职位&公司对比
职位详情
- 泉州
- 1-3年
- 大专
- 商家培训
- 渠道培训
- 培训
工作职责: 1.培训组织:负责新人训、各类员工基础培训kanzhun的组织安排和课程讲授工作; 2.培训管理:根据企业发展人才成长的需求,针对各类岗位/层级、设计培训方案并具体实施; 3.课程开发:更新完善及研发培训课程,设计教学地图,编制相应的培训教材; 4.课程讲授:参与公司培训课程体系里的多课程讲授; 5.培训数据的管理工作,做BOSS直聘好分类归档,及参训学员信息档案建立与维护; 岗位要求: 1.大专及以上学历,专业不限; kanzhun 2.2年以上企业培训工作经历或2boss年以上培训管理经验; 3.熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程; 4.具有构建现代化培训体系的理念,具有构建培训课程体系的操作经验; 5.分析能力、沟通能力、执行能力及抗BOSS直聘压能力强。
职位详情
- 泉州
- 3-5年
- 中专/中技
- 日结
- 课程开发
- 培训实施
1、boss根据公司发展需求,建立终端运营标准和直聘培训体系;组建终端培训团队,完成终直聘端人才梯队建设; 2、推进并实施开季、新店指导、配装项目直聘等,负责对服务、销售、VIP管理等标准落地与项目执行 3、根据业务发展需求,进行培训课程开发,完善并对培训质量进行评估复盘 任职要求 1、熟练制定boss终端培训课程规划、培训教案及培训工具运用 2、熟悉零售鞋服行业,较强的语言组织与表达、沟通能力,感染力及控场能力 3、能适应出差
技能解析
- 培训管理
- 管理经验
- 分析能力
- 管理工作
- 培训工作
- 沟通能力
- 课程开发
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 项目执行
- 培训工具
- 课程规划
- 语言组织
- 沟通能力
- 课程开发
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 宿舍有空调
- 包住
- 带薪年假
- 意外险