职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 不限
- 本科
- app
- 汽车
工作职责 • 制定基于私域ABOSS直聘PP/小程序等端内的转化策略、激励策略，通过内容、任务、权益、裂变等工具提高线索-商机-订单的转化效率，为获取用户在线有效行为数据，提升留资转化、预约试驾转化率等指标负责 • 通过分层策略不断优化基于用户分层的激励策略，定期输出复盘及项目结论，找到优化及业务增长的机会点，提高任务/营销工具的用户转化效率、降低转化成本 • 基于业务节奏规划产品工具的需求，联动产研团队保障需求的按期上boss线，并基于运营数据持续推动功能的优化 • 丰富用户标签及画像，分析用户行为数据，不断丰富用户洞察，为销售转化赋能 工作要求 • 本科学历，性别不限，26岁以上，有3年以上互联网运营、新势力车企用户运营、商业分析等工作经验优先； • 对用户行为变化高度敏感，关注细节，数据驱动意识和数据分析能力突出，能敏锐地通过数据发现问题，能够熟练使用SQL、EXCEL、Pytkanzhunhon等数据工具者优先 • 主动思考力和逻辑思维能力强，具有较好的项目沟通拓展boss和整合能力 • 具备良好的互联网产品思维，具有用户增长方法论和实践经验
职位详情
- 北京
- 3-5年
- 本科
- 用户画像与分层
- 精细化运营策略设计
- 活动策划与组织
职位描述 1、整体以增长为目标，对用户活跃和转化提升负责，结合用户生命周期，挖掘用户增长点； 2、负责激励运营策略和营销玩法策略的制定和实现boss； 3、围绕新老增长提频、付费促销，提升转化效率； 4boss、成长激BOSS直聘励体系的日常活动，本地化玩法kanzhun、互动剧玩法等策划及执行； 5、本地化玩法、节假日活动等策划及执行。 职位要求 1、本科及以上学历，3 年以上激励/成长/或社区运营工作经验，有出海业务运营经验加分； 2、有较强的活动策划能力，具备独立推进项目上线的能kanzhun力； 3、有较强的沟通能力，能够协调和推动跨部门协作 4、擅长数据分析工具，能运用数据驱动决策，有效提升运营效能； 5、有外语能力优先，包括但不限于，英语、日语、韩语、法德西普泰语等。
技能解析
- 分析用户行为
- EXCEL
- 使用SQL
- 逻辑思维能力
- 用户行为数据
- 和数据分析
- 分析能力
- 发现问题
- 逻辑思维
- 产品思维
- 整合能力
- 用户行为
- 数据分析能力
- 数据驱动
- 数据分析
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 强的沟通能力
- 活动策划能力
- 分析工具
- 跨部门协作
- 运营工作经验
- 外语能力
- 运营经验
- 策划能力
- 数据分析工具
- 生命周期
- 擅长数据分析
- 运用数据
- 业务运营
- 沟通能力
- 运营策略
- 项目上线
- 数据驱动
- 数据分析
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 团建聚餐
- 餐补
- 带薪年假
- 全勤奖
- 加班补助
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 年终奖
- 股票期权
- 员工旅游
- 免费班车
- 餐补
- 交通补助
- 节日福利
- 零食下午茶
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801