，于是乎便有了“铁打的营盘,流水的兵”这一说。 当然并不全然是企管的原因，还有其它诸如“阴奉阳违”、“上传下不达”等牵扯到利益的情况，于是这样的问题即便存在了多年了，那也只能是引起一番议论而已。
- 那就要看在一家公司呆了多久，时间太久的，这个年纪就有点死板了。
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