职位&公司对比

职位详情

• 嘉兴
• 3-5年
• 大专

• 制度制定及落地优化
• 企业文化建设
• 招聘与配置
• 绩效管理
• 人力资源规划
• 5年以上人力经验

岗位职责： 1.根据公司发展需求制定招聘计划，组织实施各kanzhun类招聘活动并达成目标； 2.组织人事部门对人事版块、公司行政版块的相关职责内容进行实施落地； 3.擅长团队文化直聘建设，负责公司各类活动的策划、安排、组织BOSS直聘； 4.负责后勤方面工作管理，针对一些设定的考核根据月/季/年度不同要求，进行制定要求、组织人员、考核评定和表彰等KPI相关等工作； 岗位要求： 1.有人事行政经历优先、人力资源专业优先； 2.优秀的品行和职业素养，强烈的敬业精神和责任感，工作有原则； 3.有一定的面试技巧，良好的沟通能力，具备温暖人心的亲和力； 3.办事沉稳、细致，细心有耐力，有大局观直聘，具备公司层面的人才规划观。