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储备店长 一、晋升路径、培训体系及职业发展规划： A店长储干（红杉培训）→B店长（雏鹰培训）→C综合经理（黄埔培训）→D小区经理→E城市经理→F分公司经理 二、晋升岗位职责： A、店长储干（储备期3-6个月，有门店运营经验者可缩短）：门店专人带训，在一鸣真鲜奶吧实习轮岗工作，熟悉并掌握整个门店岗位工作技能，然后报名红杉培训，报名通过后，参加红杉培训晋升店长；  B、店长： 1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施，完成门店销售业绩； 2、做好门店各个部门的分工管理工作； 3、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验BOSS直聘收、商品陈列、商品质量和服务质直聘量管理等有关作业； 4、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度； 5、掌握门店各种设备的维护保养知识； 6、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火来自BOSS直聘等作业管理； 7、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾； 8、负责对员工的培训教育。 C、综合经理（晋升周期1-2年）：负责5-10家门店管理 D、小区经理（晋升周期1-2年）：负责10-30家门店管理 E、城市经理（晋升周期1-2年）：负责100kanzhun家门店管理 F、分公司经BOSS直聘理（晋升周期3-5年） 三、福利保障 社会保险：公司为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险，给员工提供安心的社会保障； 带薪年假：带薪享受法定年休假，工作满1-10年，年休假5天；10-20年，年休假10天；满20年，年休假15天； 年终福利：门店店长身股福利（公司将门店年利润超额部分的30%作为店长的年度超额激励）、生产员工年终分红、职能员工年终奖等； 带薪培训：带薪参加公司各项专业技能和管理能力打造培训，且报销来回路费； 工龄工资：前5年，每增加1年工龄增加50元/月，第6年每增加1年增加100元/月，上不封顶； 节日福利：各种特色节日为员工送上节日关怀；例如端午节、中秋节、员工生日等； 感恩父母福利：公司每年寄送价值200元礼品给每位员工父母，以示感恩； 爱心互助基金：包括员工结婚、生孩子礼金，困难职工帮助、员工看病补充报销、子女上学帮助等； 购房福利：公司为入职满十年及以上的员工提供购车补贴； 购车福利：公司为入职满五年及以上员工提供购房贷款政策； 一鸣员工专属贷款福利：一鸣自己的金融服务平台，解决员工临时的资金困难，纯信用、免担保，为你结婚、装修、买车、旅行、培训等综合性消费提供保障； 其他福利：不同层级不同岗位还可享受住宿、住宿补贴、就餐补贴、车辆补贴、购车福利、购房福利等，更多福利，等你体验