职位&公司对比

职位详情

• 南昌
• 1-3年
• 大专

• 运营管理
• 互联网
• 销售管理
• 消费品
• 广告/传媒
• 有管辖多个分公司的经验
• 市场经营
• 全国
• 31-50人

1.业务策略承接与制定： （1）理解上级策略导向，有效分析分区各市场现状定位机会点，有机结合KPI与市场机会点，从而精准多城施策、并明确多城打法及目标规划。（2）向团队进行有效策略宣导，保证团队理解与上下同欲。 2.团队管理及梯队建设 （1）对团队组织能力建设负责，通过有效的组织能力建设方法，保证团队能够有效落策略。 （2）对团队人才培养及输出负责，从团队人员结构、发展潜力、成长意愿等维度明确城市的梯队，针对不同梯队有相应的培养思路，阶段性有重心有结果，有效输出团队人才。 3.业务结果拿回 （1）对市占、收入、房东口碑负责，通过有效的目标、过程、异常管理推动团队策略落地及目标达成；同时针对业务卡点，能够死磕难题并在规定时间内解决难题。 二、岗boss位要求 1.大专以上学历。 2.有2年以上互联网工作经验（优先考虑住宿行业或复杂度高业务），过往销售工作期间业务基本功扎实，具备可复制拿结果方法。管理工作经验2年以上，具备有效的业务推进及团队建设方法。 3.具备多城异地管理经验，能够有效进行多城施策、多城人员管理。 4.具备一定数据分析及逻辑思考能力，有良好的书面表达及沟通能力。 5.具备良好的学习意愿及能力，坚持高直聘标准要求自己，能够死磕难题并解决。 6.价值观正，符合美团工作文化。 7.该岗位需高频出差。 三、岗位亮点 1.行业空间大，未来可期：民宿行业作为依托于房地产规模的共享住宿行业，目前市场仍有上1亿+的房产处于租赁或空置状态，市场增长空间大。 2.平台业务增速快，稳定健康且具有行业地位：平台业务的结果指标连续保持高速增长，即使在疫情期间，整体增长态势良好优于其他，业务稳定健康；且业务增速是明显高于行业增长的，具有行业地位。 3.个人发展空间大：业务处于高速扩张周期，个人发展空间大。 4.福利待遇：适配行业均值的薪资福利。 5.完整的培养成长体系及晋升空间。 6.价值导向正：平台不kanzhun仅为助力房东们线上经营，让更多人可以发现、体验别样的民宿生活，还为房东们搭建起沟通的桥梁，让大家共同学习、交流和成长，分享知识和热爱，一同塑造更好的民宿行业。7..团队氛围佳：我们是一支有活力、有朝气、有梦想的年轻队伍，汇聚boss了一群热爱民宿的运营达人、销售精英、技术大牛、产品大咖和设计大师。团队以追求成长、创造价值为导向，期待你的加入，共赴民宿美好的未来！