职位&公司对比

职位详情

• 长沙
• 5-10年
• 本科

• 组织架构/职级体系设计优化
• 人力资源成本管控
• 管理体系建设优化
• 绩效管理
• 人力资源管理师持证
• 5年以上人力经验
• 招聘与配置
• 人力资源/管理类专业
• 薪酬福利

岗位职责： 1、根据公司发展战略，构建并制定人力资源发展规划、组织架构及定岗定编，保证人力资源的合理配置kanzhun； 2、根据公司业务发展规划，拟定薪资福利管理制kanzhun度及薪资激励体系，监控人力资源成本； 3、协助拟定公司内部绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 4、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平； 5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，有医院高级人才资源； 6、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才； 7、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气； 8、构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大学本科（统招）以上学历，十年以上人力资源相关工作经验，五年以上部门负责人管理经验； 2、有企业全盘人力资源管理经验，熟悉国家相关劳动法律、法规； 3、精通薪酬、绩效、培训体系，有搭建薪酬、绩效体系并控制好公司人力成本成功经验； 4、有民营医院、医疗器械、大健康等相关行业工作经验，持二级人力资源管理师资格证。 福利待遇：周末双休、购买五险、享有国家法定假。