职位&公司对比

职位详情

• 咸阳
• 1-3年
• 大专

• 人力资源成本管控
• 组织架构/职级体系设计优化
• 企业文化建设
• 培训与开发
• 招聘与配置
• 绩效管理
• 3年以上管理经验
• 人力资源/管理类专业

1.boss 负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。 2. 员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 3. 公司内部员工档案的建立与管理。 4. 负责与其他部直聘门的协调工作，做好信息的上传kanzhun下达。 5. 负责公司各部门的行政后勤类相关工作。 6. 负责考勤及工资绩效的核算。 7. 负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。 8. 负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。 9. 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。 10. 协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。 11. 协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。 12. 负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。 13. 负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。 14. 制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行。 15. 负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。 16. 负责管理动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。 17. 协助各部门做好节假日期间工作安排，包来自BOSS直聘括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。 18. 负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的'管理工作，包括清点、维护、登记等。